付出與回報(bào)不成正比,，要離職嗎

堅(jiān)如磐石

堅(jiān)如磐石 發(fā)表于 2018-2-2 13:31
. e; M( J3 C9 {, x# w% X你可以先找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劙�,，在現(xiàn)在的公司能發(fā)展下去工資再給你漲,，那就先待在目前的崗位上,。

漲不到那么多你先漲一個(gè)可以接受的啊。
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丹楓911

和自己公司同時(shí)比較一下,，再到外面面試看看,，工作三年8000在上海正常吧，你要是研究生就低了

liufei0368

相比樓主,，我也碰到同樣的問(wèn)題,，目前已經(jīng)拿到一家民營(yíng)企業(yè)的offer，工資每月多2000,，年底獎(jiǎng)金多三萬(wàn),。從學(xué)生理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，到理論與實(shí)踐的結(jié)合,，國(guó)企確實(shí)培養(yǎng)了我很多,，但是通過(guò)做項(xiàng)目，也更加看清楚了國(guó)企很多管理,、流程及工作環(huán)境上的弊端,。我不想看到我十年以后是他們那種狀態(tài)，明爭(zhēng)暗斗,，內(nèi)耗嚴(yán)重,，所以我才選擇離開(kāi)。

liufei0368

曉昀 發(fā)表于 2018-2-2 17:10
這種情懷和感情能理解,，我以前也總有這樣的想法,，導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)好的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。現(xiàn)在回頭想這種想法好像比較幼 ...

/ ~, V/ n9 ]  c6 Y, p理想和情懷是國(guó)企里面的主旋律,，面臨同樣的困境,，關(guān)鍵是我們單位離職手續(xù)非常難辦理，一拖再拖,！

陸艮峰

感覺(jué)不對(duì)就走啊,，上海郊區(qū)這價(jià)格很低了吧
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jshuangchen

不要老想著換公司，特別是圈子小的行業(yè),，你現(xiàn)在拿著8000的工資可能你感覺(jué)干了10000的活,，但真當(dāng)你去了新公司，你拿著13000的工資,，指不定又感覺(jué)干著20000的活,，這么算,，你豈不是更虧了。

左次無(wú)咎

apmc111 發(fā)表于 2018-2-2 16:59
悲哀啊,，公司制度決定老員工漲薪幅度,，招不到人決定了新員工工資高度

; l% c, s4 Y3 f7 w, i' s9 `7 {2 @所以多跳槽才能漲工資,，你可以先跳出去干一段時(shí)間，然后再跳回來(lái),，工資就漲了,，最近俺們部門剛來(lái)的就是，以前就是骨干,，工資低,，現(xiàn)在高，如果漲不會(huì)這么高,。

光輝歲_eom0o

3年-5年是技術(shù)積累的關(guān)鍵時(shí)間,，如果領(lǐng)導(dǎo)重視你，再干段時(shí)間可能就會(huì)升你了,，如果你耐不住寂寞,，機(jī)會(huì)也許就沒(méi)了，看你自己的吧,，這個(gè)情況需要自己把握,，沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)和錯(cuò)，只要自己以后不后悔就行

我懷戀的

企業(yè)為什么寧愿高薪招聘新人也不愿給老員工漲薪,？一是不給那么多錢人家不來(lái),，二是給老員工漲了薪水了，你也不一定干的更多,，你既然在這干,，說(shuō)明公司對(duì)你的吸引力是大于外面的誘惑的。人嘛,，情感動(dòng)物,！

371565868

現(xiàn)在的公司沒(méi)有什么對(duì)得起對(duì)不起老板栽培的，你給他打工,，打給你付工資,，這是天經(jīng)地義的事情，你覺(jué)得你對(duì)不起老板的栽培,，從另一方面講他還對(duì)不起你呢,，他要是對(duì)得起你,，就應(yīng)該付你相同價(jià)值的工資。（當(dāng)然,，你要真值那個(gè)錢,，而不是自己想著自己值那個(gè)錢）