從幾號發(fā)工資，就能看出一家企業(yè)的好壞,？

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   不同的企業(yè),，發(fā)薪日不盡相同。事實(shí)上,，從幾號發(fā)工資這樣的小事上,，就能看出一家企業(yè)的好壞。

10日前發(fā)工資的是好企業(yè)

    規(guī)模較大,、管理較規(guī)范的企業(yè),，發(fā)薪日多在次月10日之前。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日,、休息日沖突,，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放,。

    外資企業(yè)中,，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有,，為員工提供的福利,、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放,，而且還會有節(jié)日禮金,、過年紅包之類的人文關(guān)懷。

    國有企業(yè),、國有控股企業(yè),，這類企業(yè)因?yàn)槭恰皣�”字號，所以不用太�?dān)心發(fā)工資的問題,，在執(zhí)行國家政策上不會打折,，像雙休日、加班費(fèi),、高溫費(fèi),、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少,。一般來說,，他們在次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的,。

15日后發(fā)工資的企業(yè),，人員流失頻繁

    除外企之外的多數(shù)制造業(yè)企業(yè)，以及多數(shù)小企業(yè),，尤其是社會服務(wù)業(yè)的小企業(yè),，就沒那么好了，他們一般都在次月15日以后發(fā)工資。理由嘛,，主要是“考勤統(tǒng)計(jì)，工資計(jì)算需要時間”,，其目的,，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工,，因?yàn)槟悴还苁裁磿r候離職,，都會有一部分工資壓在他手里，如此手段,，結(jié)果通常是適得其反,。

     這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁,，企業(yè)主只好出此下策,。這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日,，也不會付加班費(fèi)和安排調(diào)休,。

    按照規(guī)定，如果安排勞動者延長工作時間,，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報酬,；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬,；法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬。實(shí)際執(zhí)行中,，很多企業(yè)也是花樣百出,，比如：給實(shí)際工作打個折，作為基本工資,，再以基本工資作為支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),。

     你們公司是幾號發(fā)工資呢？加班費(fèi)又是怎么算的,？

轉(zhuǎn)自：環(huán)球人力資源智庫

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陳小困

贊同

挨拍的5

我們公司是當(dāng)月25號發(fā)放當(dāng)月工資

更丈

每月5號發(fā)上月工資

所羅門_x

這么評判就太簡單了,。10年前我在上海的時候那個公司一個月還發(fā)2次工資呢,！這怎么算？月初5號統(tǒng)一拿1500，剩下的月底拿,！個人少繳稅了,，企業(yè)也少繳稅了。你說好還是不好,？一線員工工資比較普通,，算不上好也算不上不好，中層領(lǐng)導(dǎo)和高層都是高薪,！企業(yè)還年年赤字,！

銘睿WMR

我們是次月25號發(fā)，看來不是好企業(yè),。

zhwbbxk29

我覺得這么分有失偏頗,。

993695946

大部分是這樣的,，我公司一般是次月9號發(fā)工資，但是加班費(fèi)低得很,，按基本工資算加班費(fèi),。基本工資只有全薪的36%

鑫森淼炎垚

公務(wù)員是25號發(fā)當(dāng)月工資的,。

鐵未銷

規(guī)模較小,、管理不算太規(guī)范的小私企，發(fā)薪日次月15號,。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日,、休息日沖突，會提前發(fā)放,。年終獎一般會在春節(jié)放假前發(fā)放,；法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利,、待遇也還好,，，而且還會有些許節(jié)日禮金,、生日禮金
加班平時1.5,，周六日雙倍，不過是按基本工資算,，折算成實(shí)際工資,，周末也勉強(qiáng)能夠達(dá)到一倍，工資高的可能還達(dá)不到
這樣的公司如何評判