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如果你的企業(yè)在三,、四線城市,,作為一個民營企業(yè)的管理者,你想留住人才真的很難,,這是現(xiàn)實環(huán)境決定的,,你沒辦法改變。你不可能付出高于當?shù)毓べY水平2-3倍的待遇去請人,,另外,,即使你給出了很高的待遇,也未必能請到令你滿意的人才,,這是一個矛盾,。那么,企業(yè)要運轉(zhuǎn),,你不可能不請技術(shù)人員,,自己又是非機械專業(yè),這種情況你還不如把心態(tài)放好,,想一種能平衡這種矛盾的辦法來解決留不住人的事,。* C9 f& r1 {. Q& E! }/ f& l8 R
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給你一個建議:8 S3 D6 w; n7 O" w H( _3 ]
1、找已經(jīng)成了家的女性,,有責任心的那種女性(不能找那種天天就想上網(wǎng)去淘寶的女性),,孩子老人都在當?shù)氐模膊幌氤鲞h門掙錢,,在當?shù)卣覀飯碗的人,,你好好培養(yǎng)人家,給一個比當?shù)毓べY水平稍高一點的工資待遇,。她圖工作穩(wěn)定,,又不用撇家舍子去外地,你也想圖技術(shù)骨干穩(wěn)定。這樣雙方都得到自己想要的,。
t& T! W; h! X# m% q i/ e' ^2,、找剛剛退休的,技術(shù)比較好的,,不想跑太遠的,。不過這個,也有點不太好弄,。一般手里有技術(shù)的經(jīng)驗豐富的,,要價都不低;而且,,退休的技術(shù)人才,,人生閱歷都比較豐富,稍微不滿意,,也就離開了,。
. s4 r7 F6 q( I' d8 k/ y3、在當?shù)卣夷欠N比較踏實的畢業(yè)生,,野心不太大的,,沒有太多想法的,好好培養(yǎng),,待遇別給的太低了,。同時,要注意培養(yǎng)后備力量,,以防你培養(yǎng)的半天,,人家回家睡一晚上第二天告訴你:機械沒前途,我要去開淘寶,,明天不來了,。你就傻眼了,一時半會都找不到接手的合適人,。2 Z( j4 E$ O0 J; i- q
, D1 o5 p% n2 a總之,,多想一想,辦法還是有的,,結(jié)合自己當?shù)貙嶋H再做決策,。
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