公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資,，可以拒簽嗎,？

小譚協(xié)作機(jī)器人

       年前跳槽一家新公司,，基本工資商定好了比如是1千,，現(xiàn)在公司好像是和別的公司合并了,，我的崗位和做的事情什么的都沒變，現(xiàn)在新公司要和我簽的一份新的勞動合同,，并將我那1千的基本工資拆分了,，800的基本工資，加上200的績效工資,，雖然總額不變,，但是個人覺得這絕對是個坑。不知道各位前輩有沒有什么好的建議,。

曉昀

績效只有200元,，干好自己的活,，做最壞的打算，即使績效全扣完不就200元,，況且在你沒有犯大錯誤的前提下,，他還不敢全扣掉。好好學(xué)習(xí)提升自己,，有了資本和實(shí)力,，感覺待遇不合適可以跳槽。我們單位的工資構(gòu)成一直是基本工資+績效兩大部分,，而且基本工資不到2000元,，其他全是績效工資,，出一點(diǎn)錯誤，那簡直就是出血,�,？冃ЧべY是基本工資的好幾倍。

小譚協(xié)作機(jī)器人

曉昀 發(fā)表于 2018-4-3 19:58
績效只有200元,，干好自己的活,，做最壞的打算，即使績效全扣完不就200元,，況且在你沒有犯大錯誤的前提下,，他 ...

& H9 a7 N+ n$ a1 G. P1 X) m: I! \您這種記薪方式應(yīng)該是在進(jìn)入公司之前就確定的吧,。還是在進(jìn)入公司之前高薪將你聘請過去,，然后再將你的工資拆分的呢？
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曉昀

小譚協(xié)作機(jī)器人 發(fā)表于 2018-4-3 20:05
; R9 ]' N, K$ c" {% h您這種記薪方式應(yīng)該是在進(jìn)入公司之前就確定的吧,。還是在進(jìn)入公司之前高薪將你聘請過去,，然后再將你的工資 ...

入職之前是另一種工資構(gòu)成，入職幾年之后,，實(shí)行工資改革,，改成基本工資+績效工資，老板要改誰也沒有辦法阻止,。

xuzhuodage

架構(gòu)基本都差不多吧,。。我的也拆分了,，不知道是什么道道,，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒在意

小譚協(xié)作機(jī)器人

xuzhuodage 發(fā)表于 2018-4-3 20:13
架構(gòu)基本都差不多吧,。,。我的也拆分了，不知道是什么道道,，但是我拿到手的跟談的事一樣的,，也從沒在意

" ^6 M4 f$ I7 e3 m2 }: b1 ^4 ?3 G現(xiàn)在公司人資那邊也是這么說的，但是現(xiàn)在考核制度就也跟著下來了,，什么績效面談表,，等等，但是有一點(diǎn),，在這個公司工作時間不長,，有一點(diǎn)可以確定的是，這個公司扣錢是從來不會手軟,。
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小譚協(xié)作機(jī)器人

曉昀 發(fā)表于 2018-4-3 20:11
入職之前是另一種工資構(gòu)成,，入職幾年之后,，實(shí)行工資改革，改成基本工資+績效工資,，老板要改誰也沒有辦法 ...

4 a% V! G- [7 h, f; m3 E我這里和這個情況也差不多,。也是之前執(zhí)行的是一個制度，現(xiàn)在制度改革�,，F(xiàn)在要么是接受,，要么是滾蛋。

ィ心兂鎅

公司不行了,，還是想出路吧

未來第一站

可以拒簽,辭職都行,。

Cavalier_Ricky

我也在說服我的合伙人這個事情。

/ S( r7 F  v2 p* j" x( B改,，需要原合同截止日期完成后執(zhí)行才對,。
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" y* e3 \  L8 M( `+ s重新簽，可以考慮,。但,，先讓公司說清楚、處理清楚現(xiàn)在的合同,。
# e: Y" j) ~" c% Q
- d9 x3 u" [  R! e+ w# D公司要玩兒新的花樣,，的確誰也無法阻擋。

/ K. I0 z+ ^! d+ d  H: A' a但,，想留住有能耐的人才,，那，就得以身作則,，當(dāng)初怎么說好的,，怎么簽的合同，就先把它執(zhí)行完,。
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合同,，不是公司單方向給員工扣緊箍咒的工具。

哪一方違反合同,，哪一方就得承擔(dān)責(zé)任,。