年底了要不要跳槽

陳cy

目前就職于一家外企,，地點上海,，工作經(jīng)驗一年半，做風(fēng)機(jī)及壓縮機(jī)的機(jī)械部分設(shè)計,，主要工作是轉(zhuǎn)化德國的圖紙及標(biāo)準(zhǔn),，考察現(xiàn)場做降噪或節(jié)能方案，主要是鈑金件和焊接結(jié)構(gòu)件的設(shè)計,，涉及到的材料及加工方式也比較簡單,，并不會涉及到機(jī)頭部分的核心技術(shù)，德國人給的技術(shù)支持也很少,，目前薪資6.2k+2k獎金,，13薪加上2-3月年終獎，每年睡前12w左右,。這段時間更新簡歷后,，有獵頭推薦了一家私企，做風(fēng)機(jī)及泵的節(jié)能方案,，主要是優(yōu)化客戶機(jī)頭的轉(zhuǎn)子和葉輪的結(jié)構(gòu),，會涉及到核心部件的計算及流體仿真，底薪10k加項目獎,，年終獎3w,。這兩家都是雙休,，前一家加班只能調(diào)休，私企則為義務(wù)加班,。目前是猶豫要不要跳往私企,，繼續(xù)做通用設(shè)備的機(jī)械設(shè)計，還是考完P(guān)MP,，到明年三四月份換個項目管理工作,？畢竟年底跳槽顧慮很多，年終獎也拿不到,。

spcc

兩家的待遇和情況相差不大,，不要跳槽。

wang513

拿了獎金再跳,，先拿到錢再說,，

小劉jg

正常的跳槽要求是工資上漲1/3，當(dāng)然有特殊情況除外（愛好,，前景,，人際關(guān)系）

智狼野心

建議不要跳，充實自己的技術(shù),。在多數(shù)情況下,，外企的技術(shù)管理體系是在私企無法學(xué)習(xí)的。
因為才工作一年半,，還未接觸核心部分,，這是正常。以后肯定會了解更多的,。
& s1 |3 n8 {- G; H$ ?至少再做一年半,，達(dá)到三年以上。才有資格去挑選下家,。
: v' M8 ?1 t% a$ j) Z9 H% N7 k目前存在的情況,，私企給的薪資是否能拿到？是否是為了套技術(shù)來采取的定向挖坑,，不得而知,。
先沉寂一年再說。
并且目前薪資還無法有最優(yōu)的優(yōu)勢,。

pengzhiping

兩點建議 第一：先打探一下現(xiàn)在所在的外企是否有機(jī)會接觸到核心部件,，可以問問老員工。如果一直是邊緣化的工作,，就像留洋運(yùn)動員那樣只訓(xùn)練不上場踢球的話,，那可能考慮一下,。
第二 ：詳細(xì)了解一下這家私企實力和研發(fā)投入，這樣便于你理性的選擇,。

陳cy

智狼野心 發(fā)表于 2018-12-9 15:43
建議不要跳,，充實自己的技術(shù)。在多數(shù)情況下,，外企的技術(shù)管理體系是在私企無法學(xué)習(xí)的,。
因為才工作一年半,， ...

目前單位前身是貿(mào)易公司,，現(xiàn)在轉(zhuǎn)為組裝型制造企業(yè)，沒有生產(chǎn),，只有組裝,。轉(zhuǎn)型不成功，生產(chǎn)體系很混亂,，基本沒有能準(zhǔn)時交貨的時候,，技術(shù)管理體系這里很難學(xué)到成功的經(jīng)驗，最近倒是學(xué)到不少失敗的教訓(xùn),，對公司的前景很是擔(dān)憂

陳cy

pengzhiping 發(fā)表于 2018-12-9 16:04
兩點建議 第一：先打探一下現(xiàn)在所在的外企是否有機(jī)會接觸到核心部件，可以問問老員工,。如果一直是邊緣化的 ...

2 g/ G8 z; H# z/ M目前單位基本沒機(jī)會接觸到核心部分,，沒有研發(fā)團(tuán)隊，設(shè)計團(tuán)隊也年輕化,，最大也才30左右,。

蝸牛i

同樣一年半的我，只有你薪資的一半,，羞愧羞愧

陳cy

spcc 發(fā)表于 2018-12-9 12:52
# y5 N6 Y5 @( H兩家的待遇和情況相差不大,，不要跳槽。

* v4 D2 R3 c! e/ w待遇方面要求并不是很多,，畢竟只是雙非本科,，現(xiàn)在是對目前的狀態(tài)有點擔(dān)憂，就怕剛工作沒有養(yǎng)成好的工作習(xí)慣,。