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現(xiàn)在呀很多公司為了防止員工泄密,,無所不用其極,/ |8 d9 Z) [# G% v" x8 ^% H- K/ e
1.從入職的時候就給你簽合同,,保證離職后3年內(nèi)不得從事同一行業(yè); o, ?2 |$ n+ X+ f4 u; s9 v
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2.公司電腦加密,,外發(fā)文件一律審批,。
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: ?* o; Z% V+ L3.員工離職后按月支付保密費。! b( W3 I) M: U
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好吧就算如此,,還是有很多員工,,前腳離開老東家,后腳走進同一行業(yè),,站在員工的角度,,
" L' \ F& b/ C% S1. 離職后同一行業(yè)有利于人脈維持,設(shè)備資源累積,;( m: P% \+ h2 Y; c6 p
2. 同一行業(yè),,做熟不做生。工資待遇有保證,。
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這其中有出類拔萃者,,離開了老東家,創(chuàng)業(yè)了,,跟老東家同一行業(yè),,舉個例子,蒙牛的創(chuàng)立就是如此,,牛根生在伊利也是副總裁,,二把手,,因為老板不信任,前腳離開伊利,,后腳就創(chuàng)辦了蒙牛,。至于私企這樣的例子更是數(shù)不勝數(shù)。3 f) M# n0 B$ A: e7 @
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5 g7 E8 _$ Y5 g" r9 z1. 不要害怕你的員工離職后跟你競爭或者投入你競爭對手的懷抱,。 如果一個企業(yè)老板老是擔心這個,,還不如把精力放在更好的提升企業(yè)競爭力上。
' M2 y5 K) X6 D' Y3 z2. 員工離職,,挖了老東家的墻角那算是你有能力,,有本事。 ,。老板沒能留住這樣的人才,,那是老板的問題。7 J; l: Y9 D g8 W$ I. X1 V* ] h
親眼見過一個案例,,兩個人從同一公司離職,,做的都不開心。其中一個人繼續(xù)找工作,,四處求職,。 另外一個人從老東家離開,利用老東家的客戶,,轉(zhuǎn)身就做起了和老東家相同的產(chǎn)品和設(shè)備,,并且私下里還請老東家的工程師幫忙畫個圖編個程之類的。9 P: B) j' e% e- j7 x
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閑談閑談,,大家談一談你們公司如何技術(shù)保密,? 你們身邊有這樣挖前公司的墻角自己創(chuàng)業(yè)的嘛? 各種觀點意見都可閑談,。
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