一位80后私企小老板，坦言如何對付勞動者！

憨老馬

日前，在一個偶然的場合,，碰到幾位老板級的人士，聚在一起閑聊,。在談到各自員工的管理問題上,，很自然就牽涉到新《勞動法》的問題上來。呵呵,，一談到這里,，各位老板們自然各有各的講法，言辭激烈,，但所有的人加在一起,，不及其中的一位小老板（企業(yè)不大,，20~30人,、他年齡不大，80后）的發(fā)言令人側(cè)目,。
    他說道：
    1,、他們廠的所有員工，上至廠長,、下至掃地阿姨,，在勞動合同上簽定的工資額，全部統(tǒng)一,，是當?shù)刈畹偷谋Ｕ暇�：690元,。但實際上，各人工資還是按級別,、能力不同而異的,。只是這樣一來，如果萬一發(fā)生勞動糾紛,，員工告上法院,，即使勝訴，亦只得690的賠償,。所以他一不怕員工鬧事,，二可以隨意炒人。
3 B! w7 L2 _! T+ T    2,、加班問題,。工人每天要工作十多的小時，還要說是員工自己申請加班的,，強制員工自己寫申請紙,，如果不寫,，馬上開路，工廠頂多賠690,。由于每個員工的實際工資都不止這個數(shù),，都怕吃虧，所以也都“自愿”地申請加班了,。
/ \  F2 i- D" f2 S    3,、違紀罰款問題。員工稍有差池,，罰得可是不輕,。據(jù)他所說，剛有兩個工人,，不服工廠的紀律處分,，撕了公告，加重處罰400元,，開除出廠,。此事鬧上當?shù)貏趧又俨貌块T，結(jié)果還是工廠賠690,，扣罰400,，剩余290。那小老板談到這里,，哈哈大笑,，眉飛色舞、洋洋自得,，直訕笑那工人“傻蛋”,，干一個月才得290。
    這番話聽得我心一陣陣顫抖,、脊梁骨直發(fā)涼,，如果不是親耳所聽、親眼所見,，真不敢相信,，一個這么年輕、這么“有為”的人,，心居然會這樣地黑,，這樣子對待替他掙錢的員工。他不但不認為他這樣子做是錯的,，還大大聲地對我老板說：“在這里一帶啊,，只有你一家廠帶壞頭啊，每天8小時，那有這樣好的事�,�,！”，哎呀呀,！聽著聽著,，我自己都懵了，好象真的作錯了事一樣了,，都不知哪頭是頭啦,？！,！
    別的話我都不會說了,，不知別處還有沒有這樣的老板，還會不會發(fā)生這樣的事情,，如果你,、你們遇到這樣的老板，該怎么辦,？新《勞動法》還能保障到我們最基本的權(quán)益么,？
* }) o( `9 L$ j+ ?    罷了罷了！回頭再看看《厚黑學》去,。
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- I. {! G2 O5 _+ `8 N[ 本帖最后由 憨老馬 于 2008-3-3 07:44 編輯 ]

小馬過河

上有政策，下有對策,。如果你是弱勢,，沒辦法，忍,！到法院去告,？開玩笑吧，門朝哪開都不知道,。

杭州學徒

呵呵�,，F(xiàn)代包身工，估計我要換工作了,，到上海,，就是我在創(chuàng)業(yè)沙龍里發(fā)貼的那個朋友那里，真不想用這個關系啊,。純潔的朋友關系變雇傭關系了,。

小馬過河

杭州學徒大俠，可要慎重啊，去朋友那里工作很為難的,。

國際化

同意,，還不如不認識的。道理估計你也懂,。

杭州學徒

呵呵,，以前在一個戰(zhàn)壕里打拼過，相互之間很了解,，他就是狠,，所以發(fā)財了。過去主要是負責幫他花錢的,。 談了國外一個食品公司的設備項目,，我去把關的。食品機械行業(yè)是我的專長,，他搞的是汽車模具,。知道我要換單位，通過他老爸,，找到我老爸來說服我的,。
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[ 本帖最后由 杭州學徒 于 2008-2-29 22:06 編輯 ]

湖北人

我也在企業(yè)做管理的，樓主所說的的確是現(xiàn)在社會上存在的,，但我不知道您那的勞動部門是怎么監(jiān)管的,，第一條的確鉆了法律的空子，但第二,、三條應該是不符合法律規(guī)定的,，就算員工申請加班也應該支付加班工資，但要按690元的基數(shù)計算,，另外,，罰款400元也是不符合規(guī)定的，未造成企業(yè)損失的,，罰款不應該超過工資的20%,，所以罰款應該不超過138元。如果感覺勞動仲裁不合理,，可以到法院去,，沒關系的，不要把這些部門想的太壞,。
* W8 d2 J( [. @% u: Y關于新的勞動合同法,，我也參加了勞動部門的座談會，在會上企業(yè)和勞動部門的爭議非常大,，企業(yè)最后還是按法執(zhí)行,，但很多企業(yè)還是想了些打擦邊球的方法，比如第一條所說的。
另外,，勞動部門私下與我們討論時,，講勞動合同法能順利的通過，主要是當時黑礦工事件,，而法律的目標是保護礦工,、建筑工等。

憨老馬

對第二條,，他說在招工的時候就已經(jīng)商議好的，就象周瑜打黃蓋一樣,，愿挨的就來,；
對第三條，就看當事的員工有沒有膽量去法院了,，但絕大多數(shù)都不會去的,。

鈑金準專家

主要還是政府的原因,一是把政府應該承擔的社會保障責任拋給企業(yè),同時也不愿意為勞務人員維權(quán)提供幫助

湖北人

第二條就算在合同在反映了,，也是違法合同，到勞動部門肯定要求支付加班工資,，前提是要提供相關證據(jù),。