公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資,，可以拒簽嗎？

jiangsuwanhua

現(xiàn)在有些公司都是這么算的,，但我覺得既然都是一樣的,，又為什么還要拆分開，還弄得這么麻煩,，這里面可能有些我們不知道的事情

liuchang-zhiyun

變相降工資,，績效工資就沒聽說過誰能全額拿到的。

xuzhuodage

小譚協(xié)作機器人 發(fā)表于 2018-4-3 20:31
現(xiàn)在公司人資那邊也是這么說的,，但是現(xiàn)在考核制度就也跟著下來了，什么績效面談表，等等,，但是有一點，在 ...

公司還扣錢,？ 那還干毛

蘇州裝配工

以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼

小譚協(xié)作機器人

耳總不是胖聰 發(fā)表于 2018-4-4 08:51
* h( L5 b7 U1 X; `2 `; L之前好像聽說過有的公司這樣做,，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效,，然后公司再拿出來200,，績效工資 ...

8 a; x/ r. }5 z/ u0 j這個方法還是能接收。

小譚協(xié)作機器人

蘇州裝配工 發(fā)表于 2018-4-4 10:08
以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個最低績效要解約的,，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼

  r+ N! D1 n; F6 H0 J' J是的,，績效一般不可能拿百分之百，一般的是百分之80就不錯了
2 _  z/ I; A6 _5 e- h* c& Y

小譚協(xié)作機器人

蘇州裝配工 發(fā)表于 2018-4-4 10:08
  y/ x4 T% i# n+ B0 u以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個最低績效要解約的,，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼

# M! n0 o+ T3 [; Q( B6 ^我上一個東家要搞績效,，說末尾淘汰，哈哈,，一下子走了四個,。不敢說走的全是有實力的。至少部門中就十幾個同事,，全能手的那種走得差不多了,。
; l' N0 W2 @. h! E, w' a& l

默笑滄海

紫衣云夢 發(fā)表于 2018-4-4 08:32
$ b5 ]- C4 k8 A( l2 L. x我們公司一直都是這樣，績效占工資總額25%

我們公司績效工資約占50%

一個胖子

好好學習,，努力掌握多點東西

嘻哈屠龍

很惡心的,，我們公司也是基本工資+績效，績效是工資兩三倍,。去年說效益不好,，每月績效按80%發(fā)放！變相降工資。