挺鬧心的,在這個公司6年了,,走了挺可惜的,。6年前來到這里,成了所謂的全能,,也就是打醬油的,,嘛都做,什么也都會,,但都算不得精通,。3軸以下的數(shù)控車床 加工中心,乃至于線切割 普車 等等都能獨(dú)立完成,。; W! l* p5 S7 h3 N) u0 l6 u
4000元,,我也就呵呵了,6年前來的時候3500元,,6年沒談過工資,,老板心情好了就給漲點(diǎn),斷斷續(xù)續(xù)長了500,。年尾了,,和領(lǐng)導(dǎo)談了漲工資的事情,要的不多,,漲1000元(天津技術(shù)工種估計(jì)都5000+了),。談崩了,其實(shí)也在預(yù)料之中.各種難聽的話,。然后就辭職了,,在這一個多月了,我也找到了合適的工作,比預(yù)期的要多,,年薪10萬,,我這才發(fā)現(xiàn)總計(jì)其實(shí)會的挺多。這不年底了,,回原單位辦理手續(xù),。聽說是招了一個新的技術(shù),工資給了7000+把,。路上見到了原部門的領(lǐng)導(dǎo),,問我工作找得怎么樣,我也呵呵了,。然后重點(diǎn)是決定給我漲1000元,,讓我回來,說新招的技術(shù) 用的不熟,,還是我這個搭檔好,。- k% Q+ Q# i5 j' C9 X) L
然后就沒有然后了9 S0 x8 E6 y( c, @
其實(shí)我想說的是:為啥公司寧愿多花3000元招一個技術(shù),也不愿意給漲1000元,,這是制度,?
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