本帖最后由 遠祥 于 2018-10-15 15:10 編輯
; q( b7 j3 y* Q* G6 {" ^0 P# Z- U6 m% a0 S7 C' M
最近領(lǐng)導(dǎo)在在開會時，老給我們敲警鐘,！說是他這段時間招聘的人員都是研究生，本科生都很少，以后都是高材生的天下，我們這幫人,，特別是新入職不久了，再不努力就會被公司淘汰掉,！
& X- X3 `$ B1 M8 g' x8 M T0 a) y) I; v- e. k, T9 ?; e& g" a
這話嚇唬新人還是挺有效果,，但像我們這種老油條，也就呵呵了,！因為市場是這樣的：人才的引用是有三難得！
9 Z5 `; n6 M. I" y5 f+ Q2 r# o
& r! s- N+ x, _8 v# q& i7 J. c“想給高級技術(shù)人才多發(fā)錢都不行！工資總額這一條就卡住了,�,！敝熊嚽鄭u四方車輛研究所有限公司辦公室主任劉勇感慨地說，央企工資總額受限,，住房,、獎勵也有限制，他們招一個博士生能給出的年薪大概二三十萬元,，而民營企業(yè)年薪能給到四五十萬元,。
6 b' j& J& I" W7 l: k: W1 ^ X& t/ ]$ b& r- S# l7 f
我們不缺錢，也不要稅收優(yōu)惠,，我們要的是政策,，能招來人才和項目的政策！1 \. T& e9 |& B) E) Z9 Q9 [
劉勇的煩惱,，在央企中并不鮮見,。
$ v5 @* V$ y, M$ j/ ~& A* c1 t% k5 e
不僅是央企，制造業(yè)企業(yè)普遍反映,，技術(shù)人才需求缺口正越來越大,，招攬人才面臨“三難”：
! `: H: `& r% D6 U, v& Q. i- S' P3 S. w/ u/ p
——找不到。不少高新制造業(yè)企業(yè)反映復(fù)合型人才和科技領(lǐng)軍人才匱乏,。) l7 R3 M0 I& R' S) @% x
“懂機器的不懂軟件,，懂軟件的又不懂機器�,！睆V州博創(chuàng)智能裝備股份有限公司執(zhí)行總裁杜呈表反映,，智能裝備領(lǐng)域復(fù)合型人才稀缺。) m& f4 f$ P& d! D' V0 Z
! p( z0 l% F/ a3 U( |/ N“既懂算法又懂軟件的研發(fā)人才,，在半導(dǎo)體行業(yè)非常緊俏,。”深圳市匯頂科技股份有限公司有關(guān)負責(zé)人表示,，這已成為掣肘國產(chǎn)芯片發(fā)展的主要因素之一,。+ s, | @! \0 C* B8 V
4 I; W& y& K# }' }6 n
“由于教育培養(yǎng)上存在偏差，從事基礎(chǔ)研究和高端研究的人才較少,�,！睆V州賽萊拉干細胞科技股份有限公司總工程師陳秀忠說。
) h! o; b4 T; P: _, v: ~- x: z8 c" N% B! x1 [
稀缺的不僅是“掐尖兒”的人才,，還有“中流砥柱”——基礎(chǔ)的技術(shù)人才,。5 W. }. W- M4 ^6 a0 U* Q2 s
3 A: n# K. z6 k N3 o# ]4 L" H# ?從事汽車車橋生產(chǎn)的青特集團有限公司總裁助理張曰宗告訴記者，車橋行業(yè)技術(shù)人才不屬于高端人才,，卻是對產(chǎn)業(yè)發(fā)揮支撐作用的基礎(chǔ)主力人才,，這方面人才十分緊缺,。1 e7 O% ]3 F$ M3 O
, E9 R& Q" _6 X) y
“技工缺乏的后果可能與缺高端人才一樣嚴(yán)重�,！鄙綎|世紀(jì)陽光紙業(yè)集團有限公司副總經(jīng)理張增國也表示,，企業(yè)現(xiàn)在面臨技工斷檔問題，只好跟高職,、技工學(xué)校合作辦學(xué),，為部分學(xué)生提供助學(xué)金來定向培養(yǎng)技工。5 {/ K( S2 l% J, L: b4 v; {
% k9 k0 q u6 }# y——招不來,。在不少領(lǐng)域,，研發(fā)人才、技術(shù)人才不是沒有,，但很多制造業(yè)企業(yè)面臨著招才難的困境,。4 j) b) V2 t" s1 g8 H
廣州華睿光電材料有限公司總經(jīng)理潘君友坦言:( _# c8 ]4 N7 I6 b4 Q$ }
+ u" r7 a/ K! Q, F6 ?4 L
想掙錢的都奔房地產(chǎn)、金融去了,，奔制造業(yè)的少,；一流的設(shè)計師、研發(fā)人才去高校,，二流的去設(shè)計公司,，三流的才來制造業(yè)企業(yè)……6 w4 O9 k5 P( L% g
招不來人才首先是行業(yè)吸引力不夠，薪資缺乏競爭力,。6 ` \+ ?8 f& u' d: V
! p7 f* s4 H! r) |
企業(yè)想引進高質(zhì)量人才,，沒辦法跟大學(xué)、研究所競爭,。他舉例說,，應(yīng)屆博士畢業(yè)生在他們公司年薪20多萬元，但去深圳的研究所可以拿到35萬元以上,，而且企業(yè)的科研環(huán)境以及大項目數(shù)量等資源配套也往往不及科研機構(gòu),。9 c# a5 R) }% V, x* u
0 p, m ]# _% l# w* D4 Q% ~; Z
其次，一些人認為從事制造業(yè)社會地位不如互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè),。
6 V9 g" y. |5 k$ ?& d$ X0 o5 z b( `. z
山東晨鳴集團控股公司副總經(jīng)理王全國表示,，一些有學(xué)歷的年輕人不愿在制造業(yè)當(dāng)技術(shù)工人，因為技術(shù)工人晉升通道偏窄,、成長激勵不明顯,，同時社會上一些人對技術(shù)工人還不夠重視�,！氨热鐚W(xué)電子的高層次人才不愿意到制造業(yè),，寧可去移動通信企業(yè)，其實我們車間現(xiàn)在工作環(huán)境也不差啊,�,！�) F" O; T6 c2 }0 `& D
2 z x# K0 h) D4 G6 [此外,，技術(shù)人才、高級技工培養(yǎng)周期比較長,，有的需要幾年時間的學(xué)習(xí)磨練,，讓一些年輕人望而卻步。
+ B1 I \( a4 p
( V, @& a+ E- a) }, x2 ^: l廣州敏嘉制造技術(shù)有限公司副總經(jīng)理王龍軒說：“先撇開薪資不談,，機械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門，有多少年輕人愿意沉下心來邊學(xué)邊干幾年,？”4 L$ n- x' a4 l, s* g R
" r3 G1 K* L6 X$ n' I
一些企業(yè)所處的地域也成為招攬人才的障礙,。- Q& c# _$ s0 W2 T- p' ^; e
$ \1 X- W* I2 f; m* P“最近一、二線城市招攬人才如火如荼,，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就更不愿意來三,、四線城市了�,！蔽挥谏綎|省壽光市的康躍科技股份有限公司總經(jīng)理郭偉表示,，公司只好“跟著人才走”，在青島,、大連,、武漢等城市建立研發(fā)中心吸引人才，結(jié)果人才是來了,，但問題也隨之而來,，企業(yè)成本增加不說，遠距離還造成生產(chǎn)效率降低,，尤其是研發(fā)脫離現(xiàn)場生產(chǎn)導(dǎo)致生產(chǎn)問題增多,。
' M! d; y" y. y' A1 Y, S+ n4 e) a6 h6 Z6 p! [3 }% L; N4 R6 O
——留不住。人才流失也是制造業(yè)企業(yè)面臨的共性問題,。
& N4 `/ d- X& `* T+ M/ Z b' i8 |技術(shù)人才容易被更高薪的互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)“挖角”,。廣州數(shù)控設(shè)備有限公司負責(zé)人表示：“技術(shù)人才、技術(shù)管理人員流失很多,，沒辦法,，去一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年薪立馬翻番�,！�- ]' C! ?* m0 O5 ^
/ H3 M& n$ G D, }& f3 B* w. x2 [
國企也不例外,，不少企業(yè)反映工資總額限制影響了給高級人才的待遇。中車青島四方機車車輛股份有限公司負責(zé)人表示,，在工資總額限制的情況下,，如果對研發(fā)人員投入多，就會很大程度影響企業(yè)的當(dāng)期績效,，同時,，如果開辟新的研發(fā)領(lǐng)域,，原有領(lǐng)域的投入就會下降，從而影響這些員工的積極性,。 |
發(fā)表于 2018-10-15 15:09:20
QQ好友和群
收藏
淘帖
問題專業(yè),，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
