公司將基本工資拆分成基本工資+績(jī)效工資,，可以拒簽嗎？

小譚協(xié)作機(jī)器人

       年前跳槽一家新公司,，基本工資商定好了比如是1千,，現(xiàn)在公司好像是和別的公司合并了，我的崗位和做的事情什么的都沒(méi)變,，現(xiàn)在新公司要和我簽的一份新的勞動(dòng)合同,，并將我那1千的基本工資拆分了，800的基本工資,，加上200的績(jī)效工資,，雖然總額不變，但是個(gè)人覺(jué)得這絕對(duì)是個(gè)坑。不知道各位前輩有沒(méi)有什么好的建議,。

曉昀

績(jī)效只有200元,，干好自己的活,，做最壞的打算，即使績(jī)效全扣完不就200元,，況且在你沒(méi)有犯大錯(cuò)誤的前提下,，他還不敢全扣掉。好好學(xué)習(xí)提升自己,，有了資本和實(shí)力,，感覺(jué)待遇不合適可以跳槽。我們單位的工資構(gòu)成一直是基本工資+績(jī)效兩大部分,，而且基本工資不到2000元,，其他全是績(jī)效工資，出一點(diǎn)錯(cuò)誤,，那簡(jiǎn)直就是出血,。績(jī)效工資是基本工資的好幾倍,。

小譚協(xié)作機(jī)器人

曉昀 發(fā)表于 2018-4-3 19:58
0 F: [8 q/ e8 L5 Y績(jī)效只有200元,，干好自己的活，做最壞的打算,，即使績(jī)效全扣完不就200元,，況且在你沒(méi)有犯大錯(cuò)誤的前提下，他 ...

您這種記薪方式應(yīng)該是在進(jìn)入公司之前就確定的吧,。還是在進(jìn)入公司之前高薪將你聘請(qǐng)過(guò)去,，然后再將你的工資拆分的呢？

曉昀

小譚協(xié)作機(jī)器人 發(fā)表于 2018-4-3 20:05
6 D/ t; m4 @) G. z) e& e3 A您這種記薪方式應(yīng)該是在進(jìn)入公司之前就確定的吧,。還是在進(jìn)入公司之前高薪將你聘請(qǐng)過(guò)去，然后再將你的工資 ...

5 z5 B! N( b- K; B2 H$ o入職之前是另一種工資構(gòu)成,，入職幾年之后,，實(shí)行工資改革，改成基本工資+績(jī)效工資,，老板要改誰(shuí)也沒(méi)有辦法阻止,。

xuzhuodage

架構(gòu)基本都差不多吧。。我的也拆分了,，不知道是什么道道,，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒(méi)在意

小譚協(xié)作機(jī)器人

xuzhuodage 發(fā)表于 2018-4-3 20:13
架構(gòu)基本都差不多吧,。,。我的也拆分了，不知道是什么道道,，但是我拿到手的跟談的事一樣的,，也從沒(méi)在意

現(xiàn)在公司人資那邊也是這么說(shuō)的，但是現(xiàn)在考核制度就也跟著下來(lái)了,，什么績(jī)效面談表,，等等，但是有一點(diǎn),，在這個(gè)公司工作時(shí)間不長(zhǎng),，有一點(diǎn)可以確定的是，這個(gè)公司扣錢(qián)是從來(lái)不會(huì)手軟,。
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小譚協(xié)作機(jī)器人

曉昀 發(fā)表于 2018-4-3 20:11
  l6 _2 K1 |7 J# ~入職之前是另一種工資構(gòu)成,，入職幾年之后，實(shí)行工資改革,，改成基本工資+績(jī)效工資,，老板要改誰(shuí)也沒(méi)有辦法 ...

我這里和這個(gè)情況也差不多。也是之前執(zhí)行的是一個(gè)制度,，現(xiàn)在制度改革�,，F(xiàn)在要么是接受，要么是滾蛋,。
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ィ心兂鎅

公司不行了,，還是想出路吧

未來(lái)第一站

可以拒簽,辭職都行。

Cavalier_Ricky

我也在說(shuō)服我的合伙人這個(gè)事情,。

# N' S5 }8 U  C; d改,，需要原合同截止日期完成后執(zhí)行才對(duì)。

重新簽,，可以考慮,。但，先讓公司說(shuō)清楚,、處理清楚現(xiàn)在的合同,。
2 M! ]% H2 t  {" L2 z9 Y
公司要玩兒新的花樣，的確誰(shuí)也無(wú)法阻擋,。

但,，想留住有能耐的人才,，那，就得以身作則,，當(dāng)初怎么說(shuō)好的,，怎么簽的合同，就先把它執(zhí)行完,。
2 y' R6 L  w6 p% g' z% n( C' L( S$ D
合同,，不是公司單方向給員工扣緊箍咒的工具。
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哪一方違反合同,，哪一方就得承擔(dān)責(zé)任,。