不同知識基礎(chǔ)和人生經(jīng)歷的人很難相互理解~~~

zxflyc

loveskycc 發(fā)表于 2018-5-31 10:36
你說的很對，尤其是外企的理念,，還有就算個人基礎(chǔ)不好,，在外企還能培訓，培訓后就有了溝通的共同語言~~~ ...

* p3 Q# k5 }" K/ a# a3 h在大陸,，私人企業(yè)都是短平快,，很容易有個頂。這個制度在那里,，到了一定規(guī)模,，游了一定身家，只要腦子正常,，都明白下一步做什么,。

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遠祥 發(fā)表于 2018-5-31 11:12
所以干機械做技術(shù)真不是每個人都能適應(yīng)的，特別是那種比較高調(diào)的人,，工匠精神大家還是比較欠缺的,。

是的，但是這年頭人不高調(diào)不會吹又很難有爆發(fā)性的發(fā)展

往事如煙算

總結(jié)很到位

廣州粵研鐘彥華

風雨送春歸,， 飛雪迎春到,。
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已是懸崖百丈冰， 猶有花枝俏,。

俏也不爭春,， 只把春來報。

待到山花爛漫時,， 她在叢中笑,。
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廣州粵研鐘彥華

2 C, W# n5 o4 i/ L* D! m) [: t

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廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-6-4 12:33

: t4 k) t! A8 i6 U1 Q6 I美國歐洲要想進入管理層，MBA是必修課,，其實并不是要學什么高深的東西,，就是學那套規(guī)則和思維方式，于是形成合力,，而不再是各自為政,，自己覺得自己是對的，要溝通站到一個層面,，否則即使兩個人說的是同一個東西,，都會各說各話

雷霆小資

機械人溝通是個問題，有時候同坐一個會議室里,，討論得熱火朝天,，結(jié)果兩個人壓根不是在討論一件事，雞同鴨講,！遇到那種一點就通的就有意思了

xhjfbi

loveskycc 發(fā)表于 2018-5-31 10:03
其實很多磨合都是被迫的,，尤其是在傳統(tǒng)制造業(yè)里，畢竟工種多門檻層次多,，什么人都有,，新興行業(yè)的創(chuàng)業(yè)就不 ...

* i1 `$ t4 o+ I, X% e5 @9 Q高僧大德的心態(tài)，求同存異才發(fā)展

只有快樂

這個帖子讓我看到了人才的重要性,，中國人寧愿買設(shè)備而不重視人才的培養(yǎng),。

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只有快樂 發(fā)表于 2018-6-7 20:03
  _" F, Z% {9 v6 C" m這個帖子讓我看到了人才的重要性，中國人寧愿買設(shè)備而不重視人才的培養(yǎng),。

有些老板連買的東西是什么都不知道,，怎么知道這些設(shè)備應(yīng)該需要什么人員配備呢~~~真的有些老板以為現(xiàn)代的數(shù)控設(shè)備和以前老式設(shè)備一樣就是按按扭
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