國內(nèi)工廠招人喜歡大才小用

狙擊手

我鍋就喜歡大專畢業(yè)工作幾年后要搞管理,。
( r- K& t0 @- O3 x  a$ H& d/ |6 o好像不搞管理的都是弱智,，只有當官了才是有技術的人,？
搞管理的不一定要太多的專業(yè)技術能力,，主席也就摸過一次槍,，但誰敢說他老人家不會打仗？
, b& l/ l. @- d- {0 }+ O
  R+ t1 N! m7 T搞技術的不要隨便當管理,，于自于公司都是損失,！舉個栗子：
見過一個上市公司，關鍵崗位的人技術牛逼得很,，升了車間主任,，結果那工序沒人能做好，企業(yè)名譽直線下降,，作為用戶我實在無法忍受,，十月去它們公司去指點了五分鐘，質(zhì)量從加工三十件升到一百三十件,。

4 R/ h9 W5 Y8 O9 U. b管理和技術是密切相關,，但不是說我技術牛逼了就要當官，很多技術優(yōu)異的往往是一根筋,，絕對牛叉但決不適合當管理者,。
* a$ c+ v/ f+ D( E當然這僅是普遍現(xiàn)象，也有兩面牛的,，有的話也請大家舉個栗子,，大家學習下。
3 C4 R% n: |$ V3 B! j9 @可以說倪部長的故事,，但可能不知道改名為群鉆的名稱給了他多大的壓力,，換一般人至少折壽五年。

scratxu

我朋友招人很明確,，一家規(guī)模不小的上市公司,，滿足要求8-15W,能力異常強大，工資待遇繼續(xù)談,，他招了一個,，工資直接和他差不多，接近30W,但那人也是我同學,，他們原本不認識

1032220424

這是小作坊的套路而已

楊善梅

1032220424 發(fā)表于 2017-12-4 10:14
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# [6 B7 T7 o" m3 i* ^- X) V哈哈,，目前國內(nèi)還有很多小老板正在使用小作坊的套路，我記得當年我們這還有老板刻意跟著員工后邊偷學員工技術,，然后等學得差不多了,，再找借口讓那名員工走人。

1032220424

楊善梅 發(fā)表于 2017-12-4 10:29
( Y; @, c" v/ L8 u8 o5 s4 b# M哈哈,，目前國內(nèi)還有很多小老板正在使用小作坊的套路,，我記得當年我們這還有老板刻意跟著員工后邊偷學員工 ...

這事情我就經(jīng)歷過，把產(chǎn)線弄好后,，幾年不漲工資,，變相讓人走

楊善梅

1032220424 發(fā)表于 2017-12-4 10:35
這事情我就經(jīng)歷過,，把產(chǎn)線弄好后，幾年不漲工資,，變相讓人走

3 h6 `0 `% [6 y是啊,，目前下邊這樣的事多著呢，很多小老板就喜歡玩這個把式,。
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幽靈虎

awolfbee 發(fā)表于 2017-12-1 13:16
- d, o, y8 ~, a0 z* e+ e專利有發(fā)明專利和實用新型專利,，差別大了去了。一根橫桿,，你能說明有啥特殊用途，在上面挖幾個不同的槽,， ...

行家,！知道里面的那些彎彎繞。只不過大部分技術人潛意識里只認發(fā)明型不在意實用型（干了3年設計員才知道,，嗷自己眼里那些很簡單的改進也能稱之為專利）,，所以有人猛的一吹自己多少項專利能唬住不少人呢，實際....
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行天下

楊善梅 發(fā)表于 2017-12-1 15:06
職場處處都充滿了險峻與陷阱,，我們雖然不能百分之百的辯別出來,，但我們可以通過外圍間接得到了解。

以前也掉過這樣的坑
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liuxb0525

不缺人才,，只是想找一個能頂替位置的工作人員而已

韓寒11

沒有套路,，上哪里去招人啊，主要就是因為中國“人才”太多了