新員工的薪水 > 老員工 ,？

hai9053 · 發(fā)表于 2018-3-3 08:59:39

年后找老板談加工資的事情,，都是老員工了,，要求也不高,，老板猶豫了,，一點都不爽快

yzhflypig · 發(fā)表于 2018-3-3 13:02:47

魍者歸來發(fā)表于 2018-3-2 19:53
好奇你為什么要告訴他,，還能被坑兩次

副總要我告訴他怎么做,，煩。

zhuziqianxt · 發(fā)表于 2018-3-4 12:31:50

估計這樣的現(xiàn)象比較普遍，其實老板不厚道,，應(yīng)該把老員工的工資提高,，不然沒有都聽到怨言

fire2009 · 發(fā)表于 2018-3-4 20:02:40

一般是新來的和老員工相同的工資,，這現(xiàn)象估計普遍存在且似乎無解,，哪怕是車間普工也是這樣，技能沒老員工熟練,，而且還要人帶,，工資還一樣，老員工有的跳,，有的不帶,，而新人如果沒人帶，工作沒法干,，工資低于平均水平新人又不干了,，最后人招不到，老板又不干了,。

wugamp · 發(fā)表于 2018-3-4 20:17:30

我覺得這很正常,。老員工走不了，議價能力低,，工資漲不上去能怪誰,？
市場經(jīng)濟(jì)下,，什么叫“公平”？你能接受就是公平�,�,！我給你開3000元，你愿意,，那就是公平了,！至于你怎么想的，只要沒落實到行動上,，就沒有意義,。

江別晨 · 發(fā)表于 2018-3-6 23:06:16

挨拍的5 發(fā)表于 2018-3-1 20:04
在中國有很多奇葩的事情，我分享個發(fā)生在我身上的事情：
我和X分別跳槽去了對方剛離職的公司,，都是去填補 ...

雖然看起來很不合理，但是新人入職確實能帶來新血統(tǒng),，作為老板不挽留的老員工,，大概在體系里的價值并不被看好。

老濕濕的 · 發(fā)表于 2018-3-7 15:06:10

本帖最后由老濕濕的于 2018-3-7 15:29 編輯

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673902663 · 發(fā)表于 2018-7-21 14:55:55

新員工比老員工可塑性更強,，老板心里比別人更清楚新員工比老員工有更多可能性,。不合適大不了辭退，不是還有一個所謂的試用期嘛,。而老員工就不一樣了,，個個老油條，上班偷懶,，工資會比新員工低,，很大一部分原因，可能是老板覺得這個人就這樣了

stanley_ye · 發(fā)表于 2018-7-25 16:12:14

這個沒辦法,，拿老員工的工資出去挖不到人,，有的老板就是明賬給新員工的工資低一些，再私底下補一點

風(fēng)過無痕001 · 發(fā)表于 2018-10-27 13:32:16

|挨拍的5發(fā)表于 03-01 20:04在中國有很多奇葩的事情,，我分享個發(fā)生在我身上的事情：<br>
我和X分別跳槽去了對方剛離職的公司,，都是去填補產(chǎn)生的空缺的，大家都和新東家談到了一個滿意的薪資,，跳槽前都找自己的領(lǐng)導(dǎo)談過話,，有個10%就不考慮新機(jī)會了，領(lǐng)導(dǎo)和公司都辦不到,，最后兩家公司都提高了50%左右的預(yù)算分別招聘了我和X<br>

牛逼

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