這種團隊你不要去

軟件機電化

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) S1 w, ?8 N8 [. H一個規(guī)律了，面試的時候,，我都會問下,，你們團隊幾個人,，大概什么年齡,，那種平均年齡20多歲的團隊就不要考慮了，這是機械傳統(tǒng)行業(yè),，不是互聯(lián)網(wǎng) 金融娛樂圈,。 因為流動性太大，肯定就是公司很差了,。如果一個非標技術(shù)公司團隊都是90后,，流動性大，加班也會很多,。  這種團隊一般都是那種小私企,。 待遇一般，加班多,，還單休,。跟那種團隊有70  80  90后的外企真是天壤之別，大家結(jié)合你的公司技術(shù)團隊,，看看是否準確呢,？

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塵世天涯

這個思路很新穎,。個人覺得很實用
贊一個

xueqingchao

之前面試也沒有什么講究，后來我有兩個原則,，
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一是領導太年青,，不去；這一點也是深有體會才說的,；
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3 `- G  ^! j5 N3 t/ _. M. Z二是,，把自己想要的工資分成基本工資和績效工資不去；工資可以少,，但不能攪,， 這也是有體會的；
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韓寒11

太年輕的團隊是不能去的,，大家報著練手的目的湊到一起組成個團隊，很難能做出什么成績的

廣州粵研鐘彥華

一個公司,，除了老板一家人,、親戚、老鄉(xiāng)就沒有老員工,，這樣的公司沒關系的人肯定干不長
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Slainet

哪有樓主說的那種公司,？做這行的哪個公司沒有年紀大的帶著,，靠著一堆初出茅廬的去做設備嘛？還有團隊什么樣跟公司是否加班單休待遇有啥關系

E米陽光

同意一半,，"待遇一般，加班多,，還單休"這個倒跟團隊年齡層次分布沒多大關系,，這是因果關系里的"果"，"因"是小私企規(guī)定單休還經(jīng)常無償加班,，導致了人員流動性大,，而進進出出最不穩(wěn)定的就是剛畢業(yè)沒多久的小伙子，也怪不得他們,，企業(yè)原因,。但總的來說，通過團隊平均年齡判斷非標團隊技術(shù)含金量是有一定參考價值的,，80%以上是不會出錯的,，除非這公司是研發(fā)型團隊,，里面都都是高材生這種情況。畢竟這行是要有過實際經(jīng)驗才能提升技術(shù)的,，真的是需要一定的時間磨煉

小薩HZL

大俠說的有道理

軍CSJ

……很難遇到這樣的團隊了,。不知道LZ怎么遇到的……也很想知道是哪個行業(yè)的……

fiyu1314

    找工作么，建議找稍微有一些規(guī)模的公司,，如果人數(shù)超過150.公司管理混亂,，流程不清楚，工作職責不清晰,，建議不要去,。
    部門領導素質(zhì)比較差的，脾氣比較大的,，建議不要去,，大家是干活賺錢去的，沒必要干著活 還受著氣,。他跟你發(fā)脾氣,，不懟他難受，懟他也不好受,。
    加班平均每周超過10小時且沒錢只能換調(diào)休的不要去,，不會給你機會休的。單休的不要去,，擺明了剝削你,。
) T; Y5 m3 r7 ~- m+ a    還有那些 提成績效 股份獎勵，沒有明確數(shù)字標明的,，和肯定回答的,，就不要太當真。到手里的錢才是真的,。