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樓主: 熊anh
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“忠誠度”是個(gè)什么東西,?

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11#
發(fā)表于 2017-4-18 14:26:57 | 只看該作者
這里我還要說的一個(gè)就是地域歧視,,早先發(fā)展起來的嚴(yán)重歧視中西部的打工者!很難融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)
12#
發(fā)表于 2017-4-18 14:27:24 | 只看該作者
忠誠是建議在價(jià)值互等的基礎(chǔ)上,即老板認(rèn)為你值這個(gè)價(jià),,而你又認(rèn)為付出有回報(bào),,物有所值;這里面得拋開貪婪,,否則無法談忠誠,!

點(diǎn)評(píng)

獲得一萬的利潤時(shí),該付出三千工資就給一千,,這是貪婪,,只能喝稀粥飽肚子時(shí)想能再有一個(gè)饅頭時(shí)是本能。  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2017-4-19 14:20
13#
發(fā)表于 2017-4-18 15:06:08 | 只看該作者
打個(gè)比方,,狗的忠誠是100%,,貓是20%,豬是60%,,馬是70%,,毛驢是80%,l老婆是10%。仁兄弟是--100%,。
14#
發(fā)表于 2017-4-18 15:11:10 | 只看該作者
上家就遇到了個(gè)優(yōu)越感十足的領(lǐng)導(dǎo),,口口聲聲說掌握了員工的命運(yùn),果斷走人
15#
 樓主| 發(fā)表于 2017-4-18 15:11:28 | 只看該作者
jary亦風(fēng) 發(fā)表于 2017-4-18 14:26
0 y8 Q5 D5 }) l1 @這里我還要說的一個(gè)就是地域歧視,,早先發(fā)展起來的嚴(yán)重歧視中西部的打工者,!很難融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)

" B/ @1 E8 b3 O3 `2 U9 [# z地域歧視在中國是極普遍的,幾乎無處不在,。
7 }2 z$ q6 Y) ^或許是因?yàn)槲抑袊私飞祥L期被欺負(fù),,極度缺乏自信,所以當(dāng)能找到一丁點(diǎn)優(yōu)勢(shì)感時(shí),,就迫不急待的把尾巴翹起來了,。
. g. h- H3 _$ Q6 P& y9 L; X! P4 I  _
16#
發(fā)表于 2017-4-18 15:18:43 | 只看該作者
什么事情只要沒辦法了就來個(gè)道德綁架,都能把責(zé)任推脫到別人身上,。
17#
 樓主| 發(fā)表于 2017-4-18 15:19:55 | 只看該作者
旗桿ah 發(fā)表于 2017-4-18 13:29
0 ^3 l0 _: U$ b* ]忠誠度這種東西應(yīng)該由員工自己提出來,,而不應(yīng)該是老板要求員工必須有忠誠度。

0 a9 {3 O& e/ k# G2 U0 C當(dāng)老板要求員工的忠誠度以后,,就不可能再獲得忠誠度,,一旦說出來,除了讓人反感,,再無其他作用,。
5 q2 @0 ~: H7 `2 o, K
) q$ i0 U2 n( o" o3 D- E- t. y
18#
發(fā)表于 2017-4-18 15:31:16 | 只看該作者
能做到技術(shù)保密已經(jīng)不錯(cuò)了吧
19#
發(fā)表于 2017-4-18 15:38:51 | 只看該作者
的確見過很多“忠誠度”很高的員工,就是盡職盡責(zé)為企業(yè)工作,,感覺就是一種責(zé)任感,!
20#
發(fā)表于 2017-4-18 17:02:49 | 只看該作者
還是羅胖說的好,,當(dāng)球隊(duì)管理。

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