蹭熱度的好處是容易引起關(guān)注,，但同時有個壞處就是容易跑偏
# v4 s3 I% v: ~5 U' f8 k我這個帖子蹭了華為的熱度,，但希望大家不要跑偏到討論華為如何如何好或者不好上。1 m5 K& _. L3 f' ?1 h& E
% T' I; K6 ^+ j9 s5 E4 |. Q我想討論的是我們每一個人的特質(zhì),，往大了說事關(guān)民族復(fù)興,，往小了說關(guān)系到每個人自己的腰包；
. U8 E. U% H$ y有人說政治如何,，黨如何,，我也不想討論，這不是我們能夠決定的。
# ?; J% Q2 y1 x! M" y我只想說以國人的特質(zhì),，任何組織（企業(yè)）要想有一個好的發(fā)展,，需要學(xué)習(xí)華為為了正規(guī)的管理能夠給予如此巨額的投入。
* P% T. e9 K8 [# G( d8 n/ X, k而一個好的管理特質(zhì),，大家也可以重點討論
' o5 U5 r5 J1 r# l# b! { b4 } U我認(rèn)為應(yīng)該首先是透明�,。�,！; G8 P- P7 d4 |1 C i, }3 S; @
不藏污納垢，公司的事人人皆可知,，任何人都能夠做到光明正大,，無愧于公司和其它同仁。" V; e2 [' E* j! a2 g
如果能做的這點,，相信龐大臃腫的機構(gòu),、紛繁復(fù)雜的流程、巨額資金的研發(fā),、暫時難覓的客戶,、良莠不齊的供應(yīng)商這些都不是問題
) O* f* {' R9 @" q ^做事慢一點，但每天,、每周,、每月都有進步；. I( [3 H( E! B; u% b& w$ {
效率低一點,，但通過流程優(yōu)化,，不走回頭路，最終總能做到極致,；
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在此也想聽聽大家的高見,，希望不要再有抱怨、仇富等消極的回復(fù),，如果是這種內(nèi)容希望大家可以不用回復(fù),，謝謝！/ T ^* ?; f. P6 D! }, C. q' D
希望后面的回復(fù)都能是客觀的分析,，合理的建議,，可操作的方案。
9 f7 k0 @' v1 p- z+ G7 z$ @ W比如自己公司在哪方面管理是做的比較好的,，哪方面是有改善空間的,，自己見過的一個優(yōu)秀的流程是什么樣子的，一個爛糟的流程有哪些遭點等等,。8 i; E. [0 l2 Y
' n' K' P+ M5 J我先拋磚引玉：
# {' U% R- b, X# k& c4 u$ {+ J目前我所在的公司,，感覺最好的一點就是所有人皆有壓力，壞的一點是做決定太草率，經(jīng)常走彎路,、錯路,、甚至回頭路。
- W% h4 `' \0 K# m4 M" n2 q& l后面大家可以繼續(xù)討論,，適當(dāng)?shù)臅r候我會把以上兩個結(jié)論的原因?qū)懸幌隆?/td> |
樓主: 孤酒
發(fā)表于 2019-1-13 14:59:28
樓主
