千里馬常有而伯樂不常有

韓寒11

    之前有位同事,，個人技術(shù)能力很突出,，數(shù)控機床方面的知識沒有不了解的,，售前的技術(shù)方案,，報價,，售后的調(diào)試安裝,，甚至維修都可以,，電氣維修也沒什么問題，對工作也是認(rèn)認(rèn)真真,，兢兢業(yè)業(yè),，但就是這樣一個技術(shù)大咖，最近一年的工資漲幅在100元,，當(dāng)看到手中的工資條的時候,，一向不善言語的人找到了老板，希望老板能給多長點工資,，但是老板依然堅守自己的原則,，沒有給他多漲工資，當(dāng)時就回絕了他,，這位同事悻悻而歸,，在隨后的時間里,，他暗地里接觸了幾家公司，終于在接觸的第三家公司成功跳槽,，工資待遇翻了一番,，其實公司的工資在同行業(yè)中已經(jīng)很低了，跳槽翻番已然是很正常的事情了,，老板在同事最后離職之際也沒有任何挽留,，意思已經(jīng)很明確了，誰走都行,，就這些工資,，愛干不干，不干可以走人,。
7 K% i! L' B! @+ i( _) v        事情也就巧了,，最近，南方有位客戶又需要我們的設(shè)備,，聯(lián)絡(luò)接洽一番,，客戶表示：你們以前去的員工很好，技術(shù)能力很強,，加工出來的零件很漂亮,，售后服務(wù)的也很好，所以這次我們決定重點考慮你們的機床,。
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    其實之前機床的整個項目的運作都是這位同事自己做的,，客戶要求的零件精度很高，很難加工,，但是他利用業(yè)余時間鉆研技術(shù),，終于做出來了，可以毫不夸張的說,，沒有他的試切就沒有現(xiàn)在的這位客戶,。
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4 w. q3 M! r  W7 @    老板在用人的時候沒有考慮人才的重要性，認(rèn)為誰來干都可以,，節(jié)省工資成本是王道,，但是實際情況卻不是，一個穩(wěn)定的客戶可以賺很多錢,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于給員工漲工資的幾千塊錢,，所以老板的格局決定著公司的發(fā)展，現(xiàn)在的情況是,，公司一直在賠錢運營,，有今天沒明天的。老板現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)員工的重要性了，但是晚了,，人已經(jīng)離職了,，再找到這樣的一個好員工很難了，自己的失誤自己來承擔(dān)吧,。
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zyk566515

傻逼老板自作自受。

albert.tang

有些人才在的時候就是這樣,，很多事情都默默無聞的做好了,，老板認(rèn)為事情簡單，換誰都可以處理,。問題還是出在雙方的日常溝通不到位,。

林泉之樂

我只想說兩個字：活該

林泉之樂

這樣的企業(yè)活該倒閉

sunza501

這樣的老板大把

魍者歸來

遇到過這樣的老板,，現(xiàn)在公司都打包賣給別人抵債了

liushaobo1989

現(xiàn)實是這種情況最多，老板考慮技術(shù)的少,，本身行業(yè)利潤低,，考慮眼前

xiaobing86203

確實如此，千金易買,，知己難求,！ 因為人們有時真得很難做到互相理解，互相支持,，所以更別談伯樂了,，不害你就不錯了~

劉永青87

你說的就是你自己吧？大神