公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資,，可以拒簽嗎,？

liushaobo1989

  去的大部分公司都是，就以前外企是多少就是多少

紫衣云夢

我們公司一直都是這樣,，績效占工資總額25%
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廣州粵研鐘彥華

這種事情已經(jīng)很普遍了,，現(xiàn)在很多公司業(yè)務(wù)不飽和，從社區(qū)上大家發(fā)的帖子上看,，很多公司就是這樣了,，我想私企老板都知道有這一招，老板們可能不搞什么社區(qū),，但在微信上會大家交流怎樣對付員工,，怎樣扣錢，公司效益好大家很忙主要考慮怎樣少出錢,，公司效益不好就會考慮怎樣扣錢了,，我想社區(qū)應(yīng)該絕大部分是搞技術(shù)的打工仔（現(xiàn)在感覺混進來很多五毛網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督員），大家有什么怎樣爭取自己權(quán)益的方法應(yīng)該多交流一下

LIUYASHAN

在職場要勇于拿起法律的武器維權(quán),。在外打工,，離開家鄉(xiāng)父老，親人,，我們圖什么呀,！所以公司有違法，侵犯我的利益馬上就去勞動監(jiān)察大隊,，不緊急的保留好證據(jù),，離職時新賬舊賬一起算。我去年就把公司給告了,。時不時就要敲打一下他,。法律是一條紅線，在紅線內(nèi)規(guī)規(guī)矩矩的大家都好,。

二郎神zc

公司現(xiàn)在怎么都這么坑呀,，我們公司也是 從工資里面抽出500算全勤獎 抽出1800為獎金基數(shù)  媽的過年的時候請假沒上夠滿勤  500沒有了，1800變?yōu)?620 有扣10個小時的時薪  我就差10小時呀 一下子扣了900多 扣的肉疼

耳總不是胖聰

之前好像聽說過有的公司這樣做,，但是是1千工資改成800底薪,，200拿出來績效，然后公司再拿出來200,，績效工資一共400

xueqingchao

給你分析一下：
1.你的工資,， 現(xiàn)在拿出20% ，一定要拒絕,！ 如果有實力,，當然要做好離職準備,； 績效的出現(xiàn),，說明公司在走下坡路,，沒什么留戀的；
5 A8 s1 V  P" ]" q1 B2.1000的工資 與800的工資200的績效有什么不同,，我給你分析一下：
: v) N4 V0 S( U) d) x   社保交金,，基數(shù)不一樣，一個1000,，一個是800,；
   年終獎如果是13薪，或者更多,，一個1000,，一個是800， 當然公司高興也可以給你1000,；
   你與領(lǐng)導(dǎo),，和公司發(fā)生爭議，你不聽話,； 扣你的績效,，比打你臉還難受吧！
. g$ I" J1 Q5 S9 m1 q) Z3 [$ e/ R   如果你離職時,，公司對你賠償,，是800算，不是1000,； 公司也可以把最后一個月的績效給你0,，說你沒做什么事，惡心你,！
4.潛規(guī)則是,，公司在績效上不會給你200以上的工資，只會扣,； 就算給你多個100,，200，也是挖東墻補西墻,； 二月份獎給你,，8月份在扣回來；
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% s" w* ~3 _1 u: [之前,，我也經(jīng)歷過這種情況,， 現(xiàn)在我找工作，一不接受績效,， 二不接受試用期,； 愿意就簽,，不愿意不簽，寧愿拿低薪,，也不去這類公司,， 公司如果真有績效，你可以在我要求工資基礎(chǔ)上,，給我加個20%做績效,，我也無所謂。

hanmingle2007

xueqingchao 發(fā)表于 2018-4-4 08:59
1 |1 Q% a6 l8 t5 l4 L, N7 y給你分析一下：
; _: t5 U) H, [9 j" i) D  `/ G1.你的工資,， 現(xiàn)在拿出20% ,，一定要拒絕！ 如果有實力,，當然要做好離職準備,； 績效的出現(xiàn) ...

4 L" Y( g; |! K" C' v' ^樓上分析的很到位，支持,。

ruanmingqin0220

我們有些部門也是基本工資+績效（按產(chǎn)值）,，有些就基本工資；但有時公司申報項目或補貼什么的,，會把基本工資拆分,，績效工資會比原先的增加；但員工實際發(fā)放沒什么影響

麥田守望者bj

流氓公司