職場中的薪酬規(guī)律

小河HH · 發(fā)表于 2016-12-2 08:06:21

淡然發(fā)表于 2016-12-1 22:24" o' \" _5 K5 V' T2 R
“所以在整體角度下,，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場,。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

大部分公司都是這樣的。

小河HH · 發(fā)表于 2016-12-2 08:07:04

a95606912 發(fā)表于 2016-12-1 23:49
, e# |! {8 q6 m遇見的公司基本上都是這樣,，老員工工資不如新進什么都不會的新員工,，并且還要帶別人,，
! i( Z6 W- w7 G4 D8 P不跳還能怎么辦

面對這樣的公司，跳槽是唯一的出路,。

小河HH · 發(fā)表于 2016-12-2 08:08:16

面壁深功發(fā)表于 2016-12-2 07:32
) b; p& g" {2 `' [5 E大多數(shù)情況取決于平臺,，如果電力、建筑資深工程技術(shù)20W才起步

電力公司這樣的平臺,，國內(nèi)一共才幾家,？大部分進入的都是有些關(guān)系的，不要指望只有的企業(yè),。

小河HH · 發(fā)表于 2016-12-2 08:08:43

左手的幸福發(fā)表于 2016-12-2 07:591 W4 I6 u3 E8 w
說的是那個理兒,，老員工不如新員工工資高，注定公司流動性大,。

現(xiàn)實基本就是這樣的,。

老吳機械 · 發(fā)表于 2016-12-2 08:20:40

‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪,，而老員工難以提升達到市場價值的原因,。‘’
有道理,！

xueqingchao · 發(fā)表于 2016-12-2 08:42:44

我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節(jié))的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教育和平時養(yǎng)成

想飛的鳥~~ · 發(fā)表于 2016-12-2 08:52:30

現(xiàn)在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留,！

jiankang0624131 · 發(fā)表于 2016-12-2 08:53:44

淡然發(fā)表于 2016-12-1 22:24
% `$ o" L7 t- q R& q2 p1 l“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場,。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

我們也是

sunza501 · 發(fā)表于 2016-12-2 09:07:15

我們這你提加薪也沒用,人家已經(jīng)儲備好接替的人

軒然紅君123 · 發(fā)表于 2016-12-2 09:14:16

打破一個團隊的薪資結(jié)構(gòu),，團隊就可能會散了

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