社保交更多,，到手的錢少了，到底是不是壞事呢,？

張麻子

看了一下論壇“定了,，不交社保的，慘了,！”這篇帖子,。

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里面談到雖然到手的錢少了，但是公司為你繳納的5險(xiǎn)費(fèi)用也變高了,，這些多繳的費(fèi)用的受益人是你自己,，所以是好事。但是真的是這樣嗎,？我們來捋一捋：

先來講講兩個(gè)最基本變化：

1.社保從明年起將由稅務(wù)部統(tǒng)一征收,，企業(yè)漏繳、少繳的情況會(huì)減少,。

2.社�,；鶖�(shù)大幅度提升，就是本來是1萬公司,，一些小公司可能按照3000塊的工資比率給你繳,，但現(xiàn)在需要按照1萬塊的收入來全額繳納社保。

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我們從公司和個(gè)人的角度來看看有什么變化：

先看公司：

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提高社保繳納比率，就代表公司要支出更多的社保費(fèi)用,。從圖中可看出,，一個(gè)50人的公司，按平均工資6000算,，一年要多繳43萬,；一個(gè)500人的公司，一年要多交430萬,。在我們機(jī)械行業(yè),，一年能營(yíng)利1000萬以上的公司就是鳳毛麟角了，這下企業(yè)的負(fù)擔(dān)一下子就又加重了不少,。

再看個(gè)人：

以月如入10000元為例,，我們來算筆賬：

之前按3082基數(shù)交，到手工資是：8785,；

如果按10000基數(shù)交,，到手工資是：7457；

個(gè)人每月到手少了8785-7457=1328元,。

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總體來講,，就是原來少繳的，現(xiàn)在個(gè)人和公司都要提高5險(xiǎn)的繳納金額,。我挑選了一些網(wǎng)友的評(píng)論,，一起來看看：

@楚狂人yee

高稅收，用地成本,，人工成本,，環(huán)保/安全生產(chǎn)成本等等等等…這幾年的各種政策對(duì)實(shí)業(yè)太不友好了，一刀切的做法已經(jīng)扯到大大小小企業(yè)主的蛋了,。失業(yè)率的飆升高度和政策的執(zhí)行力度是密切相關(guān)的,。

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@哈哈哈偵探社

五險(xiǎn)一金，對(duì)普通上班族來說,，全額公積金，最低社保,，是性價(jià)比最高的選擇

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@鄙視你人

街上為資本家喊冤的真是太好看資本家的人性了,！

我之前老板，一開始公司小我第一次找工作,，老板跟我說公司現(xiàn)在比較艱難,，社保公積金先不交，工資也不走銀行,，發(fā)現(xiàn)金,！然后公司壯大了，一年多以后公司壯大開始走銀行發(fā)工資了，老板區(qū)別待遇明說不給足額交公積金社保不干的就正常交,，像我這樣傻里傻氣好說話的按照最低標(biāo)準(zhǔn)交,，這些是我后來跟同事熟了之后私下聊天才知道。一直到我離職,，公司在外地開了好幾家分公司我和另外幾個(gè)沒足額交公積金的也沒有繳納,，更沒有補(bǔ)償！以前是傻,，現(xiàn)在再遇到這樣的公司,，保存好工資條，轉(zhuǎn)正告知,，勞動(dòng)合同,，直接走仲裁！我剛畢業(yè)的時(shí)候勞心勞力為公司考慮,，公司壯大了為我考慮過一點(diǎn),？

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網(wǎng)友 @陸可安 的觀點(diǎn)：

有人覺得老板們都在悶聲發(fā)大財(cái)，這點(diǎn)錢不算什么,。有的人覺得老板本來都是苦苦支撐,，再增加這么一筆支出直接就壓死了。

這里不談?wù)撝袊�的�?jīng)濟(jì)形勢(shì)以及中小企業(yè)的生存環(huán)境,，只想針對(duì)“足額為員工繳納五險(xiǎn)一金本來就是老板的義務(wù)”這個(gè)觀點(diǎn)說幾句,。沒錯(cuò)，這句話非常正確,，合理合法,，但世上多少合理的事情，只能存在于理論中,。這么多年來,，不管是老板還是員工，都早已把不按實(shí)際工資而是按最低工資為基數(shù)繳納社保公積金視為慣例,，都接受了這一潛規(guī)則,。由于這條潛規(guī)則涉及到的人占了社會(huì)勞動(dòng)者的多數(shù)（體制內(nèi)以及外企名企的工作者畢竟是少數(shù)），可以說,，這個(gè)社會(huì)的薪酬,、成本、物價(jià),、房?jī)r(jià)等體系本身就是建立在這條潛規(guī)則上面來運(yùn)作的,。

而過去的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，政府也是默許這條潛規(guī)則存在的（你以為政府不知道公司一個(gè)月給你發(fā)多少錢,？老板可不會(huì)為了給你避稅而給自己加稅）,。所以,，當(dāng)你去求職時(shí)，開出月薪一萬的要求,，老板自己心里有一本賬,，他知道按這個(gè)工資雇你，他的實(shí)際成本是10543一個(gè)月,，如果他覺得劃算的話,，就會(huì)答應(yīng)你。

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但現(xiàn)在制度突然改了,，潛規(guī)則被禁止了,，老板的賬不能這么算了。如果你現(xiàn)在去求職開出月薪一萬的要求,，老板知道他的實(shí)際成本是12469,，這樣他就要掂量一下是否值得了。如果他不想增加成本,，那他會(huì)要求你把期望工資降到8000（大概計(jì)算,，不要糾結(jié)太精確的數(shù)字），那你是否接受呢,？

在一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的自由勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境中,，目前的工資水平本來就是基于“按最低工資為基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金”這條潛規(guī)則之下的充分博弈結(jié)果。現(xiàn)在要強(qiáng)行打破這個(gè)博弈規(guī)則,，如果要維持勞動(dòng)者的薪酬不變,，則成本必須由老板來承擔(dān)。如果老板無力承擔(dān),，那么勞動(dòng)者就必須整體降薪,。

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對(duì)絕大多數(shù)制造業(yè)來說，利潤(rùn)就是10個(gè)點(diǎn)左右,，各種辦法逼迫企業(yè)轉(zhuǎn)型自動(dòng)化,？?jī)H就我了解的浙江一代，最近幾年設(shè)備的更新?lián)Q代頻率就非�,？�,。

網(wǎng)友  @ahosee 的觀點(diǎn)：

現(xiàn)在的中國老齡化極為嚴(yán)重，現(xiàn)在養(yǎng)老醫(yī)療等花費(fèi)最高的就是,，50-60年代出生的人群,。然而這一代人在工作時(shí)繳納的養(yǎng)老金要遠(yuǎn)低于他們現(xiàn)在領(lǐng)取的退休福利（得力于國家的社保計(jì)劃），這一代人把錢補(bǔ)交上那是不現(xiàn)實(shí)的,，因?yàn)樗麄兌家呀?jīng)退休了，又或者降低他們的社會(huì)福利,，這也是不可能的,。所以補(bǔ)上這筆錢就兩個(gè)出處,，要不郭嘉補(bǔ)，要不就他們的后代補(bǔ)�,，F(xiàn)在郭嘉的方案就是后者,，讓70，80,，90 來補(bǔ)50,，60的養(yǎng)老金。

但是因?yàn)橹袊�倒金字塔的人口結(jié)構(gòu)讓這筆錢補(bǔ)上極為困難,，所以第一招就是開始鼓勵(lì)二胎,，改變?nèi)丝诮Y(jié)構(gòu)，但這是個(gè)長(zhǎng)期工程,，改變不了現(xiàn)有虧空現(xiàn)狀,。

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于是有了第二招增加比率，增加基數(shù),，加強(qiáng)繳費(fèi)監(jiān)管,。咱們五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比率差不多要50%，據(jù)我了解,，對(duì)比美國英國日本等發(fā)達(dá)國家,，應(yīng)該是最高的�,；鶖�(shù)每年都在上漲,，但最近剛出稅務(wù)帶絞社保，才是隱藏的大招,。個(gè)人稅收社�,；鶖�(shù)全部透明化了，哪個(gè)企業(yè)不按規(guī)定繳費(fèi),，安排你都是分分鐘的事,。繼環(huán)保改革導(dǎo)致一大片上不起環(huán)保設(shè)備的中小微企業(yè)倒閉后，制造業(yè)又一場(chǎng)血雨腥風(fēng)即將到來,，屆時(shí)所有低利潤(rùn)的勞動(dòng)密集型制造業(yè)都面臨倒閉,。

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這種年輕人給現(xiàn)在退休的人買單的養(yǎng)老金繳納方式也不是長(zhǎng)久之計(jì)，還是那個(gè)原因老齡化,，人口倒三角這個(gè)死循環(huán)上,，沒有幾十年都改變不過來。我想很快郭嘉就會(huì)放出終極大招,，延遲退休年齡,，國外戲稱此政策叫“死在你的辦公桌”。延遲退休年齡：

1. 可以延長(zhǎng)繳費(fèi)年限,，

2. 可以降低領(lǐng)取福利年限,，

3.還能提高死亡率（死了就沒錢領(lǐng)了）,，這才是社保基金的終極大招,。這種極度影響民生的政策,，都很難實(shí)行。但咱國情不同,，上是一定的,，就是早晚的問題。

最后回到社�,；�金的本質(zhì),，就是你繳納的費(fèi)用和你的退休金沒有太直接的關(guān)系。你退休能拿多少錢,，還是要看到時(shí)候郭嘉政策是怎樣的,。再說直白點(diǎn)，按工作40年,，月繳費(fèi)3000計(jì)算,，算上利息，未來價(jià)值大概在550萬,。你是希望自己退休的時(shí)候能領(lǐng)出來550萬出來,，自己養(yǎng)老。還是希望國家按照當(dāng)時(shí)政策,，每月給你退休金一直到去世,。我不知道到時(shí)候領(lǐng)的基數(shù)是多少，但是如果男性65退休的話,，平均還可以領(lǐng)10年左右,。

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社保已成定局，對(duì)企業(yè)來說,，不管是滿繳還是提高比率,、最后輕則裁員，降薪,，重則倒閉關(guān)門,。

對(duì)老百姓來說，拿到手里的錢少了生活壓力又大了,，企業(yè)倒閉工作有可能就沒了,，好不容易熬到退休、郭嘉發(fā)的養(yǎng)老金不一定能養(yǎng)活自己,。

所以說白了四字真理,，落袋為安。

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中國財(cái)政科學(xué)研究院,、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后盤和林的觀點(diǎn)：

該舉措生效后,，企業(yè)應(yīng)該會(huì)有三個(gè)應(yīng)對(duì)可能：

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① 企業(yè)自己消化,，畢竟社保繳費(fèi)是法定的要求,，大部分還是由企業(yè)承擔(dān),；

② 一部分轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上，當(dāng)然不是說由勞動(dòng)者直接承擔(dān)部分企業(yè)繳費(fèi),，而是表現(xiàn)為勞動(dòng)者的工資不漲或不同程度降低,；

③ 一旦超出企業(yè)負(fù)荷，一部分企業(yè)會(huì)選擇減少用工,，直至退出市場(chǎng),。

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當(dāng)然這次社保改革不能說與養(yǎng)老金可支付月數(shù)不斷減少?zèng)]有關(guān)系，但我認(rèn)為這個(gè)還不是主要原因,，從規(guī)范和長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,，社保統(tǒng)一歸稅務(wù)征收是趨勢(shì)，少繳或者漏繳畢竟是不符合法律要求的,，這也意味著勞動(dòng)者的合法權(quán)益沒有得到有效保障,，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)文明或者說現(xiàn)代社會(huì)文明一個(gè)很重要的特征，就是社會(huì)保障能力不斷增加,。

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換句話來說,，我們不能總是對(duì)漏繳、少繳等不法行為熟視無睹,，睜一只眼閉一只眼,。從企業(yè)的角度來說，也是有違社會(huì)公平的,，會(huì)出現(xiàn)“老實(shí)人吃虧”現(xiàn)象,，即老實(shí)繳費(fèi)的企業(yè)成本上升。因此,，統(tǒng)一征收利大于弊,。

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5 l; N& r* }" M& j1 J兩種方式，你更喜歡哪一種呢,？

悠然的舊時(shí)光

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3 b6 O0 V, h* }這里不談?wù)撝袊�的�?jīng)濟(jì)形勢(shì)以及中小企業(yè)的生存環(huán)境,，只想針對(duì)“足額為員工繳納五險(xiǎn)一金本來就是老板的義務(wù)”這個(gè)觀點(diǎn)說幾句,。沒錯(cuò)，這句話非常正確,，合理合法,，但世上多少合理的事情,，只能存在于理論中。這么多年來,，不管是老板還是員工,，都早已把不按實(shí)際工資而是按最低工資為基數(shù)繳納社保公積金視為慣例，都接受了這一潛規(guī)則,。
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針對(duì)這段話,，恕我不能茍同，你的意思是之前都按法律法規(guī)繳納的企業(yè)都是傻子么,？一句話,，在中國，總是有人想不按規(guī)矩辦事,，并稱之為潛規(guī)則,，實(shí)際呢，本身就是在破壞規(guī)則,，現(xiàn)在郭嘉要按規(guī)則辦事了,，又跑出來跳了，中國有很多人都是底層階級(jí),，為啥總是為統(tǒng)治階級(jí)和資本家著想,，擔(dān)心人家成本過高呢，整體來看,，大部分外企一直是按著郭嘉法規(guī)繳納的,，反而是國人自己的公司各種鉆漏洞，不想著提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力去賺錢,，而是要靠這種手段去降低成本,，我也只能是呵呵了。

一展刀鋒

這是虎撲 步行街的帖子吧

LIUYASHAN

企業(yè)浪費(fèi)的錢都?jí)蚪o員工買社保的了

xueqingchao

中國變成一個(gè)高稅收的國家,，這是早晚上事情； 人民醫(yī)療,，養(yǎng)老,，教育，還有一些激勵(lì)政策等都需要納稅人的錢來買單,； 最受益的還是那些不思進(jìn)取,，好吃懶做，天天玩的人，甚至什么都不干,，都可以活得很好,；反而努力工作的人，不見得好很多,。

有部分人計(jì)劃晚年退休好好享受,， 有這種想法的人，到頭來都是悲劇,，到時(shí)不喝百草枯就不錯(cuò)了,，我覺得，人還是活在當(dāng)下,！

進(jìn)擊的甲殼蟲

企業(yè)說利潤(rùn)就這么多，你們看著辦

zxflyc

在沒有任何話語權(quán)的地方,。任何收費(fèi)都是掠奪,！

紅偉92

不論企業(yè)實(shí)際如何，這就是一個(gè)工資不漲甚至降薪的理由

sulley

哎,，有錢的不缺錢,，沒錢的更倒霉；

煙雨迷蒙

羊毛最終還是出在羊身上,。今年多交了社保,，明年加薪1000的變成500，年終獎(jiǎng)5個(gè)月薪水的變成3個(gè)月,。老板總支出不變,，員工總收入減少，多出的都是員工出了,。至于退休后那個(gè)多的收益,。我只知道以前有個(gè)口號(hào)叫：只生一個(gè)好，政府來養(yǎng)老�,，F(xiàn)在你老了政府鳥你嗎,？還不是自己解決？所以，什么都是假的,，拿到手的收入多了才是真的,。說的不好聽，待我們退休的時(shí)候這個(gè)國家姓什么都還不一定,。