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樓主: 淡然
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為什么日本企業(yè)的員工很少跳槽,？

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11#
發(fā)表于 2018-5-5 08:24:47 | 只看該作者
一噸鐵重要還是一噸糧食重要,？

點(diǎn)評(píng)

打鐵需要硬體力,，你飯都吃不上哪來(lái)的力氣打鐵,？  發(fā)表于 2018-5-12 14:59
這個(gè)問(wèn)題放在戰(zhàn)爭(zhēng)年代 肯定一噸鐵重要 我可以用一噸鐵打造裝備 武裝起來(lái) 接著去搶糧食 你選一頓糧食 好 我就搶你  發(fā)表于 2018-5-5 09:33
12#
 樓主| 發(fā)表于 2018-5-5 09:00:06 | 只看該作者
本帖最后由 淡然 于 2018-5-5 09:04 編輯   M7 W$ E3 r* t, R
韓寒11 發(fā)表于 2018-5-4 21:368 q) x1 N0 {, s/ V
咱們國(guó)家正好相反,，工作越久的員工工資越低,，新來(lái)的反而比老員工高
, k/ H6 S- |( A8 x2 @( }
與其說(shuō)是企業(yè)的悲哀，不如說(shuō)是企業(yè)的損失,。人的工作行為是在制度約束下的行為,，企業(yè)總用換血來(lái)解決問(wèn)題。而不是反省自己的用人制度和管理制度的種種弊端,。其實(shí)把合適的人放在合適的崗位以后,，每個(gè)人都是金子，都會(huì)有耀眼的光芒,。給予培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，每個(gè)人都有無(wú)窮的潛力可挖。企業(yè)都想拿來(lái)主義,，坐享其成,。員工素質(zhì)和技能的提升成為了盲區(qū),。1 I! Y6 N% S# }2 O9 w  R) A

點(diǎn)評(píng)

培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)很難得，因?yàn)槔习鍌儞?dān)心掌握相關(guān)技能的員工會(huì)跳槽,，也說(shuō)明老板對(duì)自己公司沒(méi)有自信  發(fā)表于 2018-5-5 19:32
中肯,。 與其說(shuō)員工跳槽頻繁，不如說(shuō)企業(yè)頻繁換人,。  發(fā)表于 2018-5-5 10:40
13#
發(fā)表于 2018-5-5 09:52:26 | 只看該作者
待遇決定了一切,！
14#
發(fā)表于 2018-5-5 11:18:47 | 只看該作者
不太懂為什么，不過(guò)確實(shí)日本人做的東西比中國(guó)人做的精細(xì),，希望在浮躁的社會(huì),，我們可以做出更好的東西

點(diǎn)評(píng)

知道為什么會(huì)浮躁嗎？因?yàn)闆](méi)有歸屬感,。  發(fā)表于 2018-5-5 14:57
15#
發(fā)表于 2018-5-5 15:04:09 | 只看該作者
在日本企業(yè)待了幾年了,，感覺(jué)不是很好，福利待遇也許比國(guó)內(nèi)一般企業(yè)好,，但是自身競(jìng)爭(zhēng)力是越不好了,。
16#
發(fā)表于 2018-5-5 18:13:24 | 只看該作者
之前學(xué)習(xí)精益生產(chǎn)的時(shí)候了解到：日本工作是年限制，就是按照工齡計(jì)算你的待遇和title,，一旦跳槽就要重新來(lái)過(guò),。衡量一下?lián)p失就知道日本為什么不跳槽了。
; J! f' L8 S6 i. |' j

點(diǎn)評(píng)

橘生淮南則為橘,，生于淮北則為枳,，葉徒相似，其實(shí)味不同,。所以然者何,？水土異也。所以人心都是求變的,，根本的制約靠制度,。企業(yè)如此，國(guó)家也如此,。  發(fā)表于 2018-5-9 09:34
17#
發(fā)表于 2018-5-5 18:32:32 | 只看該作者
韓寒11 發(fā)表于 2018-5-4 21:361 f  A: x/ c# K4 l: J( I' B
咱們國(guó)家正好相反,，工作越久的員工工資越低，新來(lái)的反而比老員工高
6 ^' M) P' S/ A: y. @% B
不跳老板認(rèn)為你沒(méi)能力,！9 [& J6 h$ {% _; A( S

點(diǎn)評(píng)

其實(shí)這是老板的認(rèn)知的問(wèn)題,。在德國(guó)，越頻繁換崗位的人越不容易得到面試的機(jī)會(huì),。  發(fā)表于 2018-5-7 09:00
你別說(shuō)，還真有老板這么想的  發(fā)表于 2018-5-6 16:06
18#
發(fā)表于 2018-5-5 22:38:17 | 只看該作者
中國(guó)最不缺的就是人
19#
發(fā)表于 2018-5-6 13:44:06 | 只看該作者
如果專業(yè)的HR在看著帖子,，他會(huì)跟你說(shuō)一堆道理,，老實(shí)說(shuō),，我還是感覺(jué)對(duì)工人的培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)太少了，哪怕是最基礎(chǔ)的知識(shí),，就算是這個(gè)工人跳槽了,，他還會(huì)是在同行業(yè)，那相對(duì)于也是提升同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。國(guó)家也在向這方面努力,，開(kāi)始做職業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定，我相信會(huì)好的,，至少我們知道了不足在哪個(gè)地方,。

點(diǎn)評(píng)

老板不愿意付出，一個(gè)是為了節(jié)約成本,，還怕培訓(xùn)完了以后,，你不為他所用，另謀高就,。在這種雇傭關(guān)系之下,，雙方在付出方面都很保守，能造出具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品嗎,？  發(fā)表于 2018-5-7 08:48
20#
發(fā)表于 2018-5-6 16:05:33 | 只看該作者
10年換了4次工作了,多跳槽對(duì)個(gè)人還是有好處的,，能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，集各家所長(zhǎng),，為以后理想的工作增加籌碼

點(diǎn)評(píng)

如果不跳槽就能夠有理想工作,，豈不是更好？  發(fā)表于 2018-5-7 08:43

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