大學生圈子成立感言

憨老馬

幾天沒到，昨天看到社區(qū)里的大學生圈子成立了,，高興之余，老馬我有一些心中的話,，想對他們說說,，順便也反思一下自己。
    老馬這輩子最為遺憾的事,，是沒有能夠象他們一樣,，正正規(guī)規(guī)地讀上幾年大學，這是歷史的原因了,，也屬于不可抗力了吧,。雖然一直以來，好學的我還是陸陸續(xù)續(xù)地上過不少正規(guī)與非正規(guī)的學校,，讀了不少書,，有點病急亂投醫(yī)的樣子，后來也拿到了相對學歷的“證書”一大堆,，不過在老馬的心里啊,，始終有一點點酸酸的感覺。很羨慕你們�,�,！
( C) B' M7 z/ _3 ]    以上是前言了，下來老馬我舉一些實例,，也可以正面地反映當今社會對大學生們的要求,，和我們及你們要注意的地方。
7 Q1 }3 o+ O& x    我這里先說上一句大實話,，大伙聽了可別心里不痛快,，向我扔磚頭。現(xiàn)在部分的大學生,，應聘到了企業(yè)以后,，能夠得到認同的不多，其一是專業(yè)知識不足,、其二是工作心態(tài)不穩(wěn),。對于第一個問題，大多數(shù)企業(yè)是愿意給機會你們的,，采用各種方式讓你們學習,、再學習。但是你們多數(shù)的人由于第二個問題的原因,，不能忍耐這段磨合期,，往往不到一年、甚至半年,，就以為單位沒有前景而離去,。
    兩年前我們在當?shù)氐拇髮Ｔ盒Ｕ衅噶藥孜淮髮W生，當時對他們寄予了極高的期望,，準備分批輪流派到各科室部門及生產(chǎn)車間實習,，待有了一定實際經(jīng)驗以后，再擔任一些具體技術(shù)與行政的職務,。但是事與愿違,，半年之內(nèi)，全跑光了,，可以說,，浪費了我的一番心思。
    以上是一個例子，以下是另一個我們作為用人單位與你們都值得深思的個案,。
    即便現(xiàn)代社會人才濟濟,，其實在很多企業(yè)還是非常急迫需要能夠真正投入工作的大學生的。幾年前我招了一名大學生,，給我的感覺很優(yōu)秀,，他本人亦表現(xiàn)得非常積極與進取，很樂意到生產(chǎn)一線去磨練,。由于當時我們單位確實非常需要管理干部,，尤其是技術(shù)型的管理者，所以不到半年,，就由我提議,，將他提拔為車間主任。
    問題就從這里開始了,，在他還是作為一名技術(shù)人員在車間里工作的時候,，車間的員工們、包括原有的技術(shù)員,、班組長,，都與他非常融洽，但是當他以主任的身份去管理他們時,，難題就多多了,。這點相信你們都知道發(fā)生什么事情了吧！最后這名大學生不得不自己提出辭職,，雖然我極力挽留他,，在工作方面也十分支持他，可是最后還是離去了,。
    對于他的事情,，我自己作了深刻的反省，覺得這完全是我的責任,，提拔得操之過急了，不但害了他本人,，也害企業(yè)失去了一名優(yōu)秀的人才,，至今我還耿耿于懷。人才真的可遇不可求�,�,！
7 _8 c: S9 Z- X$ f    但是大學生們，你們從這個例子當中又有什么感想呢,？,！

卓信

一個是個人的心態(tài)問題 一個是社會的問題
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# ]) }5 ]1 h5 R從個人而言  人各有志  年輕人 年輕氣盛很正常 所以不踏實什么的也可以理解 關(guān)鍵是怎么把握自己的人生 用一個專業(yè)一點的詞叫 職業(yè)生涯規(guī)劃
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另一方面  現(xiàn)在的社會整體浮躁  有時候壓的你沒辦法  比較就業(yè)的壓力 買房的壓力等等 很多東西 一下子壓到剛畢業(yè)的學生身上的時候 不是每個人都能沉得住氣的

小郁

##問題就從這里開始了,，在他還是作為一名技術(shù)人員在車間里工作的時候，車間的員工們,、包括原有的技術(shù)員,、班組長，都與他非常融洽,，但是當他以主任的身份去管理他們時,，難題就多多了。這點相信你們都知道發(fā)生什么事情了吧,！最后這名大學生不得不自己提出辭職,，雖然我極力挽留他，在工作方面也十分支持他,，可是最后還是離去了,。##########
不明白發(fā)生了什么，難道是下屬管不了嘛,？
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* ^9 {8 `8 F) o  ]. o老馬前輩：您好,，我今年大三了，我想說,，您看到的那些大學生畢竟是局部,，不能代替全部，我們班的同學也能看出來了,，有些人就是操之過急,，總想著畢業(yè)賺錢，連現(xiàn)在都想著賺錢,，考試靠作弊,，或者突擊，作業(yè)都抄,，但也有一部分同學在努力著,，為了自己的理想，當我每天在自習室看到那么多同學在學習的時候,，有的時候都到了凌晨１：００左右,，在宿舍自習室，還有人學習,，還有圖書館,，座位基本上都是滿滿的，雖然有的時候有占座現(xiàn)象,。他們是真正的愛學習啊,，相信他們走出去，一定會是好樣的。當然也有在宿舍打游戲的同學,，在走廊打牌的,，不過數(shù)量并不是很多的。我感覺我們這一輩有信心做得更好,，使中國更強大,，人民生活更好。

亮劍

'首先祝賀大學生的圈子成立,！
# Y) I: {, l  Y: {6 [支持憨老馬站長的思想,。他講的事例我原來都同樣遇見過，而且結(jié)果是相同的,。
但是大學生特別是在校大學生也有優(yōu)勢：腦子好使,、敢想敢干、知識新潁,、可塑性強,、******。如果和有經(jīng)驗的工程師結(jié)合起來,，有可能快速創(chuàng)出一片天地,。
0 Z6 r; ~, c/ Z$ j; z; P所以，我特意過來說明,，希望愛好和有志于機械軟件開發(fā)的大學生參加《中國機械社區(qū)編程圈》 ,。計劃下周申請，請看規(guī)則：對《中國機械社區(qū)機械編程圈》有關(guān)事宜的集中說明,；http://giwivy.com.cn/?44890
謝謝老馬,、謝謝各位大學生！

杰哥

首先謝謝老馬前輩對我們畢業(yè)生的關(guān)懷,！對于老馬同志的案例2,，個人認為老馬同志是光顧著技術(shù)改造，忽略了思想改造�,，F(xiàn)在學校都是一種應試教育,，對學生的思想品德方面教育力度明顯不夠，咱就聽說過不少因為工作不順利而輕生的事件,。,。所以說這事件并不完全是老馬的過錯，老馬同志就不要過于自責了,。就我本人來說，今年已經(jīng)是換第3份工作了,。,。前后不過半年光景，自我檢討了下，其原因不過有3.
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1.受不了誘惑
2.缺乏耐心
3.心理承受力不足
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唉,。,。好漢不提當年勇，咱現(xiàn)在是“認真做事,，踏實做人”
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! i! R$ T- d) z* ^$ l6 Pps：以上純?yōu)楹�言亂語,，有言辭幼稚之處請諒解。,。

渃梨梨

連亮劍社友都知道在這里宣傳一下自己的圈子
7 b; O7 M( s7 B$ b( D) U6 S' ~& I. t那我也應該學習學習了,前輩不好意思了,要借用一下地方讓我來宣傳一下當代大學生圈子
4 k/ P9 x. E9 M3 w% L+ \& y各位在校的莘莘學子以及剛走上工作崗位的朋友們,都來支持一下我們社區(qū)的"象牙塔"http://giwivy.com.cn/?action-mygroup-gid-10
! H3 c6 s! f# V8 g謝謝老馬的寶地!

國際化

但也不得不提及到一點,，公司的待遇如何？我們公司現(xiàn)在的好多大學生就1000多塊錢做品管,，他們做的很出色,，可是真的沒有發(fā)展空間和加薪的可能，所以他們的心態(tài)不正常扭曲了,，開始厭惡工作,，不支持配合工作。

kaka

也許我們大學生學的不光是知識,，還要學做人吧,。我們其實并沒有什么可以炫耀的資本。靜下心來,，潛心研究一門技術(shù)才對吧,。我覺得我既有一點好高騖遠，就是不踏實,�,；蛟S不改將來也會阻礙自己的發(fā)展吧。謝謝前輩的提醒,。

老腰

關(guān)于憨老馬說的優(yōu)秀人才離開的事,，我想有三方面的原因：1、此人承受壓力的能力還達不到管理的要求,。2,、企業(yè)急于求成，授權(quán)而沒有授能,。很顯然,，他的離開最直接的原因是他還未具備管理的能力，當他知道他正在做一件目前不可能的事時他只有選擇離開,。企業(yè)對具有潛質(zhì)的人才不進行相關(guān)的培訓,，難免人才就難以為繼，這是當前很多企業(yè)的問題,。企業(yè)對培訓不重視或淺嘗即止,，不長期有計劃的進行培訓這種現(xiàn)象今后很長的時間還會存在,。3、還沒有建立起企業(yè)的管理文化,。企業(yè)一旦建立起行之有效的管理文化,，中層在整個管理的鏈條中就沒那么重要了，同樣他所承受的壓力也沒有那么大了,。
/ S% n! J3 N0 x& X) e" m8 t+ I一點想法,，不當之處請各位大俠原諒。

jnzc

大學生圈子的建立,，固然好,，但要真的能幫到大學生，幫到即將畢業(yè)的大學生,，給在校的,，剛走出校門的一個學習交流的平臺，才是真的,！