企業(yè)如何快速挖掘內部人才

andriycike

千里馬常有而伯樂不常有
大部分人不愿意做伯樂，他們害怕千里馬把他們擠掉

巫拉拉o

好帖,！一瞬間醍醐灌頂

巫拉拉o

韓寒11 發(fā)表于 2017-11-28 20:20
& P) u) R8 H0 S6 G* C4 w: m) ^我們公司內部就有將才，老板不重視,，喜歡從外邊招現成的

3 s' S" l8 y9 G' R. R6 l( u這個還真是這樣,。最尷尬的是，在我們公司，老板招了外面現成的之后,，還提防著人家,，要求也特別高
' b/ |8 [7 O) O2 W- ?干了一年多,，硬生生把人逼走了……
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南天橫翼

老板更傾向去外招,，覺得外招的人牛,。
      想起一個經歷，我上家公司招了個剛畢業(yè)的,，說起來小伙還是很有能力的,，一個人負責兩條生產線的技術加這兩款產品的后續(xù)開發(fā)，小伙第二個任職年度調工資,，按理說該給小伙跳級調,，可是總監(jiān)說這是公司的規(guī)定，你很優(yōu)秀但達不到公司跳級水平,，說給你同級里面最好的,，也不給小伙招人。有一次因為一些外部門想做個表格的東西,，生產總監(jiān)說讓這個小伙做,，小伙不同意，我研發(fā)總監(jiān)裝牛逼說：這事包在我身上,。然后讓小伙做,，小伙就吵架辭職了。
     后面的事情大家估計猜的到,，小伙子走后公司內調了幾次人過去都沒人拿的動那個活,，沒法獵頭挖吧。獵頭挖了一個小團隊4個人來搞這活,，這四個人的工資最起碼10倍余那小子了,，有時想這幫蠢豬不知道后不后悔。