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我現(xiàn)在機(jī)械部門就是三四個人,。
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/ D7 b8 K# O1 h8 }6 S0 q我也經(jīng)常提醒年輕人想學(xué)本事的話，找個有好老板的小公司,。因為能干很多種活兒,。
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而作為招聘方，招人也是一種商業(yè)行為,，也需要嚴(yán)格的誠信,。7 d$ n+ E6 F! ?: l
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招新人進(jìn)來時沒有明確要求的工作任務(wù)，沒有明確表明的待遇,，都可以當(dāng)做沒那回事兒,。1 Z- L' a0 r0 g" ^: T0 h- C) |
1 i/ b- I& X0 @這跟公司規(guī)模沒關(guān)系，而是跟雇用方和被雇方之間的承諾有關(guān),。雇用方或被雇方,，既可以是大公司，也可是個人,。
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被雇方的積極性,，不等于只要拿了工資報酬，就什么都得干,。
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( A2 A5 y0 z R1 ~4 T+ t7 Z7 B目前,，我也是雇用方之一，我也希望招進(jìn)來的員工最好能超額完成自己的工作任務(wù)和額外的公司業(yè)務(wù),。
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9 q2 y1 \" g j& { o( {8 n4 e4 N但,，如何使自己的大部分員工能達(dá)到這樣的境界呢？" {! ]. N+ Y9 u9 ?- v
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還能怎么辦,？從嚴(yán)格面試開始,，把話全部攤開說,，且不要畫大餅。0 N; y+ x8 r7 l! i2 d7 T$ N& s
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我不喜歡畫大餅,，反而喜歡面試時嚇唬人家我這里很累什么都得干,，再看反應(yīng)。
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: _- ]" Q% I! k. w再說一個月試用期,，怎么也能看出來這人該不該留,。
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# ~5 [" s* W: q! c h在我這里，嚴(yán)苛的面試和嚴(yán)苛的試用期都能過了,，后面就一定會有較好的待遇,、較輕松的工作壓力、和還算不錯的個人成長的環(huán)境和空間,。6 y8 Q- Q; ^' Z. _% w' G: B
" N6 |1 P* ]" G y( X再說,，我是極端的寧缺毋濫型。+ r6 D2 N3 a! D2 H4 U$ h0 f% a
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以前在這個社區(qū)也說過,，我面試一定會說的要求：
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9 \$ Z5 ?: X+ K* X1） 有吐痰習(xí)慣者請另謀高就,。) y" W0 Z7 H. R
2） 要有一個人干三個人的活兒，拿兩個人工資的心理準(zhǔn)備,。" S) E6 l: j1 M7 j, @0 `
3） 工資屬于基本保密內(nèi)容,，若泄露自己的工資，無論業(yè)務(wù)能力,，一概開除,。 m6 {3 F* z* y7 o8 h& t. \
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樓主: 周震
發(fā)表于 2017-12-28 21:56:23
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