這種團隊你不要去

軟件機電化

一個規(guī)律了,，面試的時候,，我都會問下,，你們團隊幾個人,，大概什么年齡,，那種平均年齡20多歲的團隊就不要考慮了,，這是機械傳統(tǒng)行業(yè),，不是互聯(lián)網 金融娛樂圈。 因為流動性太大,，肯定就是公司很差了,。如果一個非標技術公司團隊都是90后，流動性大，加班也會很多,。  這種團隊一般都是那種小私企,。 待遇一般，加班多,，還單休,。跟那種團隊有70  80  90后的外企真是天壤之別，大家結合你的公司技術團隊,，看看是否準確呢,？

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塵世天涯

這個思路很新穎。個人覺得很實用
! e4 E7 d: g  c; y4 @/ `5 u贊一個

xueqingchao

之前面試也沒有什么講究,，后來我有兩個原則,，
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一是領導太年青，不去,；這一點也是深有體會才說的,；
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二是，把自己想要的工資分成基本工資和績效工資不去,；工資可以少,，但不能攪， 這也是有體會的,；

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韓寒11

太年輕的團隊是不能去的,，大家報著練手的目的湊到一起組成個團隊，很難能做出什么成績的

廣州粵研鐘彥華

一個公司,，除了老板一家人,、親戚、老鄉(xiāng)就沒有老員工,，這樣的公司沒關系的人肯定干不長
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Slainet

哪有樓主說的那種公司,？做這行的哪個公司沒有年紀大的帶著,，靠著一堆初出茅廬的去做設備嘛？還有團隊什么樣跟公司是否加班單休待遇有啥關系

E米陽光

同意一半,，"待遇一般，加班多,，還單休"這個倒跟團隊年齡層次分布沒多大關系,，這是因果關系里的"果",，"因"是小私企規(guī)定單休還經常無償加班，導致了人員流動性大,，而進進出出最不穩(wěn)定的就是剛畢業(yè)沒多久的小伙子,，也怪不得他們，企業(yè)原因,。但總的來說,，通過團隊平均年齡判斷非標團隊技術含金量是有一定參考價值的，80%以上是不會出錯的,，除非這公司是研發(fā)型團隊,，里面都都是高材生這種情況。畢竟這行是要有過實際經驗才能提升技術的,，真的是需要一定的時間磨煉

小薩HZL

大俠說的有道理

軍CSJ

……很難遇到這樣的團隊了,。不知道LZ怎么遇到的……也很想知道是哪個行業(yè)的……

fiyu1314

    找工作么，建議找稍微有一些規(guī)模的公司,，如果人數超過150.公司管理混亂,，流程不清楚，工作職責不清晰,，建議不要去,。
    部門領導素質比較差的，脾氣比較大的,，建議不要去,，大家是干活賺錢去的,，沒必要干著活 還受著氣,。他跟你發(fā)脾氣，不懟他難受,，懟他也不好受,。
    加班平均每周超過10小時且沒錢只能換調休的不要去，不會給你機會休的,。單休的不要去,，擺明了剝削你。
$ x7 H' Y6 e+ t9 x    還有那些 提成績效 股份獎勵,，沒有明確數字標明的,，和肯定回答的，就不要太當真,。到手里的錢才是真的,。