一位80后私企小老板,，坦言如何對付勞動者！

木蘭少俠

坐標蘇州,，第一條是沒用的,，這邊如果公司要賠償員工，計算基準是員工去年的收入總和除以工作的總月數(shù),，加上社保,、公積金和納稅，也就是你的稅前工資了,，以上都可以在政府部門查詢到,，所以你簽?zāi)莻�合同沒用的，勞動局根本就不看勞動合同上簽的多少錢,。另外大企業(yè)也不一定就仁慈多少,，當(dāng)然主要是針對臺企,，我剛畢業(yè)的時候到蘇州臺達，雖然是臺企,，但這個公司規(guī)模上還可以吧,，還是跨國企業(yè)，我們的勞動合同上簽的工資都是當(dāng)年蘇州的最低工資標準,，出來后,，我找工作的一個原則就是，臺企能不去就不要去,。

ktangwu

這不是老板的問題,，這是政府部門不作為。
7 ]( M' }) `2 c* J員工,，拿出銀行卡的工資流水,，賠償應(yīng)該按照月平均工資來賠償，這個只要勞動部門有作為,，企業(yè)是跑不了的,。
2 F5 q- |1 A" g1 m) V. g6 [$ k工作幾年，我很少見到勞動仲裁部門不作為的,，少見,，一般到了勞動局那里，勞動者只要不是無理取鬧,，都會得到支持。