新員工的薪水 > 老員工 ,？

老鷹

剛才看一位社友回復,，同等資歷水平,，給新招聘的員工的薪水居然高于好幾年的老員工 ？,！這個情況過去社區(qū)多次有人提到過,。

仔細想想，這事情之所以發(fā)生,，可能是一些不靠譜的老板,，不正規(guī)的公司采取了愚蠢的權宜之計。首先是給少了根本招不到人,，新人不來,。其次，老員工已經在公司了,，很多牽扯不方便離開,。這時候老板在被逼無奈的情況下，瞞著老員工,，就答應了求職者的要求,。于是就造成了新人的工資高于老人。我覺得這樣做法是不靠譜的,。

首先難以保密,，老員工一旦知道了這個事情，肯定非常生氣,，不可能再好好工作,。而且老員工會向新員工講很多公司過去的負面事情。新員工一想,，等自己成了老員工,，后面進來的人會不會也比自己工資高啊。心理也沒有安全感,。

難怪大家都愿意跳槽,！

這種公司，這種老板,，做事沒有原則,，確實不能長久待下去。

公平是一切商業(yè)行為的準則,。連這一點都做不到,，總是采取權宜之計，沒有章法,。唉～

ィ心兂鎅

是的哦,，只有我發(fā)過的那個 德國舍弗勒的企業(yè) ,，老員工 ，普工能有6000底薪,！,，還造了員工停車場4層 的，�,。,。。,。,。�,！還是歐美企業(yè)好

LIUYASHAN

同樣的職位和資歷,，新員工應該比老員工高一點。因為新員工跳槽找工作冒了一定的風險和代價,。收入高點正常。符合市場經濟原理

老鷹

LIUYASHAN 發(fā)表于 2018-3-1 15:17
同樣的職位和資歷，新員工應該比老員工高一點,。因為新員工跳槽找工作冒了一定的風險和代價,。收入高點正常。 ...

你考慮過老員工會怎么想啊,。按照這樣的邏輯,，誰都愿意去當個新員工,，也就是大量跳槽。我看不少企業(yè)有工齡獎,，就是鼓勵長期供職一個企業(yè),。

不過還是有很多靈活措施，畢竟工資之外還有獎金和福利,，老員工可以高于新員工,。

Easn

這是普遍現(xiàn)象了吧，對于HR來說,，向領導提一個用人需求比給員工漲工資更容易通過,，
還有就是不加薪他們一定會離職嗎？加薪他們一定不離職嗎,？

tomback

我們公司也存在這種現(xiàn)象，工資和資歷倒掛,，目前人力資源在想辦法解決這個問題,。就目前這個就業(yè)形勢下，勞力成本這么高,，工資開低了根本沒人來,。

曉昀

新來的員工和老員工不一定是同等資歷噢！老員工最少的工齡都在5年以上,，而且工作能力不差哦,，好幾個老員工還是碩士,，本科畢業(yè)的，新來的學歷也差一個臺階……,。大家都說說,，老員工能不離開嗎？我上家公司還好點,，工資架構中考慮了工作年限高和學歷因素,，除非特殊人才，能創(chuàng)造非常高的價值,，新人才會比老人待遇高,。

LIUYASHAN

老鷹 發(fā)表于 2018-3-1 15:23
你考慮過老員工會怎么想啊,。按照這樣的邏輯，誰都愿意去當個新員工,，也就是大量跳槽,。我看不少企業(yè)有工齡 ...

老員工只是嘴里不滿意，工作本身帶來的不僅僅是工資,，還有其他福利,。比如,，老員工在這家公司待久了，在本地積分就很多,，子女就可以免費就讀公立學校,，這可以省去很大一筆開支和少操很多心。新員工都要重新開始,，當然要多一點工資了,。

老鷹

曉昀 發(fā)表于 2018-3-1 15:36
新來的員工和老員工不一定是同等資歷噢！老員工最少的工齡都在5年以上,，而且工作能力不差哦,，好幾個老員工 ...

肯定是在資歷和水平差不多的前提下來比較才有意義，比如都211本科畢業(yè)5年之類,。

ncy502652960

這個問題，絕大多數(shù)都是新來的比老員工工資高,，不好評論,。