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“忠誠(chéng)度”是個(gè)什么東西,?

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1#
發(fā)表于 2017-4-18 13:01:14 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
本帖最后由 熊anh 于 2017-4-19 16:45 編輯
7 B1 O: F+ T: H- w
: u+ H2 e0 q5 u" k
  每說(shuō)到“中國(guó)制造2025”或是“制造強(qiáng)國(guó)”之類的話題,,“中國(guó)企業(yè)”,、“中國(guó)老板”就會(huì)隨之成為吐槽焦點(diǎn),但這可真不是躺槍,。
" n, x% K9 T8 ?4 S: |
  跳過(guò)幾次槽,,遇到過(guò)用盡坑蒙拐騙的,遇到過(guò)領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上要求員工“感恩公司”的,;也遇到過(guò)老板公開表示要把“忠誠(chéng)度”作為人員任用首要指標(biāo)的,。
  我想,大多數(shù)人應(yīng)該也會(huì)跟我一樣,,聽到這樣的話,,第一反應(yīng)就是“有適合的下家就閃人了”。

7 A( k9 n# V, R* R# b% y3 @8 C5 t% C: |7 O
  員工上班圖個(gè)什么呢,?
   無(wú)非就是好一點(diǎn)的待遇,、輕松一點(diǎn)的環(huán)境、多一點(diǎn)的學(xué)習(xí)提升機(jī)會(huì),。
  對(duì)于這三點(diǎn),,老板有可能不知道嗎?
   不可能,!沒(méi)有一個(gè)老板是不知道的,,只是看他把員工放在什么位置而已。
  什么樣的企業(yè)需要員工的“感恩”和“忠誠(chéng)度”呢?
    所有企業(yè)都需要,。只不過(guò)有的企業(yè)會(huì)先感恩員工(雖然不多,,但總還是有的),;而更多的企業(yè)是從不“吃虧”的,。
  什么樣的企業(yè)會(huì)把“感恩”和“忠誠(chéng)度”掛在嘴邊,擺上桌面呢,?
   一定是那些不能也不愿提供員工所需的企業(yè),!
  什么樣的老板喜歡說(shuō)“忠誠(chéng)度”呢?
   一定是喜歡畫餅的老板,。

+ F) T$ Z. W( c/ [' Y$ Y6 [3 V  J/ Z/ P
  都21世紀(jì)了,,都要工業(yè)4.0了,很多老板的觀念還停留在100年前:企業(yè)給員工提供了飯碗,,員工就得聽企業(yè)的,。于是把老祖宗留下來(lái)的“忠誠(chéng)”給放這了,其中接受過(guò)一些“新時(shí)代思想”的部分老板,,給這個(gè)“忠誠(chéng)”換了件新衣服,,變成了“感恩”。
  在這類老板看來(lái),,一個(gè)飯碗,,一份工資,就是企業(yè)給員工的恩惠,�,?墒瞧婀值氖牵�(dāng)員工辛苦工作,、加班時(shí),,為何不見老板感激涕零?他們一邊俯身畫著大餅,,一轉(zhuǎn)身,,卻又以俯視的姿態(tài)用“忠誠(chéng)度”綁架員工,以為自己可以掌握別人的命運(yùn),;收到的回報(bào)自然就是磨洋工,、摞桃子、甚至反戈一擊,。
  掩耳盜鈴的故事從幼兒園就在聽了,,但還是一次又一次在我們的生活中重現(xiàn)。而“忠誠(chéng)度”不過(guò)是一些老板在盜鈴時(shí)用來(lái)堵住自己耳朵的那團(tuán)棉花,。
) _7 t1 g8 v8 h0 Z
2 r  ~6 }1 Q0 p$ G, t" M3 T6 u
  媒體,、政府天天在說(shuō)中國(guó)還缺多少多少技術(shù)人才,也算是掩耳盜鈴了,。相比技術(shù)人才中國(guó)更缺的是“好企業(yè)”,,缺的是能讓技術(shù)人才得以生存的土壤,。

+ g7 d5 a! y$ M* c3 K1 y
  `' _" h) k8 {6 X

評(píng)分

參與人數(shù) 3威望 +106 收起 理由
一朵嬌粉嫩的花 + 5 感同身受,就是我寫不出來(lái),,哈哈
andyany + 1
管理團(tuán)隊(duì) + 100

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2#
發(fā)表于 2017-4-18 13:09:51 | 只看該作者
有道理
3#
發(fā)表于 2017-4-18 13:10:15 | 只看該作者
“忠誠(chéng)度”這東西有點(diǎn)道德綁架的感覺(jué),,這種情況私企尤其多。
4#
發(fā)表于 2017-4-18 13:27:42 | 只看該作者
其實(shí)有很多私企公司老板沒(méi)有擺對(duì)自己和員工之間的關(guān)系,,有部分老板認(rèn)為我花錢雇傭員工,,員工的一切就是他的了,就感覺(jué)自己地位比員工高,;其實(shí)他不知道,,老板和員工之間其實(shí)也是一種合作關(guān)系,員工為公司創(chuàng)造收益,,公司回報(bào)員工金錢或其他,,僅此而已。至于忠誠(chéng)度,,員工自己感覺(jué)自己沒(méi)有受尊重,,哪里會(huì)有忠誠(chéng)度可言。

點(diǎn)評(píng)

不尊重員工,,指望員工感恩老板,,可能嗎  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2017-4-19 14:10
贊同,企業(yè)與員工之間本就是合作關(guān)系,,至少在法律上平等的,。如果老板要找優(yōu)越感,吃虧的人里,,肯定有他自己,。  發(fā)表于 2017-4-18 15:16
說(shuō)的極是!  發(fā)表于 2017-4-18 13:31
5#
發(fā)表于 2017-4-18 13:29:33 | 只看該作者
忠誠(chéng)度這種東西應(yīng)該由員工自己提出來(lái),,而不應(yīng)該是老板要求員工必須有忠誠(chéng)度,。
6#
發(fā)表于 2017-4-18 13:34:19 | 只看該作者
忠誠(chéng)度在老板眼里就是能不能像一條狗一樣的,打不還手罵不還口,任勞任怨,,工資待遇隨意,。

點(diǎn)評(píng)

話糙理不糙!總問(wèn)員工忠誠(chéng)度如何的,,咋沒(méi)講講作為老板對(duì)員工的信任度如何呢,?各種的考勤制度,各種的績(jī)效考核,,美其名要員工公正公平,,不讓好員工吃虧,那么有大發(fā)明大改進(jìn)效益暴漲了你又如何感謝員工的,?  發(fā)表于 2017-4-25 10:47
這個(gè)比喻有點(diǎn)過(guò)了 啊,一條狗打它它還咬人呢,,老板的要求是打不還手罵不還口  發(fā)表于 2017-4-25 08:10
7#
發(fā)表于 2017-4-18 13:40:46 | 只看該作者
吶喊,,彷徨!�,�,!
8#
發(fā)表于 2017-4-18 14:19:50 | 只看該作者
我身邊就有這些例子,教授出來(lái)開公司,,帶著幾個(gè)學(xué)生,,學(xué)生要畢業(yè)了,老師不讓走,,不給畢業(yè),,就是口口聲聲的說(shuō):你們這幫學(xué)生要懂得感恩!把知識(shí)教會(huì)你們,,你們就不能走,,要對(duì)公司抱有感恩的心!$ P/ [' P7 l( L) v+ L0 n" O
狗屁,!; |6 o* z: `6 V

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這樣的教授很多�,。�  發(fā)表于 2021-1-15 16:43
9#
發(fā)表于 2017-4-18 14:22:27 | 只看該作者
更多的是人不如狗,!見過(guò)為狗一擲千金,,見過(guò)給狗做大保健,見過(guò)用30w給死去的狗買墓地,。同時(shí)也是在這些個(gè)企業(yè)我見到了,、工資必扣(美其名讓你的工資在合理的范圍、扣得前工資低的時(shí)候發(fā)放),、淡季指標(biāo)攆人,、工傷什么的找老板后者公司要一毛錢都難!

點(diǎn)評(píng)

我原來(lái)見過(guò)老板給一條狗(可能叫哈士奇)裝空調(diào)的,吃的那就不用說(shuō)比員工好多少倍了  發(fā)表于 2017-4-20 15:00

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10#
發(fā)表于 2017-4-18 14:26:13 | 只看該作者
和老板的關(guān)系就是合作,,性就做,,不行就走,沒(méi)有那么復(fù)雜,,更談不上忠誠(chéng)度,,但是有職業(yè)素養(yǎng)倒是應(yīng)該。

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不錯(cuò)  發(fā)表于 2017-4-18 17:01

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