離職員工眼中的老板

杰克阿里

要一個(gè)員工帶著感恩的心離開,。我想這是公司自己的要求也是給員工的交代吧,。我離開過兩次,，這是第三個(gè)公司,。但是我覺得對(duì)第一個(gè)和第二個(gè)公司的老板都是很感激的,，真的，這是離開后的感覺,，而不是在職時(shí)的感覺,。甚至在職的時(shí)候我會(huì)跟一般職員一樣，去說老板如何如何不是,。離開并沒有相互的虧欠,，需要相互的理解，只是一個(gè)懷著感恩,，一個(gè)懷著祝福,，我想這或許是我想的一種狀態(tài)吧。

DwYanethree

自己好好努力吧,，總會(huì)發(fā)揮自己

tzxk007

可能北方這種情形更嚴(yán)重,，我曾供職的一個(gè)生產(chǎn)輪胎的上市民企就是這樣的屌貨老板！
5 P* E( C0 H. F當(dāng)初請(qǐng)我去的時(shí)候信誓旦旦地表示 此地是我養(yǎng)老的地方 然后我就努力的工作 改進(jìn)了幾項(xiàng)較重大的產(chǎn)品改進(jìn)但因此得罪了設(shè)計(jì)部的頭
7 p$ h/ g7 @+ j+ x5 d; [# U而可悲的是老板又不得不相信他對(duì)我的讒言,，我一氣之下就離開了這個(gè)地方
9 D+ q+ H2 Q/ i3 R/ C其實(shí)來到這個(gè)地方之后就發(fā)現(xiàn) 絕大多數(shù)技術(shù)人員都是唯唯諾諾的,，很多都是技術(shù)平庸之輩，私下問了幾位老員工  告知 誰(shuí)要是比領(lǐng)導(dǎo)能耐而且不貼服與他你也就待不住了，果真如此�,�,！  所以現(xiàn)在東北經(jīng)濟(jì)為何低迷 產(chǎn)品銷路不暢，主要原因就在于管理機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)太差,，也是這樣的老板這樣的主管在作祟的原因,！
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激流中的堅(jiān)冰

tzxk007 發(fā)表于 2016-12-1 17:26
可能北方這種情形更嚴(yán)重,，我曾供職的一個(gè)生產(chǎn)輪胎的上市民企就是這樣的屌貨老板！
% _. B  z; }" d當(dāng)初請(qǐng)我去的時(shí)候信誓 ...

( i* g) ]7 g; D3 Y& _" ?+ z其實(shí)核心是誠(chéng)信問題,，如果你一開始表明我就是這樣的企業(yè),，我來了，表明我對(duì)你有所求或者就認(rèn)可你的態(tài)度,，也無(wú)可厚非,。接受不了的是不誠(chéng)信

激流中的堅(jiān)冰

mj_01 發(fā)表于 2016-12-1 00:40
5 Z2 z8 t( Z0 o+ Q, ~你對(duì)老板說,你為什么不能象劉備一樣尊重人才啊,老板回答:你也不是諸葛亮啊.......

這里主要是誠(chéng)信，就像吃飯,，飯你吃了，不給錢,。這說不過去,。如果你不想給，開始就說明沒這些待遇,，不是一樣的性質(zhì),。這種老板，相信諸葛亮來了,，他還不是劉備,。

wfgwz

  艾 最近同事都辭職了 估計(jì)也是餅太大做不出來了

激流中的堅(jiān)冰

wfgwz 發(fā)表于 2016-12-1 17:36
; a: E) n5 R6 d1 o( G4 }艾 最近同事都辭職了 估計(jì)也是餅太大做不出來了

% a; g* B+ e, e缺乏誠(chéng)信精神和分享的理念,，餅畫的越大,，最后死的越慘。這就是中國(guó)缺乏百年老店的原因,。中國(guó)的老板很勤奮,，至少我遇到的老板，一天只睡五個(gè)多小時(shí),。但是,，有很多人是誠(chéng)信為智商低下，視分享為逆鱗,，誰(shuí)也不能觸碰,。所以，老板再努力,，員工也大多數(shù)在表演,。
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挺胸往前沖

這種公司做的再大，也不可長(zhǎng)久·····

yangjian6471

哈哈
* q% q* y) i* ]: ^! B- j