小廠子車間管理者的困惑

xiaojun_pspc

一般這個(gè)是背黑鍋的,，最后受罪的是自己（被迫辭職,，不如剛開(kāi)始不接受這個(gè)事實(shí),，其實(shí)沒(méi)那么好管理的（因?yàn)槟銢](méi)管理經(jīng)驗(yàn)）,。）

brwdw

韓寒11 發(fā)表于 2016-12-13 14:46
' `# S6 F0 x' c你現(xiàn)在那個(gè)位置很尷尬的,，老板只是讓你出力的，帶領(lǐng)他們干活,，實(shí)際上,，員工聽(tīng)不聽(tīng)話都隨他們心情的，要是有 ...

我覺(jué)得是他個(gè)人問(wèn)題,，如果他有足夠的能力,，老板就不會(huì)管到車間具體的工作。如果老板什么都插手,，他就可以不管,，這些事情可以找到老板當(dāng)面談清楚的。其實(shí),，有的時(shí)候管理工作不如一線的工作好做的,。管理管的是人，要想辦法得到大多數(shù)員工的擁護(hù),，他雖然工作技能強(qiáng),，但不代表他的管理能力強(qiáng)

韓寒11

brwdw 發(fā)表于 2016-12-17 10:19
我覺(jué)得是他個(gè)人問(wèn)題,，如果他有足夠的能力,，老板就不會(huì)管到車間具體的工作。如果老板什么都插手,，他就可以 ...

干技術(shù)的可能只會(huì)技術(shù)高超,，對(duì)人員管理方面還是會(huì)有欠缺的，說(shuō)通俗點(diǎn)就是不會(huì)玩人,，對(duì)一些事情的處理太直接,，有的員工不太能接收,，有情緒,，就會(huì)影響到以后的管理工作,，做管理嘛，為人要圓滑,，哄著員工干活,，只要活干完了，其它都好說(shuō)

CAXA華橋

把工件責(zé)任到人,，出事有接口,，我也困惑。

1032220424

被老板當(dāng)槍使了,，我以前也是做機(jī)械加工班長(zhǎng)做了三年,，從來(lái)只是下達(dá)任務(wù)，讓我去催,，但是工資福利沒(méi)有,，加班常態(tài)，最好是能跟老板談下福利待遇,，要不就換吧

迷糊的蟲

小河HH 發(fā)表于 2016-12-14 20:07
這樣也許問(wèn)題更多了。最終為了服眾，也讓職工給你打分了,，你該怎么辦,？

是給活打分不是給人打分，打這種分要技藝高超的人才可以的,，目測(cè)只有樓主能勝任,，樓主是管理人員，保底可以2500（這個(gè)要老板發(fā)話）,，其余的以樓主的水平,，再干點(diǎn)活，月底只會(huì)多,，不會(huì)少,。這個(gè)辦法好處是公平又不得罪人。

小河HH

迷糊的蟲 發(fā)表于 2016-12-25 18:34
是給活打分不是給人打分,，打這種分要技藝高超的人才可以的,，目測(cè)只有樓主能勝任，樓主是管理人員,，保底可 ...

7 P! {# B0 B% ^- \& k( ?恩,，這個(gè)方案還是比較好的。