35歲是職場生死線？高端人才35+很吃香

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在人力資源市場,，有個35歲危機的說法——很多用人單位在招聘員工時,，都明文規(guī)定只要35歲以下求職者,，就連公務員招考,、事業(yè)單位招聘等，也都有個35歲的門檻兒,。35歲儼然成為職場“生死線”。2017年,，就有一條華為清退34歲以上員工的新聞被炒得鋪天蓋地，這種“35現(xiàn)象”更加加重了人們對中年危機的恐懼,。35歲,，就真如傳說中那樣遭人嫌棄嗎,？人民網(wǎng)看到的文章,，機械行業(yè)是不是就是那個35+更吃香的高端人才

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我只能說，部門經(jīng)理的年紀很重要,，一般人不會招比自己年紀大的,。

xueqingchao

35+， 經(jīng)歷社會的歷練,，自己的人生觀,，社會觀,，價值觀己經(jīng)形成,；很難被馴化，或洗腦,； 在職場上，除非愿意干,，否則很難榨出油,。,。,。

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xueqingchao 發(fā)表于 2018-3-27 16:20
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人生觀價值觀其實還是表面的,，現(xiàn)在10幾歲的小朋友都難說洗腦了,，實際上35歲以后精力體力跟不上快節(jié)奏，工資水平又是趨向巔峰，同時還面臨崗位的尷尬,，華為35歲以后要么就外派要么就轉行政當領導搞管理,，但是領導哪有那么多，所以最后才有網(wǎng)上那些傳說的35歲逼迫離職,，說白了人的性價比拋物線往下,，如果針對公司的人員不好理解,，就看看國家體制比如部隊,，基本上部隊希望轉業(yè)的軍官都是35歲以后，20幾歲都是打雞血一樣的干活,，到了30以后孩子家庭身體精力不可能再打雞血一樣的工作,，我們論壇也是小年輕最咋呼，因為能干活能加班沒負擔,，老板最喜歡,，甚至有些想方設法都要留下，到了30多40你再看看,，當領導嘛又不缺,，干活嘛又開始不利索，不上不下,，不僅僅中國,，也不僅僅是某一個行業(yè)，全世界都有中年危機,，遍及幾乎所有行業(yè)

qq642446015

天天中年危機,，好好干活。多拍馬屁,，只要不得罪人多,，誰會整你

平實生活

感覺生死線應該換成第一線。35后只要還在技術第一線,，就不用擔心,。留在第一線就足夠證明你的實力。
7 s2 T! d6 S  N4 Z

韓寒11

有能力,，35+也沒問題的,，如果能力更強，35歲以前賺夠退休的錢,，提前退休

tomback

      正好在35這個點上,，再雞血一回,，鬧騰點動靜，檢驗下自己能力,。

qdcdzjs

35歲，技術上才剛剛入門,。

麥田守望者bj

35是個坎啊