同事小Q最近看著很開心的樣子,，我們八卦的問他是不是找到了女朋友,。小Q矢口否認(rèn)：女朋友沒找到，但有一件事,，比找到女朋友還開心——我的前公司倒閉了,！
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我們有點(diǎn)恐慌：你這人怎么這么小心眼，前公司而已,，就不能好聚好散,？生怕小Q辭職后也詛咒我們公司倒閉,，可小Q馬上給我們解釋：事情不是這樣的。6 i' g1 B6 q( H# Z) x3 N8 r* N
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剛畢業(yè)那年,，年少無知的小Q進(jìn)了一家很新的公司,，和所有應(yīng)屆生一樣，他對(duì)職場(chǎng)充滿了熱情,，工作也是矜矜業(yè)業(yè)勤勤懇懇,。可是三個(gè)月試用期滿的時(shí)候,，他卻被老板告知試用不合格，最后被辭退,，還一分錢都沒賠,。/ }' z3 \; h; s6 f3 t' o* R
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心理陰影無限大的小Q事后打聽才知道，那家公司從成立到現(xiàn)在,，大半年的時(shí)間幾乎沒有員工轉(zhuǎn)正過,，據(jù)說就是為了節(jié)省工資和社保。小Q當(dāng)然很生氣,，所以被辭退的那天起,，他就在心里詛咒了一百遍這家公司要倒閉。& Y* k4 S, a t8 z2 v/ q
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大概是為了能親眼看到這家公司倒閉,，小Q連老板的微信都沒拉黑,，直到一年后的今天，他終于在朋友圈,，看到了那個(gè)老板發(fā)的創(chuàng)業(yè)失敗的狀態(tài),。
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8 i8 F: J( S C: m6 \小Q知道幸災(zāi)樂禍不太好，但還是沒忍住在那條狀態(tài)下點(diǎn)了一個(gè)贊,。完了覺得還不夠解氣,，又評(píng)論了一句“真棒”，然后將老板拉進(jìn)了黑名單,。2 L& S$ R1 x* D$ e% \8 k8 T
+ ^- u" z% M( a. d. v我也知道落井下石不太好,，但聽完小Q的故事后覺得，有些公司倒閉真的一點(diǎn)都不冤,。% Y3 t& d, N" i8 }8 X* e
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4 q; D7 e5 ^, ]! m6 o& f9 j沒有一家公司
% [; E) o7 |( N- w7 D' O3 J; u" h |是靠剝削員工做強(qiáng)做大的
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不久前看到過一則新聞,，西安某女孩在餐館打工，一個(gè)月出勤了20天,，卻因?yàn)槔习宓母鞣N克扣,，最后計(jì)算出的工資竟然是負(fù)值。也就是女孩為老板免費(fèi)工作了20天,，還要倒給老板一些錢,。
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% v0 \3 s& M5 f2 U; @新聞看起來很可笑,，可其實(shí)同樣的剝削員工，在現(xiàn)實(shí)里也并不少見,。$ o4 H4 K6 j$ f; L- I
" K& `6 m0 F. y5 N/ R比如有的公司遲到一分鐘就要扣十塊錢,，請(qǐng)假一天更是扣三天工資；還有的公司對(duì)員工每一天上廁所的次數(shù),，每一次上廁所的時(shí)間,，都要進(jìn)行硬性的規(guī)定；至于小Q遇到的這種試用期給極低的工資,，轉(zhuǎn)正就給辭退的公司,，也時(shí)有出現(xiàn)。$ e" K1 y7 v4 U3 A
8 z8 H: Q& P2 d' e似乎所有的老板,，都在極盡可能的剝削著員工,。: ^. N" a6 r% {7 Z# }4 C
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其實(shí)也不難理解這些老板的思維：對(duì)員工多一點(diǎn)剝削，公司和自己就能多一點(diǎn)盈利,。他們將員工和公司的利益緊張的對(duì)立起來,，好像不多剝削員工一點(diǎn)，下一刻公司就會(huì)倒閉,。
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# A- S$ j6 q+ p是的某種程度上來講,，從員工身上薅下來的錢，可能會(huì)讓公司茍延殘喘一陣子,。但并不能讓公司順利發(fā)展一輩子,，畢竟沒有一家公司是靠著剝削員工做強(qiáng)做大的。
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公司的利益,，從來都是來自員工創(chuàng)造的價(jià)值,，而不是員工犧牲的價(jià)值。& Z, z( J/ T2 [3 g+ m4 ]
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' I9 w7 H8 d; B# H$ f公司和員工利益的統(tǒng)一
1 v) ]* K" p- E是一家企業(yè)生存的前提
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$ _7 w K6 z' x/ K2 Z記得很久之前看過一則報(bào)告,，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的平均壽命只有3.7年,，其中中小企業(yè)平均壽命更是只有2.5年。這些數(shù)據(jù)還只是平均,，如果短一點(diǎn)的,，估計(jì)都撐不了半年。/ w8 H1 N. P1 C$ f; f! V2 P) X
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當(dāng)時(shí)看到這組數(shù)據(jù)時(shí)覺得很吃驚,，可是在職場(chǎng)多年,，見識(shí)或聽過一些企業(yè)后，覺得這樣的數(shù)據(jù)一點(diǎn)都不奇怪了：很多所謂的企業(yè),，其實(shí)連和自己?jiǎn)T工的關(guān)系都沒定位好,，又怎樣能發(fā)展下去呢？/ g1 n6 k- t! I, j- i2 V
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我有一位同學(xué)K,，工作了三四年后,，就開始自己創(chuàng)業(yè)了,。有一次在知道我一直做HR后，還特意請(qǐng)我吃了個(gè)飯,。吃飯的過程中,，K一直給我抱怨公司的用人成本。從他嘴里說出來的意思,，好像公司賺的錢,，都被員工搶了去。卻從沒考慮是誰給他賺的錢,。, D% g" X5 }+ Z4 h* |0 G
7 w: H" M" k% l" d* X* ~) z. ?4 [吃飯到最后,，K還特謙虛的向我請(qǐng)教，他準(zhǔn)備開除兩個(gè)工資最高的員工,，要怎樣才能避免給賠償,。
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我記得那次吃飯，我一直在給他強(qiáng)調(diào)公司和員工的關(guān)系,，應(yīng)該是利益的統(tǒng)一，而不是利益的相互侵占,。但K好像并沒有聽進(jìn)去,。K的創(chuàng)業(yè)后來也并沒有堅(jiān)持多久。& e7 x" L8 l" R; M) q- V
; S5 F- K: n6 s( j; H" s我知道,，一家公司活不下去的原因是多種多樣的,。但在我看來，如果創(chuàng)業(yè)者的格局小到連工資和賠償金都舍不得,，連員工的基本利益都無法保障,，創(chuàng)業(yè)能成功那也是一個(gè)笑話。
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: d) ~) s" O$ x真正的好公司7 {" i y, B7 B7 q9 X
是離職員工都說好的公司
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) D* u# T6 S) B7 g$ k7 e* } g% r你們覺得,，一家不好的公司和一家好的公司,，能有多大的差距？
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4 U a4 s% H" y) G前不久網(wǎng)上有一篇很火的文章,，叫《離開華為三年,，我才真正認(rèn)同狼性文化》。作者在華為五年,，最后因?yàn)槿A為的狼性文化辭職,，可以說是對(duì)華為的企業(yè)文化非常嗤之以鼻了�,？傻鹊阶约簞�(chuàng)業(yè),，掉進(jìn)了一些坑，碰到了一些雷,，才真正的認(rèn)同了華為的狼性文化,，并對(duì)華為大加贊賞,。( O! ~6 ?- J3 f1 F
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我想華為大概就是一家好的企業(yè)應(yīng)有的樣子了。不管是在人事管理,、薪酬設(shè)計(jì),，都能正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)和員工的關(guān)系，充分滿足和尊重員工的利益,。即使在離職員工眼里,，也能有極好的口碑和認(rèn)同度。8 L. }* ^. T5 o4 G/ U
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而一家不好的公司,，比如小Q的那家前公司,，卻只會(huì)將員工利益和公司利益對(duì)立起來，極盡可能的剝削,，甚至不惜違反勞動(dòng)法,。以至于員工一旦離職，就是詛咒公司倒閉,。. M. u4 P7 a" N1 `* A: c
6 w9 [- H; W# e. K. ]6 H7 z這也就導(dǎo)致了一家好公司,，和一家不好的公司，最后不同的結(jié)果,。好公司和員工共同發(fā)展利益均沾,，而不好的公司在剝削了員工的利益后，也不過短暫的茍延殘喘,，最后還是躲不過倒閉的命運(yùn),。
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當(dāng)然一般來講，當(dāng)一家公司發(fā)展到被離職員工詛咒倒閉的地步,，即使不倒閉,，存在的意義似乎也不那么大了。
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這種公司看似活著,，其實(shí)早就死了,。
0 Y3 n: m) P6 e: G5 @【轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)】+ ~+ N% p7 n: m* K6 g: C K
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發(fā)表于 2018-11-1 11:17:34
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