付出與回報不成正比，要離職嗎

堅如磐石

堅如磐石 發(fā)表于 2018-2-2 13:31
3 g8 D% G- H4 W" [0 ]7 _你可以先找領導談談啊,，在現(xiàn)在的公司能發(fā)展下去工資再給你漲,，那就先待在目前的崗位上。

2 L& j0 c5 D3 }6 p% ~; I漲不到那么多你先漲一個可以接受的啊,。

丹楓911

和自己公司同時比較一下,，再到外面面試看看，工作三年8000在上海正常吧,，你要是研究生就低了

liufei0368

相比樓主,，我也碰到同樣的問題，目前已經(jīng)拿到一家民營企業(yè)的offer,，工資每月多2000,，年底獎金多三萬。從學生理論知識的學習,，到理論與實踐的結合,，國企確實培養(yǎng)了我很多，但是通過做項目,，也更加看清楚了國企很多管理,、流程及工作環(huán)境上的弊端。我不想看到我十年以后是他們那種狀態(tài),，明爭暗斗,，內耗嚴重,，所以我才選擇離開。

liufei0368

曉昀 發(fā)表于 2018-2-2 17:10
這種情懷和感情能理解,，我以前也總有這樣的想法,，導致錯過好的機會和平臺。現(xiàn)在回頭想這種想法好像比較幼 ...

理想和情懷是國企里面的主旋律,，面臨同樣的困境,，關鍵是我們單位離職手續(xù)非常難辦理，一拖再拖,！
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陸艮峰

感覺不對就走啊,，上海郊區(qū)這價格很低了吧
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jshuangchen

不要老想著換公司，特別是圈子小的行業(yè),，你現(xiàn)在拿著8000的工資可能你感覺干了10000的活,，但真當你去了新公司，你拿著13000的工資,，指不定又感覺干著20000的活,，這么算，你豈不是更虧了,。

左次無咎

apmc111 發(fā)表于 2018-2-2 16:59
: [9 G. p0 I# K3 j- Q悲哀啊，公司制度決定老員工漲薪幅度,，招不到人決定了新員工工資高度

$ P9 r1 e) v* l3 u3 Q! R3 P, a所以多跳槽才能漲工資,，你可以先跳出去干一段時間，然后再跳回來,，工資就漲了,，最近俺們部門剛來的就是，以前就是骨干,，工資低,，現(xiàn)在高，如果漲不會這么高,。
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光輝歲_eom0o

3年-5年是技術積累的關鍵時間,，如果領導重視你，再干段時間可能就會升你了,，如果你耐不住寂寞,，機會也許就沒了，看你自己的吧,，這個情況需要自己把握,，沒有絕對的對和錯，只要自己以后不后悔就行

我懷戀的

企業(yè)為什么寧愿高薪招聘新人也不愿給老員工漲薪,？一是不給那么多錢人家不來,，二是給老員工漲了薪水了，你也不一定干的更多,，你既然在這干,，說明公司對你的吸引力是大于外面的誘惑的。人嘛,，情感動物,！

371565868

現(xiàn)在的公司沒有什么對得起對不起老板栽培的，你給他打工,，打給你付工資,，這是天經(jīng)地義的事情，你覺得你對不起老板的栽培,，從另一方面講他還對不起你呢,，他要是對得起你，就應該付你相同價值的工資,。（當然,，你要真值那個錢，而不是自己想著自己值那個錢）