樓主: hgl447472156
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非標工程師，東莞厚街,，感覺每個公司都缺人 |
點評
@蔡皓618 你不要活在自己的世界里了,，從一開始你就是幻想了一個人然后在那里自言自語，你說的很多東西和我根本邊都不沾
@loveskycc 你呀,，永遠看不到社會在變化,，市場在進步，從改開到現(xiàn)在多少年了,？時代在發(fā)展,，你的思維卻停留在過去，一味居高臨下,，還以為自己了不起,。建議你學(xué)學(xué)初級經(jīng)濟學(xué)課程。
@蔡皓618 你啊,，永遠在自己幻想出來的人和事中自說自語,。,。。再說下去也沒意思了
@loveskycc：你以為你是劉備,？你以為天下能干的人都是給你準備的,？你以為偶爾碰大運撿到一個能干又不求回報，只等著你施恩的,，就是你的能力,？你以為你是李世民？天下英雄等著入你彀中,？
@loveskycc 現(xiàn)在能干的人難招,？我看你不是招不到能干的人，你是招不到能夠讓你躺著賺錢的人吧,？天上掉餡餅,，你想多了。我告訴你,，你也不要掙扎了,，你沒本事賺那個錢，別總指望天上給你掉個諸葛亮,，掉個松下幸之助
@loveskycc 我估計你這輩子也是半罐子晃蕩了,。理解能力又不行。我寫那么多,，你居然以為我是針對你一個,，你們這類人，就這么回事,。你抱怨招不到能干的人,，不是抱怨？無數(shù)像你這樣的抱怨,，其實也就是混了一輩子,。
@loveskycc 只不過是揭露你這種人的本質(zhì)罷了。你以為我在乎你是誰嗎,？你沒本事招到好用的人,，也就別掙扎了，只能繼續(xù)慨嘆,，真正能干活的人怎么這么難招啊,。你難招而已，不要以為別人都難招,。
@蔡皓618 從你把我沒說過但是你用臆想出來的東西拿來做論據(jù)就知道,，你沒有求證習(xí)慣，沒有工作思路，你也不要再辯解了,，有些人大學(xué)畢業(yè)就開竅了,，有些人干到60還沒開竅，相遇就是緣分,，多學(xué)習(xí)吧思路決定出路
@蔡皓618 你一開始就沒有思路，總是在自己世界里想自己的做自己的,，比如說我抱怨什么銀行不公平什么稅高,，我說過嗎？你去找找,，借錢做生意,？？虧你想得出來,，真的不知道你這樣臆想有什么意思
@蔡皓618 還有最重要的一點,，我不是做實業(yè)的老板，你不要誤解了,，但是我接觸的都是,，說白了，你沒那個本事拿那個錢,，不要掙扎了,，自己幾斤幾兩要面對現(xiàn)實，勇于承認自己去改進,，你就只能創(chuàng)造那點價值這是事實
@蔡皓618 真的很難理解你在自己的世界里面給別人一個印象是為什么,，我一直都說人好招，但是真正能干活兒的人很少,，另外做批量機加工人員不穩(wěn)定能干很多年,？用你的腦子好好想想，不要總是自以為
@蔡皓618 你去看看我哪里在抱怨,，擺事實說問題,，有理有據(jù)有方案，你以為跟你一樣等著別人開恩給你一個好的薪水,？
你要知道,，大部分人能賺錢的日子也就那么一二十年，試錯成本很高的,，哪怕不要錢,，一個個進那些公司去試試，一個公司浪費1年2年,，終于知道老板又是個畫大餅且沒有自知之明的,，終于知道是個心狠手辣或者就會吹牛的
@loveskycc 員工水平不行卻要求高工資，是濫竽充數(shù)。對的,。那請問,，公司沒有發(fā)展前景，卻成天想著招多么優(yōu)秀的人才,，算不算濫竽充數(shù),？
@loveskycc 就覺得這樣的人就是天生屬于你們公司的，你們公司很牛的,，這樣的人才配在你們公司做事的,。然后就忘記天高地厚了。過幾年人家走了,，你又從零開始找那個你夢想的人才,，并抱怨，怎么現(xiàn)在人難招,？要求還高,？
@loveskycc 還說什么基本上很容易招到了需要的人。你何必自己騙自己,？很多老板都這樣,，一批批的人來，一批批的走,，中間偶爾有少數(shù)聽話又好用,，還不談價錢的，就覺得自己的公司值得這樣的人,，或者說,，
@loveskycc 你卻把它歸之于人不好找，經(jīng)濟環(huán)境不好,，銀行沒有公平對待中小企業(yè),。講穿了，因為你是老板或者是高管,，你的抱怨,，別人會認真聽，甚至?xí)噲D幫你想辦法,，而普通員工的抱怨,，沒人聽。但是你們都是一樣的
@loveskycc 抱怨大學(xué)生太水,，等等等等很多抱怨,。但是你自己不覺得是抱怨，你覺得你在挑選人才啊,，在找好用的人啊,，要剔除不好的人啊,，不知不覺，1年2年,，3年5年,，10年過去了，你的公司效益越來越差,，
@loveskycc 能夠及時給你們公司帶來短期或者長遠的效益的,。一句話，你開公司是為了賺錢,，為了讓自己買得起別墅,，買得起好東西。很遺憾，我看到很多你這樣的老板,，一邊抱怨年輕人不努力,，抱怨國家稅收高，
@loveskycc 我喜歡走極端,？不不不，你這樣的人才喜歡走極端，但是你走的極端是那種大眾化的極端,，所以你不覺得自己錯在哪里。按照大行情招人當然是可以的,，前提是你能及時招到好用的或者好培養(yǎng)的
@蔡皓618 不知道你哪里看到抱怨,，又哪里看到?jīng)]有想辦法了，都是按照大行情招人,，但是同一批進來的有人干得好被送去培訓(xùn)然后去新崗位加薪也有人干不好留不下,，基本杜絕了混子也很容易定向招到需要的人
@蔡皓618 我發(fā)現(xiàn)你總是喜歡走極端，不是按照處理問題的思路去想問題,，總是以一種我就這樣想的,，你必須要接受的態(tài)度，那除非是很了解你的公司,，否則你怎么跳都白扯,。另外我沒有抱怨，你不要誤解了
@蔡皓618 不好意思你錯了,，我們招人往往最有效率,，所以你要動腦子
總之一句話，你招不到人,，光抱怨,，又不肯想解決方案，又不肯付出,，那你跟那些你所鄙視的,，不肯好好讀書，不肯努力學(xué)習(xí)技能，一開始就想著高工資的人,，有什么區(qū)別,？
我還見過一個銷售員，五年,，成為那個公司的銷售第一,，在那個幾百人的公司，月收入可以到3-4萬,。然后,？然后老板說他上班不按時打卡，把他開除了,。
你說的這個可行嗎,？一開始給你1K，你拿下后就給你1萬,？你怕是想多了,。拿個案當全部。我見過很多勤勤懇懇干多年,，拿的錢就一點,，不跳槽就幾乎不漲，跳槽翻一番兩番的,，你告訴我,，這又是為什么呢？
你招不到人又光抱怨,，有用嗎,？
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點評
像天朝這么努力聽話的苦力可是不好找,，不然為啥人家老板依舊還有留在國內(nèi)不想走的
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發(fā)表于 2019-3-10 09:06:51
可能這樣說話有些人接受不了,，我只是直接明了把問題說出來,，面對問題才能解決問題，在網(wǎng)上說些忽悠大家的話我感覺也沒必要
樓主