感覺領(lǐng)導(dǎo)都不怎么信任年輕人

albert.tang

領(lǐng)導(dǎo)讓咋辦就咋辦,，出了事有領(lǐng)導(dǎo)頂著,，否則由于你自己的原因結(jié)果可能就要走人了,。

正在連接...

年青嘛，我感覺做事可以沖動(dòng)一點(diǎn)點(diǎn),。不按點(diǎn)套路出牌,，既然你這么有把握，可以把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)廢話嘛,，就按你的思路外協(xié)加工兩件嘛,。

子子61961

當(dāng)對(duì)方頭腦里有一個(gè)方案時(shí)，想去改變是比較難的,。這時(shí)候考慮怎樣去巧妙易懂地解釋去說服,，當(dāng)然有時(shí)沒法做到，做不到就只能在旁邊看著了,。

小孔是學(xué)徒

樓主年紀(jì)青青就能力這么強(qiáng),，怎么做到的

huanghuang

沒必要不樂意，你只需說出你的觀點(diǎn),，說出這樣做的利弊,，至于領(lǐng)導(dǎo)愿不愿意執(zhí)行不是你的事情了

矛頭小子

子子61961 發(fā)表于 2017-3-19 21:39
當(dāng)對(duì)方頭腦里有一個(gè)方案時(shí)，想去改變是比較難的。這時(shí)候考慮怎樣去巧妙易懂地解釋去說服,，當(dāng)然有時(shí)沒法做到 ...

對(duì)于這種情況,，提出建議就行了
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左次無咎

ie1 發(fā)表于 2017-3-18 13:39
% O- |9 [- }) ^& S! S, m嗯，我知道,，但我只是想為自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé),。感覺不管決策如何，最后出了問題,，都是自己的,，畢竟圖紙是出自 ...

就是這點(diǎn)，圖紙出在自己手上,，別管是誰讓畫的,，都的自己抗鍋。就這點(diǎn),，特不爽

左次無咎

albert.tang 發(fā)表于 2017-3-18 17:12
領(lǐng)導(dǎo)讓咋辦就咋辦,，出了事有領(lǐng)導(dǎo)頂著，否則由于你自己的原因結(jié)果可能就要走人了,。

出了事要被鍋
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kangrong168

其實(shí)每個(gè)老的員工在不了解新人的情況下,，是不會(huì)讓新人單獨(dú)設(shè)計(jì)些產(chǎn)品的，但你可以和他表明你的態(tài)度,，或許他也愿意采納,，溝通很重要

喀秋莎88

這就是你的不對(duì)了，你得考慮領(lǐng)導(dǎo)的顏面啊,。你這不是打領(lǐng)導(dǎo)臉么,，當(dāng)著那么多人的面聽你一個(gè)小年輕的？以后還要不要管理手下那么多刺頭了,？你要是個(gè)老師傅也行,，領(lǐng)導(dǎo)聽老師傅的，這叫尊師重道,，手底下人看著還服氣,，意思以后跟著他干越老越吃香,，還能籠絡(luò)人心,。
你可以私下，再把這個(gè)問題好好思考下,，多找點(diǎn)資料,。有理有據(jù)的，然后私下找領(lǐng)導(dǎo)說說,，打著探討技術(shù)的角度,。
建立起信任。
. w7 N- D8 p, o' j年輕，就說明見得少,，見得少,，就多見識(shí)嘍。