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企業(yè)如何防止跳槽員工另起爐灶,?討論

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1#
發(fā)表于 2018-1-11 11:53:26 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
現(xiàn)在呀很多公司為了防止員工泄密,,無所不用其極,/ |8 d9 Z) [# G% v" x8 ^% H- K/ e
1.從入職的時候就給你簽合同,,保證離職后3年內(nèi)不得從事同一行業(yè);  o, ?2 |$ n+ X+ f4 u; s9 v
' m" t' C/ X% E& `) D( ~
2.公司電腦加密,,外發(fā)文件一律審批,。
* Q0 u9 t$ @/ I, y2 t  z
: ?* o; Z% V+ L3.員工離職后按月支付保密費。! b( W3 I) M: U
( ]+ K7 R; s2 \, D4 Y! F& r# y7 Z
好吧就算如此,,還是有很多員工,,前腳離開老東家,后腳走進同一行業(yè),,站在員工的角度,,
" L' \  F& b/ C% S1. 離職后同一行業(yè)有利于人脈維持,設(shè)備資源累積,;( m: P% \+ h2 Y; c6 p
2. 同一行業(yè),,做熟不做生。工資待遇有保證,。
8 N6 L4 {) P3 e7 I) z- R8 _0 k# L* {0 R( A
這其中有出類拔萃者,,離開了老東家,創(chuàng)業(yè)了,,跟老東家同一行業(yè),,舉個例子,蒙牛的創(chuàng)立就是如此,,牛根生在伊利也是副總裁,,二把手,,因為老板不信任,前腳離開伊利,,后腳就創(chuàng)辦了蒙牛,。至于私企這樣的例子更是數(shù)不勝數(shù)。3 f) M# n0 B$ A: e7 @
7 j' N3 _. H1 l. c- D

5 g7 E8 _$ Y5 g" r9 z1. 不要害怕你的員工離職后跟你競爭或者投入你競爭對手的懷抱,。 如果一個企業(yè)老板老是擔心這個,,還不如把精力放在更好的提升企業(yè)競爭力上。
' M2 y5 K) X6 D' Y3 z2. 員工離職,,挖了老東家的墻角那算是你有能力,,有本事。 ,。老板沒能留住這樣的人才,,那是老板的問題。7 J; l: Y9 D  g8 W$ I. X1 V* ]  h
親眼見過一個案例,,兩個人從同一公司離職,,做的都不開心。其中一個人繼續(xù)找工作,,四處求職,。 另外一個人從老東家離開,利用老東家的客戶,,轉(zhuǎn)身就做起了和老東家相同的產(chǎn)品和設(shè)備,,并且私下里還請老東家的工程師幫忙畫個圖編個程之類的。9 P: B) j' e% e- j7 x
, R6 X5 q; _% B
閑談閑談,,大家談一談你們公司如何技術(shù)保密,? 你們身邊有這樣挖前公司的墻角自己創(chuàng)業(yè)的嘛? 各種觀點意見都可閑談,。
7 i2 M3 x# d% [5 V$ n% K( `4 _% T
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4 {- G& T) ?. u! [: K+ V- A! D+ Q7 v  G, D; f6 T" }( A. q$ q

評分

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2#
發(fā)表于 2018-1-11 12:00:35 | 只看該作者
本帖最后由 yangjunjie2 于 2018-1-11 12:03 編輯
2 q/ P% v: H9 J3 I) W
4 k% X  v/ z1 N0 L我在一個單位干過,,一個比我大幾屆的干了幾年以后,就出去不干了,,自己買了點二手裝備,,自己干,因為趕上08的經(jīng)濟危機,,結(jié)果呢,,新起的爐灶沒起來,老東家也黃了~~~~! k+ n- e2 U. x2 ^1 L
/ }: G: R& r/ p! P8 v% x+ d4 i; ?
技術(shù)保密就是扯犢子,也許也是我沒接觸到高尖端的行業(yè)吧,。+ C* f$ g; i& w  x
; {2 O( T7 B/ J+ ~
我工作的一個單位,,要保密費用,就是你離職的時候壓你一定的費用,,承諾在幾年以后返還,,本身就是非法的,但是山高皇帝遠,,本政策還是實行了相當?shù)臅r間,;
* P/ T, r" b4 k; R3 ~再有的地方就是電腦不能上網(wǎng),插不了u盤,;2 S1 a* k* `& ]

4 t1 F2 b- L- f+ ], @" t

點評

曾經(jīng)有人找過,,后來不了了知(那是10年前的事了),后來這個政策取消了,,有個離職的考上研究生了,,后來學校來人把檔案要走了。  發(fā)表于 2018-1-11 14:07
打什么官司啊,,百度地圖“勞動仲裁局”  發(fā)表于 2018-1-11 14:01
就是你離職的時候壓你一定的費用,,承諾在幾年以后返還,這個是非法的,,可以打官司,。 再有的地方就是電腦不能上網(wǎng),插不了u盤,;這個是正當防衛(wèi)  發(fā)表于 2018-1-11 13:39
3#
發(fā)表于 2018-1-11 12:55:16 | 只看該作者
現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)有幾個有機密的,,就連富士康那樣的制造密集企業(yè) 也很多出來的工程師 另起爐灶的
4#
發(fā)表于 2018-1-11 13:05:07 | 只看該作者
本帖最后由 Easn 于 2018-1-11 13:06 編輯
3 k# D+ x) j4 x6 [5 b' Q) s- k5 i5 [0 j9 a; J
我上家公司就是老板向領(lǐng)導提方案不被采納,后來從富士通帶3個人出來創(chuàng)業(yè)的! O0 ?. [' ^9 R
5#
發(fā)表于 2018-1-11 13:10:24 | 只看該作者
這個都能保密,,只有不斷的創(chuàng)新,,才是最好的保密手段,。
6#
發(fā)表于 2018-1-11 15:19:42 | 只看該作者
如果是產(chǎn)品,,核心技術(shù)申請專利,仿制就是侵權(quán),;6 x/ v$ L3 T! ^# U, q! M. ?/ K7 e
, `. o( u! R& d+ ?6 Z7 D$ X% b
簽保密協(xié)議,,該協(xié)議不禁止保密義務(wù)人從事競爭業(yè)務(wù),僅約定其違反保密義務(wù)的違約責任,,無須支付保密費,;9 w$ i5 X# q0 }/ c$ w0 k8 V* u
) m  P% {7 K' B
如果不能用專利和保密協(xié)議進行保護,只有在人的身上花錢噻,,根據(jù)此人在公司的身份,,簽訂竟業(yè)禁止或竟業(yè)限制協(xié)議。
; Q) b3 Z. s, ~% H2 c8 s: O+ h; m+ K
7#
發(fā)表于 2018-1-11 15:58:31 | 只看該作者
我就知道很多人一談這個問題就是從產(chǎn)品啊管理啊自我提升啊反正就是這個行業(yè)內(nèi)的東西去想,其實錢不可能自己一個人賺完的,,每個人福報有限,,而且一個地區(qū)出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群是好事,應(yīng)該心寬一點,,再說了自己企業(yè)的人不去干有的是人干,,對于那種無賴偷走公司的東西挖公司的客戶不講任何道義的,有能耐的就換個辦法收拾沒本事的就忍了吧,。所以企業(yè)的老板們啊,,不要天天就盯著自己手上的一畝三分地
8#
發(fā)表于 2018-1-11 16:09:52 | 只看該作者
我們老板就是從對手公司出來的,雖然他現(xiàn)在做得一般,,那是他管理理念問題,,& |; N% p) C7 M# @2 b
還有,從這個公司出去的,,有人創(chuàng)業(yè)做的比這個公司好,。
0 y  h8 }3 L4 q- K0 V0 f7 q/ f保密就是扯淡
4 L4 p. b( v& K% p" Y有好的東西自己申請專利啊,2 g( x$ Q. ^9 Q: o1 o7 s, x
做技術(shù)的,,東西都在自己腦子里了,,你保密不了的
9#
發(fā)表于 2018-1-11 16:30:21 | 只看該作者
企業(yè)都是幫助跳槽的員工!讓員工做強做大,!這樣能夠做到共贏,!
10#
發(fā)表于 2018-1-11 16:36:37 | 只看該作者
兩句話:6 h; ^6 a0 D9 f# A4 L7 j
1、害人之心不可有,,防人之心不可無,。' ~% s4 `. {2 q& U' }1 c
2、人心不足蛇吞象,。/ `1 @" h) {" {5 [( @  G, i

2 _+ C4 Q7 `' Q1 P' W: a8 a9 k總結(jié)成一個詞就是:人性,。

點評

說道了重點......人性!  發(fā)表于 2018-1-11 18:54
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