公司寧愿高薪請新人,，也不愿給老員工漲薪,，到底為什么？

xuzhili132 · 發(fā)表于 2018-6-23 11:46:16

當人在一個地方熟悉了一個地方的人和文化就不想來回動了,；但是隨著市場物價的快速上漲,，工資越來越覺得微不足道。而且目前小公司什么都要做,，做好了這是應該的,，按照老板想法做，做不好只有哀吊,，做的東西太雜,，太沒有成就感了；一直在糾結要不要跳（想讓公司更好,，也想讓自己更好）

jiangsuwanhua · 發(fā)表于 2018-6-25 09:32:19

這種事情在職場很常見,，小企業(yè)的給新員工工資也不會多高，但是絕對比老員工多些,，老員工想漲工資慢

周震 · 發(fā)表于 2018-6-25 10:48:37

新人剛來沒底,，所以多少沒有比較~
老員工那么多，一個漲多,，其他人漲少還會出矛盾·

專業(yè)醬油男 · 發(fā)表于 2018-6-25 12:08:05

老員工每年加薪3-8%的幅度,，外部跳槽15-35%的幅度，所以國內薪酬快速增長的主要方式是跳槽,，從小平臺跳到大平臺,，從低回報平臺跳到高回報平臺，但如果本身已處于最好的平臺,，基本上也只有外部創(chuàng)業(yè)和內部升職兩種途徑了,，總歸還是靠能力+背景+運氣的綜合考量，不是單純的某一方面厲害就一定能如何如何,，職業(yè)發(fā)展不是做推導題,，沒有直接的單維線性關系。

曉昀 · 發(fā)表于 2018-6-25 12:15:12

專業(yè)醬油男發(fā)表于 2018-6-25 12:08+ b+ t1 G5 f$ j
老員工每年加薪3-8%的幅度,，外部跳槽15-35%的幅度,，所以國內薪酬快速增長的主要方式是跳槽，從小平臺跳到大 ...

有時還真的是運氣,。

ypw · 發(fā)表于 2018-6-26 11:19:36

有時候真的是運氣

時而顏值高 · 發(fā)表于 2018-6-27 14:12:49

所以現在HR也別再說什么你不忠誠于公司,，每個公司待的不長,。我們也是沒辦法，畢竟誰工作不是為了點工資呢

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