人與人的交流能否和諧一點呢

破碎重組

大千世界,，千奇百怪,。 俗話說,，林子大了,，什么鳥都會有,。
* ]- Z( u5 k7 P$ Q" X9 y  H      剛技術部同事和銷售部同事之間的溝通讓人聽了很不舒服,。 整個溝通過程感覺是在吵架,，語氣都是咄咄逼人的那種，一方占優(yōu)恨不得把另一方踩腳底下那種感覺,，語氣冷淡,，藐視，嘲弄的滋味感覺都有,。
% g, w" t( F! d/ c% ?- f       我作為旁聽者,，深深地感覺到了這種不和諧，后來老板來了,，兩邊說好話,，讓雙方都耐心一點，才算是息事寧人,。
     國人都講究改變提高自己,，比如說提高自己的承受力,，抗壓力忍耐力。 也確實有人能做到,，人的潛力無限,。但是類似于說有的公司給制定的外部標準  比如讓清潔工喝馬桶的水，證明工作合格,。比如被狗咬了就改變自己,，不再出門。  我覺得國人太強調改變自己了,，為什么就不能嘗試著改變外部環(huán)境呢,？
( z5 g' \; L, I     出了問題首先想到的就是整人治人，打擊人,，攻擊人,，批評人，容不得別人犯錯,。  做技術的相互攻擊,，抓住別人言語的漏洞大肆宣傳，誰也不服氣誰,。  爭論就爭論個抬杠,，以臉紅脖子粗最終收場。 工程師之間這樣,，中層領導也這樣,。 也不全是老板的問題，有的領導和員工本身做事做人就是這個風格,。
$ c1 p& D& d; [( u* O2 L: t; r        國人做同樣的事做人都喜歡壓住別人一頭,，以此站穩(wěn)腳跟。 為了壓住別人一頭,，各種語言,，行動，手段,，都會展現(xiàn),。
7 b( P& ?$ f: {5 w3 c( E7 J! Z        職場，團隊,，公司氛圍確實很重要,，如果你身邊有那種喜歡攻擊別人的同事和領導，除了遠離,，你也可以試試改變這個環(huán)境,。 特別說明的是攻擊有顯性的也有隱性的,，見識過一個90后的技術總監(jiān)，為了保住自己的總監(jiān)位置,，各種隱形攻擊層出不窮！

xuzhuodage

交流完全可以正常和諧交流,，只要不觸碰彼此利益

李二洋

深有體會

Wukui*

江湖不相信眼淚

3983596

進攻是最好的防守

小理想

個人秉性原因  不是所有的人都這樣 更說不上國人都這樣  

回到過去220

改變環(huán)境。,。,。能有改變環(huán)境的能力就不至于忍受各種難受了，人各有長處,，學會他人的長處,，提高自己事最好的解決辦法

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不斗來斗去，多無聊啊,。國人是復雜的多,，只是把簡單的事搞復雜了，復雜的事都喜歡簡單點,。

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有能力有脾氣的人是不可怕,，最可怕的是沒能力又有脾氣的人。

默笑滄海

人從未出生開始就一直在競爭,，牽涉到利益的事情,，誰不傾盡全力？社友還是轉變下思想吧