所有克扣員工的公司，最后都無一例外的倒閉了,！

liushaopeng

說的對,，要想員工給你賣命，首先你得值！

未來第一站

; q8 ~8 z# p! ~7 d* D3 i1 I所有倒閉的公司,，都無一例外的有克扣員工的行為,。

韓寒11

心中沒有格局，克扣員工那點(diǎn)小錢的老板不是個好老板,，公司也難有發(fā)展

遠(yuǎn)祥

這個必須給贊,！

Venerealulcer

Venerealulcer 發(fā)表于 2018-11-1 15:12
5 |( K; J5 l2 T) R) q克扣工資這種，留不住人,。高福利公司,，留得住人�,？丝酃べY和企業(yè)發(fā)展沒有必然聯(lián)系,，只能說是因?yàn)榭丝酃べY導(dǎo) ...

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lgliang_429

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你這種明顯是不懂主觀臆斷。企業(yè)倒閉的外部環(huán)境比如政策導(dǎo)向,，高污染的重稅,，還要求你搬遷，后續(xù)凈化設(shè)備,，你頂不住倒閉了,，或者是本來就是低成本的，人工頂不住,，倒閉，這是人力資源問題,，這些都是外部的,，然后內(nèi)部，管理問題導(dǎo)致的市場打不開,，或者是資源浪費(fèi)嚴(yán)重,，未來公司戰(zhàn)略出現(xiàn)問題了，這是公司內(nèi)部決策層的問題,。一味推給外部,，那是不是我不認(rèn)識字，隨便買些設(shè)備開公司就能了,，只要政策好就可以世界500強(qiáng)了,？太唯心。

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Venerealulcer

曉昀 發(fā)表于 2018-11-1 15:20
跟一個臺灣的老板聊過這種事情,，對方的答復(fù)是：鐵打的營盤,，流水的兵。跟你說的是一個意思,，但是人家對核 ...

lgliang_429

你自己在打自己的臉,。

6 @) q1 J( L& ?. C3 p

不可替代能力，和高替代成本是會讓公司對自己員工有非常強(qiáng)的親和力,，人力資源流失反而在個人因素上,，不再公司資源上,。

3 ^$ r1 ~+ ^1 Y- C

TM我替換一個人可能直接導(dǎo)致某一個工序，某一個項(xiàng)目進(jìn)度受挫,，我有病讓你走,？我辛辛苦苦花了不知道多少資源，結(jié)果你跑了,，這就是高成本了,。

+ Q* v1 ~5 S0 A- {) y, C

反而是那些無關(guān)緊要的職位，才會讓人走,。打磨工,，專門去毛刺的，后勤打雜的這類,，隨便你走,，你前腳走我后腳能拉10個過來。

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t125438094

去過一家公司,，每天正班8個半小時,，還義務(wù)加班，我去

dhb833

其實(shí)大陸的公司就沒有一家有企業(yè)文化的,，他們標(biāo)榜的企業(yè)文化就是拼命的壓榨員工

廣州粵研鐘彥華

感覺當(dāng)老板的都是“毛粉”,，夢想員工像當(dāng)年的老百姓一樣“一不怕苦、二不怕死”,，無私奉獻(xiàn),，自己說話就是最高指示，大家必須無條件服從,，最想招一個當(dāng)年國企書記一樣的人來專門做員工的思想工作,，讓員工做事從不講價格

曉昀

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-11-2 15:45
0 D  _/ Z- m( B4 K感覺當(dāng)老板的都是“毛粉”，夢想員工像當(dāng)年的老百姓一樣“一不怕苦,、二不怕死”,，無私奉獻(xiàn)，自己說話就是最 ...

  X  P8 Y2 g) J9 m" Q/ @# ~3 a你的想法高明,！