員工與老板,，老婆和老公

老鷹

上次發(fā)個帖子說新員工的工資高于老員工是否公平的問題，一個社友回復說到,，市場經濟下這些都不應該是問題,，你覺得老板給得少可以走啊。老板給得少,，而你又不得不接受了,，說明你就值那么多。否則,，你為什么不主動離開,？因為市場給你選擇權了啊。大意如此,。

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7 d# s1 k% M! R/ Y% y; d7 p這個觀點在邏輯上確實有些難以辯駁,。就像賣東西一樣，買家出個價你接受了,，東西賣了你又罵買主說出價太低,。確實有些顯得沒道理。
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, l1 L' ^  H( V9 _+ X/ h& |但世界上的事情真沒那么簡單。


好比夫妻之間,，也許總有那么一方（常常是女方,？）內心覺得自己嫁虧了，吵架的時候口不擇言會說道“我他媽嫁給你真是瞎了眼”之類的狠話,，但老公回到“那他媽你還死不離婚,！”。嫁得不滿意,，但又不能離婚,；工資不滿意，但還繼續(xù)在公司做,。有幾分類似,。
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不過也有重要不同。老婆舍不得孩子只好湊合繼續(xù)跟老公過是個原因,，再嫁貶值也許是更主要的原因,。但工程師跳槽卻不應該是貶值的啊，或許還是增值的,。


不管怎么說,，中國企業(yè)的工資制度有嚴重問題，沒有一套規(guī)則,，經常黑箱操作,，成為員工和企業(yè)之間赤裸裸的博弈。這對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展沒有好處,。日本那種穩(wěn)定可期的工資制度---只要知道你大學畢業(yè)多少年,，基本可以知道你工資多少，是不是也有一定道理,。也可能太死板了,，企業(yè)會缺乏活力。


$ Y; L( G: I) C) j0 k工資牽動著每個打工者和老板的心,，大家在這上面花很多心思,，也有些耽誤工作。但誰都不能免俗,。歸根到底,，還是需要整個社會氛圍和勞動立法，企業(yè)效益,，企業(yè)文化,，職業(yè)道德等方面良性發(fā)展了，確立了一個好的工資制度了,，才能結束這種博弈,。勞資關系如果真能夠趕上夫妻關系那樣親密和諧，就好了。

機械路慢

辭不辭職,，不僅僅只是在于工資,，離不離婚，也不僅僅是生活不順心吧

caoxiaochun

樓上說的有道理  萬事不能只看表面

浩浩乎

想得很美啊,，可惜勞工關系永遠是一個博弈過程,。

廣州粵研鐘彥華

很多時候不光是錢的問題：
1、是不是與家人在一起,。人就一輩子,，不能說我這輩子賺錢，下輩子與家人好好生活,，也許你賺了很多錢,，但錯過了與孩子一起成長，錯過了在大好年華與愛人在一起,。
2,、環(huán)境。工作的地方是不是繁華好玩,，是不是山清水秀空氣好,，下班后可以在環(huán)境優(yōu)美的地方散步。
3,、是不是自己喜歡的工作,。每天工作心情比較好,，如果每天工作如上墳一樣,，心情特不好，對身體影響就大了,。
, B+ f  ?! R( p+ [4,、同事關系是不是很復雜。每天勾心斗角,，活得太累,。其實上年紀的人從臉上就可以看出這輩子生活的心情，特別是女人,。

david1973

要是分成兩塊看,，工資是跟個人能力掛鉤,，由市場來調節(jié)，你能找到更高的東家/更低的員工，那就好說好散,；獎金跟個人業(yè)績關聯(lián),，由老板定。好像這樣會好點吧,？

老鷹

通過工資這個問題的窗口,，我們可以看到搞企業(yè)管理，當老板真的是很不容易,，要面對的問題很多很敏感,，稍有不慎就會遭受損失。并非 只有技術才有技術含量～

Easn

員工與老板,，老婆和老公，付出與回報,，付出與回報平衡,，關系才會和諧，
) J) f$ ^8 Q0 G. S/ G2 F在工作上,，你付出比別人更多的時刻和精力,，沒得到相應的回報，你覺得虧了,，
% U' [5 `0 N2 V在感情上,，你對他百般呵護，疼愛有加,，可你從他那里得到的少的可憐,，后悔當初的選擇，
平衡其實是相對的
在工作上努力的付出,，回報不僅僅體現(xiàn)在收入上,，也許會是自己能力的提高，也許會是領導與同事對自己工作的肯定,，也許會是自己對這份工作的熱情與自信,，那些科研工作者，幾十年如一日的趴在自己崗位上辛勞付出,，收入還沒有某明星一次出場費多,，他們卻甘之如飴。
在感情上,，就更復雜了,，且行且珍惜吧
也有付出是不需要回報的，父母用偉大的愛撫養(yǎng)孩子成人,，只期望看著孩子健康成長,，卻不圖回報,，這種愛是無私的
- P. {9 e" u/ v; F& @, F  L我們要調整好心態(tài)，自己去尋找這種收支的相對平衡,。
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回到過去220

工資 這玩意 就是這么回事  很多企業(yè)沒有一個很好的考核標準  這就是為什么很多企業(yè)都要求員工禁止私下討論工資的原因,。有人的地方就是存在不公平的  合適則留  不合適則走

Easn

老鷹 發(fā)表于 2018-3-7 16:05
# K0 l. s$ q% j' G# v! t# v通過工資這個問題的窗口,，我們可以看到搞企業(yè)管理，當老板真的是很不容易,，要面對的問題很多很敏感,，稍有不 ...

2 Y. Q, V# v; S7 t所以現(xiàn)在企業(yè)都實行薪資保密制度。
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