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本帖最后由 遠(yuǎn)祥 于 2018-10-15 15:10 編輯 / v, @& J: o8 f7 k
& x" u6 ~" m3 E$ N* y# D: k- A最近領(lǐng)導(dǎo)在在開會(huì)時(shí),，老給我們敲警鐘,！說是他這段時(shí)間招聘的人員都是研究生,，本科生都很少,，以后都是高材生的天下，我們這幫人,，特別是新入職不久了,，再不努力就會(huì)被公司淘汰掉！$ D6 Z N- f. g8 M9 U
/ ?- Q! j! D' C0 b5 v這話嚇唬新人還是挺有效果,，但像我們這種老油條,，也就呵呵了！因?yàn)槭袌鍪沁@樣的：人才的引用是有三難得！
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- }0 \; T' Y6 P1 }3 V“想給高級(jí)技術(shù)人才多發(fā)錢都不行,！工資總額這一條就卡住了,。”中車青島四方車輛研究所有限公司辦公室主任劉勇感慨地說,，央企工資總額受限,，住房、獎(jiǎng)勵(lì)也有限制,，他們招一個(gè)博士生能給出的年薪大概二三十萬元,，而民營企業(yè)年薪能給到四五十萬元。
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$ g/ G" L# @8 s" s我們不缺錢,，也不要稅收優(yōu)惠,，我們要的是政策，能招來人才和項(xiàng)目的政策,！
1 ]2 \" v/ Z! B, [1 r9 e; C7 i劉勇的煩惱,，在央企中并不鮮見。
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1 L3 P4 y# s+ ^% Z: u不僅是央企,，制造業(yè)企業(yè)普遍反映,，技術(shù)人才需求缺口正越來越大，招攬人才面臨“三難”：/ i$ p1 p* U% P4 l" C0 P: p
$ |* f$ x8 S- |( e% H——找不到,。不少高新制造業(yè)企業(yè)反映復(fù)合型人才和科技領(lǐng)軍人才匱乏,。; c3 E+ y/ M) g
“懂機(jī)器的不懂軟件，懂軟件的又不懂機(jī)器,。”廣州博創(chuàng)智能裝備股份有限公司執(zhí)行總裁杜呈表反映,，智能裝備領(lǐng)域復(fù)合型人才稀缺,。
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“既懂算法又懂軟件的研發(fā)人才，在半導(dǎo)體行業(yè)非常緊俏,�,！鄙钲谑袇R頂科技股份有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這已成為掣肘國產(chǎn)芯片發(fā)展的主要因素之一,。2 H) N& d% L( l) m9 Z% p' y
, U+ e! a4 G! ?0 m% i1 c6 Y. e“由于教育培養(yǎng)上存在偏差,，從事基礎(chǔ)研究和高端研究的人才較少�,！睆V州賽萊拉干細(xì)胞科技股份有限公司總工程師陳秀忠說,。: e- V0 s b# o/ h* V% m
0 e6 i( U% c% W+ o! {稀缺的不僅是“掐尖兒”的人才，還有“中流砥柱”——基礎(chǔ)的技術(shù)人才,。
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. _, R3 R7 P* N8 T3 R+ w6 ?從事汽車車橋生產(chǎn)的青特集團(tuán)有限公司總裁助理張?jiān)蛔诟嬖V記者,，車橋行業(yè)技術(shù)人才不屬于高端人才，卻是對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)揮支撐作用的基礎(chǔ)主力人才,，這方面人才十分緊缺,。
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# j: U3 Y1 ^- ]“技工缺乏的后果可能與缺高端人才一樣嚴(yán)重,。”山東世紀(jì)陽光紙業(yè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理張?jiān)鰢脖硎�,，企業(yè)現(xiàn)在面臨技工斷檔問題,，只好跟高職、技工學(xué)校合作辦學(xué),，為部分學(xué)生提供助學(xué)金來定向培養(yǎng)技工,。
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/ ?7 Q: [! f7 S. y. P——招不來。在不少領(lǐng)域,，研發(fā)人才,、技術(shù)人才不是沒有，但很多制造業(yè)企業(yè)面臨著招才難的困境,。
9 N% w3 O2 l* N6 Q! j# x ~8 N% v: V廣州華睿光電材料有限公司總經(jīng)理潘君友坦言:
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想掙錢的都奔房地產(chǎn),、金融去了，奔制造業(yè)的少,；一流的設(shè)計(jì)師,、研發(fā)人才去高校，二流的去設(shè)計(jì)公司,，三流的才來制造業(yè)企業(yè)……* @- ~7 X. L; ~4 d" j# L4 n3 [
招不來人才首先是行業(yè)吸引力不夠,，薪資缺乏競爭力。
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企業(yè)想引進(jìn)高質(zhì)量人才,，沒辦法跟大學(xué),、研究所競爭。他舉例說,，應(yīng)屆博士畢業(yè)生在他們公司年薪20多萬元,，但去深圳的研究所可以拿到35萬元以上，而且企業(yè)的科研環(huán)境以及大項(xiàng)目數(shù)量等資源配套也往往不及科研機(jī)構(gòu),。
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其次,，一些人認(rèn)為從事制造業(yè)社會(huì)地位不如互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。
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3 f6 q* t) C+ t4 |! S- ?- W8 q山東晨鳴集團(tuán)控股公司副總經(jīng)理王全國表示,，一些有學(xué)歷的年輕人不愿在制造業(yè)當(dāng)技術(shù)工人,，因?yàn)榧夹g(shù)工人晉升通道偏窄、成長激勵(lì)不明顯,，同時(shí)社會(huì)上一些人對(duì)技術(shù)工人還不夠重視,。“比如學(xué)電子的高層次人才不愿意到制造業(yè),，寧可去移動(dòng)通信企業(yè),，其實(shí)我們車間現(xiàn)在工作環(huán)境也不差啊。”
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7 K& p. F& x5 R此外,，技術(shù)人才,、高級(jí)技工培養(yǎng)周期比較長，有的需要幾年時(shí)間的學(xué)習(xí)磨練,，讓一些年輕人望而卻步,。- p+ Y- N" t; I8 f& U8 e
& W. g$ U- I; I" J, L& P. }廣州敏嘉制造技術(shù)有限公司副總經(jīng)理王龍軒說：“先撇開薪資不談，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門,，有多少年輕人愿意沉下心來邊學(xué)邊干幾年,？”
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一些企業(yè)所處的地域也成為招攬人才的障礙。% U. p9 |; m4 t" R" M8 e
8 H. C2 @4 l: S. n( ~# F“最近一,、二線城市招攬人才如火如荼,，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就更不愿意來三、四線城市了,�,！蔽挥谏綎|省壽光市的康躍科技股份有限公司總經(jīng)理郭偉表示，公司只好“跟著人才走”,，在青島,、大連、武漢等城市建立研發(fā)中心吸引人才,，結(jié)果人才是來了,，但問題也隨之而來，企業(yè)成本增加不說,，遠(yuǎn)距離還造成生產(chǎn)效率降低,，尤其是研發(fā)脫離現(xiàn)場生產(chǎn)導(dǎo)致生產(chǎn)問題增多。
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7 \& U5 U) P5 E; I( l——留不住,。人才流失也是制造業(yè)企業(yè)面臨的共性問題,。2 g p$ u' J; e, G& ]
技術(shù)人才容易被更高薪的互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)“挖角”。廣州數(shù)控設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)人表示：“技術(shù)人才,、技術(shù)管理人員流失很多，沒辦法,，去一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年薪立馬翻番,。”' l7 |. g/ q/ j8 R# x, l3 M
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國企也不例外,，不少企業(yè)反映工資總額限制影響了給高級(jí)人才的待遇,。中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司負(fù)責(zé)人表示，在工資總額限制的情況下,，如果對(duì)研發(fā)人員投入多,，就會(huì)很大程度影響企業(yè)的當(dāng)期績效，同時(shí)，如果開辟新的研發(fā)領(lǐng)域,，原有領(lǐng)域的投入就會(huì)下降,，從而影響這些員工的積極性。 |
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發(fā)表于 2018-10-15 15:09:20
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