公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資,，可以拒簽嗎,？

jiangsuwanhua

現(xiàn)在有些公司都是這么算的,，但我覺得既然都是一樣的,，又為什么還要拆分開，還弄得這么麻煩,，這里面可能有些我們不知道的事情

liuchang-zhiyun

變相降工資,，績效工資就沒聽說過誰能全額拿到的。

xuzhuodage

小譚協(xié)作機(jī)器人 發(fā)表于 2018-4-3 20:31
- w  H! {5 s- f) j# c現(xiàn)在公司人資那邊也是這么說的,，但是現(xiàn)在考核制度就也跟著下來了，什么績效面談表,，等等,，但是有一點(diǎn)，在 ...

公司還扣錢,？ 那還干毛
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蘇州裝配工

以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個(gè)最低績效要解約的,，要是你們績效永遠(yuǎn)小于1 那就是坑逼

小譚協(xié)作機(jī)器人

耳總不是胖聰 發(fā)表于 2018-4-4 08:51
8 W! d+ r/ h( b% o7 E3 G) q' Q之前好像聽說過有的公司這樣做,，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效,，然后公司再拿出來200,，績效工資 ...

: _' ?$ S' P4 K* O( B7 L  }" |這個(gè)方法還是能接收。

小譚協(xié)作機(jī)器人

蘇州裝配工 發(fā)表于 2018-4-4 10:08
以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個(gè)最低績效要解約的,，要是你們績效永遠(yuǎn)小于1 那就是坑逼

是的，績效一般不可能拿百分之百,，一般的是百分之80就不錯(cuò)了

小譚協(xié)作機(jī)器人

蘇州裝配工 發(fā)表于 2018-4-4 10:08
以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個(gè)最低績效要解約的，要是你們績效永遠(yuǎn)小于1 那就是坑逼

我上一個(gè)東家要搞績效,，說末尾淘汰,，哈哈，一下子走了四個(gè)。不敢說走的全是有實(shí)力的,。至少部門中就十幾個(gè)同事,，全能手的那種走得差不多了。
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默笑滄海

紫衣云夢(mèng) 發(fā)表于 2018-4-4 08:32
# n" K, \6 y: I/ T' [我們公司一直都是這樣,，績效占工資總額25%

我們公司績效工資約占50%
0 m# O; q" D4 y7 j9 s9 C+ ~% @

一個(gè)胖子

好好學(xué)習(xí)，努力掌握多點(diǎn)東西

嘻哈屠龍

很惡心的,，我們公司也是基本工資+績效,，績效是工資兩三倍。去年說效益不好,，每月績效按80%發(fā)放,！變相降工資。