碰見一個(gè)不愿出頭的領(lǐng)導(dǎo)也是到了半輩子血霉

防彈蝸牛

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* T9 I4 Q- O& `4 [: v屁股決定腦袋，很常見,。
俺現(xiàn)在就伺候著這么一位

5 y) P( ]$ H7 z: S比如,，跑腿簽字的活，不讓文員去干,，讓工程師干,，美其名曰去別的部門混個(gè)臉熟。明明是文員同學(xué)資歷老,，領(lǐng)導(dǎo)叫不動啊,。。,。

$ @* c$ a2 D: S2 \( Z2 P& @# c文員都不敢懟,，還指望他懟其他部門嗎。,。,。
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五面怪

工作中確實(shí)有些人都是這種思想,，木木吶吶的,；交流個(gè)事能把你墨跡瘋了，弄不到點(diǎn)上去......

2 t. [# e0 c) M6 g* V! @有時(shí)候確實(shí)挺無奈滴,，常常反思假如自己做到一定位置的時(shí)候應(yīng)該怎么處理,？

德潤人心

在他手底下多練練吧,，正好能力提升了，合同到期了就走,。

風(fēng)華雪月

那為啥不走人了,，還要繼續(xù)干下去

遠(yuǎn)祥

都這樣的，我對此深有感觸,，樓主淡定,，如果工作有困難推動不了，如果領(lǐng)導(dǎo)不幫忙,，那就往他上級捅,，打不了捅破天，你也不要讓他好過,。

544507655

真的是同感,，好領(lǐng)導(dǎo)不易，大家好好珍惜,，以后自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一定也要推己及人,！

小郎163_BB7Un

五面怪 發(fā)表于 2019-3-13 16:47
工作中確實(shí)有些人都是這種思想，木木吶吶的,；交流個(gè)事能把你墨跡瘋了,，弄不到點(diǎn)上去......

5 U8 s( w$ x4 d$ p. F! K, r* h0 C有時(shí)候確實(shí)挺 ...

   我是切實(shí)感受到的，有時(shí)對問題不明晰,，不明確指示目標(biāo),，胡亂指揮。
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3983596

建議你再加油下,，交辦的事全做了,，再把現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)工作不力的地方收集下，最后找老板提要求談條件,，替代其當(dāng)主管,，否則走人。
將熊熊一窩的道理都懂的,，要不替代,，要不走人

小郎163_BB7Un

遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2019-3-13 20:41
' f9 L8 I' S9 ?+ [6 i5 @* X$ G都這樣的，我對此深有感觸,，樓主淡定，如果工作有困難推動不了,，如果領(lǐng)導(dǎo)不幫忙,，那就往他上級捅，打不了捅 ...

還沒有到那個(gè)地步時(shí),，最好不要這樣,，除非做的太過了或是你想走人了,，就一定要往上捅。

桌前一盆花

既然前一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)好,，為什么不和前一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一起去呢,？我經(jīng)常和自己的老領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。有問題不管會不會只要覺得自己不會或者需要花點(diǎn)時(shí)間的問題都會問他們,。一來保持聯(lián)系,，二來加深感情。既然能夠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)肯定有幾把刷子的,。他們再離職去的不一定就是差公司,，就算是差點(diǎn)公司他們的待遇也是比較高的。他們到了新公司也是希望手下能夠有幾個(gè)自己能夠用得順手的部下的吧,！既然現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)不咋滴,，那就不要和他們扯皮。直接找老領(lǐng)導(dǎo)商量一下,，看對方態(tài)度,，然后去公司里找你現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的上級匯報(bào)一下問題說說自己的想法，看看上級領(lǐng)導(dǎo)怎么回復(fù),。如果自己不滿意就等合同到期閃人吧,！