工資的區(qū)別差在哪,？

韓寒11

       在一個(gè)加工廠里,，曾有個(gè)月薪三千的男孩子,，編的程序漏洞百出,，老板怒拍桌子,，他卻來(lái)了句：“一個(gè)月三千塊工資，你還想怎么樣!”琢磨他這話挺有意思,，就像我們買了件便宜貨,，用不了兩天就壞了，于是老板就寬慰自己：就花那么點(diǎn)錢買的東西,，你還想怎么樣?當(dāng)然,，他的潛臺(tái)詞是，你給我1萬(wàn),，我自然給你做1萬(wàn)的工作,。

       但問(wèn)題是，老板付薪水也是一分錢一分貨,，你必須在拿三千工資時(shí),，先體現(xiàn)出七、八千的價(jià)值,，老板才愿意買單,。當(dāng)年我有個(gè)朋友剛?cè)肼殨r(shí)工資也是三千，但第二個(gè)月就漲到了八千,。因?yàn)槊看卫习逡�的方��,，他不僅寫到位了，還會(huì)拿出多個(gè)以上的版本讓老板挑：一個(gè)是按老板的要求寫的,，其它則是他建議的方案,。于是，老板很是欣賞重用。
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        有些新人的想法：又不想在你這久混,，干嘛那么賣力氣,？其實(shí)，誰(shuí)會(huì)在一家公司干一輩子?向更好的企業(yè),、更好的工作邁進(jìn),，是我們每個(gè)人的征程。不同的是,，優(yōu)秀的人在什么樣的公司都會(huì)墊下堅(jiān)固的基石,，所以越走越高。
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! B' {5 Y4 ~8 k* U! H4 d% W# ?+ r        成為職場(chǎng)精英,，是每個(gè)職場(chǎng)人的目標(biāo),，但對(duì)于新人而言，小公司也有小公司的好,。小公司人力資源緊張,，同樣三千工資不可能只讓你做一種工作，所以你必須很快學(xué)會(huì)做其他技術(shù),，當(dāng)然--前提是你愿意學(xué),。
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9 E7 g2 o& l+ `      “技多不壓身”。這個(gè)“技”不妨這樣解：一是做得好的技能,，一是端正好的態(tài)度,。有這份“技”在，不愁找不到舞臺(tái),。但這份“技”不是白來(lái)的——在你月薪三千的時(shí)候,，就要像月薪八千那樣做事，那沒(méi)到手的五千,，就是修煉這份“業(yè)”的學(xué)費(fèi),。

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廣州粵研鐘彥華

一般這樣說(shuō)的意思是我現(xiàn)在的水平就是3000的價(jià),，如果我有八千的水平就會(huì)另謀高就了,，還會(huì)在這里拿3000

xueqingchao

一個(gè)人如果有一個(gè)好的態(tài)度和一個(gè)好的習(xí)慣,   我想命運(yùn)一定不會(huì)太差,收入一定不會(huì)太低;

未來(lái)第一站

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干技術(shù)的,，在哪都一樣,，干啥首先要有個(gè)想法,，把事情干好，都是為提高自己,，覺(jué)得自己的能力夠了該學(xué)的都學(xué)了,，老板還不識(shí)貨走人便是。

一重科技

在其位謀其職,，這點(diǎn)很重要,！必須要先努力工作，再去談回報(bào),！

原始人的錘子

你朋友看來(lái)面試能力不行啊,。。能干八千的活兒,，才找到個(gè)三千的,。
9 t+ A' z7 z+ ^# J, K5 j* j, M這個(gè)不知道是老板好說(shuō)，還是你朋友真的不會(huì)面試,。

lose2836

備用方案做好,，但是不會(huì)拿出去給領(lǐng)導(dǎo)。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)心里戰(zhàn)術(shù)玩的非常好,，不斷的壓榨你的潛力,。適當(dāng)時(shí)候,，慢慢給領(lǐng)導(dǎo)驚喜會(huì)更好，當(dāng)然不會(huì)亂出錯(cuò)誤,，踏踏實(shí)實(shí)做好本分工作基礎(chǔ)上,。以上本人拙見(jiàn)！�,�,！

szaliang

不錯(cuò)不錯(cuò)

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十根手指也不一樣長(zhǎng),，只能說(shuō)物盡其用，這樣的工人老板都想要,，可是如果都是這樣的工人,，那就凸顯不出你的價(jià)值了，所以這樣的人只能留1-2個(gè),，多了也會(huì)是煩惱,。

hxiaoh8102

現(xiàn)在很多人動(dòng)不動(dòng)就是拋出這句話，其實(shí)我們看這句話的時(shí)候首先要看他本職工作完成的怎么樣,，如果本職完成的很漂亮,，那么他的價(jià)值就至少是三千的價(jià)格，也可能更高,；如果連本職都做不好,，那么你連三千的都做不好，誰(shuí)會(huì)給你七八千呢,？