寧愿多花3000元招一個(gè)技術(shù),，也不愿給漲1000元,？

大內(nèi)_高手

都以為外招的適合自己,！
: h- R4 g& q( ~從不愿意對(duì)自己的培養(yǎng)的人大度點(diǎn)！這就是老板,！

旗桿ah

國內(nèi)為什么平均在一家公司工作時(shí)間低,，為什么總說忠誠度低，就是因?yàn)檫@個(gè)原因啊。老員工拼死拼活勤勤懇懇,，干了那么多年,，一談漲工資就翻臉。不如跳槽來的實(shí)在,。我記得上個(gè)人事和我聊的時(shí)候說過,，在一家公司平均工資增長每年不到10%，但是跳槽基本漲幅都在40%,，讓誰選都知道該怎么選了,。

xiong__007

      前段時(shí)間我們公司也有個(gè)技工，銑床十來年經(jīng)驗(yàn),。做事靠譜,，很少出錯(cuò)，也能吃苦,，加班無怨言,。工資5500，要求漲工資500,，老板不答應(yīng),，說：“干多少活，值多少錢,，老板我清楚的很,，工資都是自己努力干出來的，不是跟老板要求的,。只要是干活干得好的話,，創(chuàng)造的價(jià)值多，哪個(gè)老板不會(huì)給你漲工資呢,，努力干,，小伙子，年終給你封個(gè)大紅包,�,！彼较聟s說其異想天開，那技工怒辭（出去后找了個(gè)8000的工作）,。公司活多任務(wù)緊,，沒人干活，老板給5000想找四五年經(jīng)驗(yàn)的熟練技工,，可惜沒人上套,。隨后4000招了個(gè)一年經(jīng)驗(yàn)的，剛開始老板得意滿滿,，給4000工資的出活一樣多,，可惜現(xiàn)在已經(jīng)不這樣說了,，整天感嘆：還是某某干活強(qiáng)啊，不讓人費(fèi)心,。
     

ltzian

一切正常的時(shí)候,，是不能體現(xiàn)員工的存在價(jià)值。當(dāng)出現(xiàn)問題,，越大的問題,，才會(huì)發(fā)現(xiàn)員工的價(jià)值。這是企業(yè)家的經(jīng)營思想,。你在一切正常的時(shí)候跟老板談工資,，自然不會(huì)達(dá)到預(yù)期有結(jié)果。

jshuangchen

普遍外來和尚好念經(jīng),，哪怕外來和尚念的不對(duì),，是個(gè)假和尚，他也寧愿花這個(gè)冤枉錢,。你一直在,，不把你當(dāng)回事，你要走,，才擠牙膏一樣擠一點(diǎn),，當(dāng)然了，你真要留下來,，等著吧,，有的你忙得受罪的。所以,，對(duì)于這種公司一言不合就得走，浪費(fèi)的是自己的時(shí)間和金錢,。還有一個(gè)就是你自己找來的跟他找來的,，工資又不一樣，哈哈,。人家哪怕之前在同行業(yè)公司里是個(gè)雜工,，被找來跟你干你一樣的工作，（你還比他有經(jīng)驗(yàn)）可是你的工資鐵定不如他,。

huanghuang

很正常的,，因?yàn)橥饷嬲?qǐng)一個(gè)人就算水平跟你一樣，工資也比你高,，因?yàn)檫@樣節(jié)省成本,，他只需漲了請(qǐng)來的那個(gè)人工資，而漲你的工資,，勢(shì)必要漲部門其他人工資,，導(dǎo)致成本高了

t200207

說明你是有能力的,，沒有在原單位混日子,。

不甘平凡007

老師傅求指點(diǎn)啊，我也是在這樣的廠子里,，我是做數(shù)控銑操機(jī),，編程的，硬是學(xué)會(huì)了普車普銑,，線切割電火花,，老板不以人為本嚴(yán)重侵害員工的健康，做鋁合金壓鑄的,，拋丸機(jī)放到模具車間,，每天下班鼻子里面黑黑的一層，臉上的豆豆都沒消停過,，每天義務(wù)加班,，星期天也是看領(lǐng)導(dǎo)臉色休息，每個(gè)固定的,。4500一月,。
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很好理解,，一是,，他認(rèn)為你是公司一手培養(yǎng)的。二是,，長時(shí)間不招同崗位的職工,，不知道人力資源的市場行情,。工資不是多與少，在于合理的加薪制度,。工資等級(jí)制度和工齡制度還是挺有必要的,。

簡雨

老弟這就是你不懂了，外來的和尚好念經(jīng),。再則待遇的事兒小公司主要是老板,，老板如果小氣就跳槽，越跳工資越高,。我一朋友跳了4次,，大概每次都翻番，現(xiàn)在月薪都突破2萬了