大家說說都喜歡什么樣的面試方式

林泉之樂

        我認(rèn)為技術(shù)人員，技術(shù)水平是第一位的,，你去面試,，人家拿個題目出來,，你能搞定，就留下,，不能搞定就走，很簡單,、直接,。就是不成功，也沒話說,，更不會在背后說企業(yè)壞話,，最煩一些企業(yè)搞得花樣百出，旁敲側(cè)擊,，想通過一次對話來掂出應(yīng)試者的水平,，也不想想自己幾斤幾兩，一個人那么復(fù)雜,，就憑你十幾分鐘能看透,？,？

hyr003

啥情況？說一下

余罪HN

想的太簡單,，你的人品還有心理健康大公司都會去關(guān)注的

岸邊的魚

余罪HN 發(fā)表于 2017-8-18 11:04
想的太簡單,，你的人品還有心理健康大公司都會去關(guān)注的

, S8 \+ O4 S8 L: U) L! Z) Z我最煩的就是給你一個零件讓你畫三維

LIUYASHAN

小公司會直接考察你的技術(shù)水平,，大公司考察的就多了,，技術(shù)水平，人品,，能力,，學(xué)歷，情商,，知識面,，內(nèi)涵，語言表達,，外貌,，，職業(yè)規(guī)劃,，可持續(xù)發(fā)展等等,，這是真的。

余罪HN

岸邊的魚 發(fā)表于 2017-8-18 11:23
. O. G& W* k: N$ V- o; j3 J1 T我最煩的就是給你一個零件讓你畫三維

8 h0 ~4 V4 `! [8 S那他可能只是想要一個畫圖工

iyxx37

我的想法是給一張部件草圖,，畫三維圖,；

zhouzaizai

又不是去單純畫圖紙的，除了應(yīng)屆畢業(yè)生以外我想人家肯定會問你以前的工作成果,，比如設(shè)計哪些東西,、帶過什么項目等等。

偉desire

鐵未銷

技術(shù)水平是第一位的,，但不是唯一的,，如果第二位第三位重要的能力和素質(zhì)太差的話，第一位的技能再好也不敢錄用
旁敲側(cè)擊想掂量的不光光是技術(shù)水平,，更多的技術(shù)之外的人品,、性格、三觀之類的東西,，畢竟單打獨斗的崗位少,，很多時候還需要與其它崗位的人協(xié)作，所以與人溝通合作的能力也很重要的