部門領導比員工工資低？多見嗎,？

hnlybocai2008

        一個部門的領導在公司四五年了,，但比剛找來一個以前還不是本行業(yè)的技術人員的工資還底，大家說這正常嗎,？部門領導也做業(yè)務搞設計出身的,，就是搞的還不錯提拔成領導了，我的意思并不是說這個技術人員的工資應該降,，而是部門領導的工資應該升點,？大家覺得呢？

華子324

一個,，好多公司都是,，外來的和尚會念經(jīng)；再一個,，說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的,。

hnlybocai2008

華子324 發(fā)表于 2017-11-25 10:05
0 P& t, F6 e0 l! N! O; U' r! A8 z一個，好多公司都是,，外來的和尚會念經(jīng),；再一個，說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的,。

沒有其他激勵,，就是一個基層領導，不過外來的和尚會念經(jīng)確實是這種現(xiàn)象,，所以才會出現(xiàn)靠跳槽漲薪的觀念,！還有就是公司不注重現(xiàn)有技術人員的待遇，認為你待時間長了 工資與外邊相比也略高一點,，就算你跳也不會高,，所以就不怕你跳，殊不知這樣的思維是難以長遠發(fā)展的,！

廣州粵研鐘彥華

如果員工拿的是提成這很正常,，領導年底獎金多啊

hnlybocai2008

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-11-25 10:17
如果員工拿的是提成這很正常,，領導年底獎金多啊

都是拿固定工資，領導也沒拿獎金

hnlybocai2008

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-11-25 10:17
如果員工拿的是提成這很正常,，領導年底獎金多啊

而且還有考核,，領導的考核一般都要扣的多，員工扣的少
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易清軍_W12v6

這個需要結(jié)合很多情況去分析,，比如,，全年，或者是一個激勵周期來看,，如果你單單看當月,，當季，這個很難說明問題,。
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3 u' {0 W7 U0 `* b  Y& C4 o不過,，做技術的，很多人都有情懷在,，不排除這種情況,，大千世界，無奇不有嘛,。

xy201314

一個做了四五年的部門領導，竟然部門進了新人而工資又不是部門領導定的,？那這個部門領導自己要從自身檢討一下啦！

qq642446015

正常 說明 新進的員工 會談 情商高

易清軍_W12v6

xy201314 發(fā)表于 2017-11-25 12:34
" X; ^7 `: W# B/ O一個做了四五年的部門領導,，竟然部門進了新人而工資又不是部門領導定的,？那這個部門領導自己要從自身檢討一 ...

& y1 w+ {& G  N3 Z3 M確實，估計也是有些事情沒有表示清楚,，讓人起猜想,！