怎樣提高工作效率,？——加錢啊

易錯易混

andriycike 發(fā)表于 2018-9-26 13:04
加錢治標(biāo)不治本,，提高工作效率的根本方法是按勞分配,，絕大多數(shù)員工最基本的要求就是干多少活,，拿多少錢,，多 ...

我們的薪酬調(diào)整過很多次了,，這次招人就直接是行業(yè)頂薪了,，現(xiàn)在的師傅表現(xiàn)也確實比在原單位好，我們這個行業(yè)就這么大,，隨便都可以打聽到哪個員工在之前公司的表現(xiàn)

易錯易混

duduxiaozi32 發(fā)表于 2018-9-26 10:50
工作效率本身是個矛盾,，一方面老板希望用更少的錢讓工人干更多的活，工人希望事少錢多,。
就像以前計件一個 ...

你說的這個情況確實有,，我們這邊有個手工外發(fā)的小廠，幫富士康做一個零件的,，剛開始是8分錢一個,，有些勤快的婦女一個月能拿9000左右，持續(xù)了一段時間,，現(xiàn)在降到6分錢一個了,，要想還拿那么多，就得玩命干了,。我們不一樣,，要求員工表現(xiàn)正常就行了，不需要你玩命去干,，累了可以到樓梯口抽口煙,，但像之前那個師傅，做一個小時,，抽15分鐘煙,，那就是不允許的。我們要的是效率,，質(zhì)量,。

韓寒11

拿錢砸員工的老板是好老板，給員工的畢竟是少數(shù)利潤,，大部分錢都是老板賺了,，所以，越扣的老板,，公司越發(fā)展不起來

wellwalkr

確實,，先填飽肚子才談那些別的

前景錢

待遇是留人的方法之一。

loveskycc

你解決了一半的問題,，但是卻搞錯了原因,，如果加錢是手工組效率提升的關(guān)鍵，那么之前那些組長你再找來給現(xiàn)在組長更高的待遇看能不能解決問題～～～另外數(shù)控上的人走了兩個,，你們到底是沒招還是招了但是招不到,？很多廠都是莫名其妙越干越小的

loveskycc

韓寒11 發(fā)表于 2018-9-26 21:36
拿錢砸員工的老板是好老板，給員工的畢竟是少數(shù)利潤,，大部分錢都是老板賺了,，所以,，越扣的老板，公司越發(fā)展 ...

樓主本末倒置了,，不是加錢提高了效率,，不是加錢給予了人更多價值，比如之前的組長,，給他更多的報酬也是白搭,，不同水平的人本來創(chuàng)造出的價值就不同，所以個人價碼也不同,，沒能力的人給再多錢都是白扯,，有能力的人應(yīng)該給予相對等的報酬，長安奔奔就算賣100萬也成不了梅賽德斯奔馳,，紅旗就算投入500億也搞不出來勞斯萊斯,，就是這個道理～～～網(wǎng)上傳華為任正非有句話，錢給夠了不是人才也成了人才,，就算不是訛傳,，在我看來就是說給別人聽，讓大家自嗨的,，只能說錢給夠了能夠找來人才,，華為也不會跑大街上隨便拉一個小學(xué)畢業(yè)的給年薪100萬去干通信～～～

d105590

想多了.再過半年你看看，才來而已公司沒有好的機制,，裁人招人只能是一段時間潤滑劑而已,。新來的不表現(xiàn)下？

風(fēng)刃

很簡單的道理,，人都是上進(jìn)的,，上進(jìn)最后提現(xiàn)在收入提高，生活變好,，工資萬年不變,，物價飛漲，誰會有積極性

智能機械云

談錢,，才是對員工最好的尊重