離職前，你會去老板那兒給老板諫言嗎,？

曉昀

       最近一兩個月經(jīng)常出差,，沒怎么在公司好好待上一周,，上周回到公司,，聽同事私下議論最近發(fā)生在公司的事，覺得真是新鮮極了,。

$ C$ v. R6 t9 G/ J7 \       春節(jié)后單位有一位女士要離職,，離職之前就說了好幾個月了，但是還是在單位上班,，所以,，大家也就覺得她只是大嘴巴，愛說話而已,，可能沒有真心想離開的意思,，或者說是說給老板和領導聽，好讓老板和領導找她給她提薪和重用她,。這個人在單位一直很自以為是,，覺得自己水平很牛（其實我們單位里搞自動化的真正的大牛反而很沉默，很少說話）,，一心為公,。她這樣說了好久，老板也沒重用她,，也沒給他提薪,，反而有領導在老板跟前說她的工作做的有問題。
       這位女士看自己鬧騰了好久,，也沒有人搭理她,，春節(jié)后就真的離職了，但是,，重點在于：她遞交離職報告后,，給老板寫了一封長長的諫言書，建議老板要如何改進產(chǎn)品等等,；把技術中心的工作說的一塌糊涂,；說生產(chǎn)部門在生產(chǎn)制造過程中，領導和工人是如何糊弄老板的,；說質檢部門是如何不負責任的,、睜一只眼閉一只工作，xxx質檢員收了外協(xié)單位的紅包等等,；說采購部經(jīng)理可能收了供應商的紅包錢,，導致采購的配套件價格高，質量她認為還沒有誰誰家好；幾乎她能打到交道的領導和同事,，她認為對她不好的,，她都挨個在老板那點了那些人的卯。
, y: g6 j  j* S6 U8 K8 ~0 v       老板看了這位女士的長郵件后,，召見了這位女士,，他們之間聊了什么，我們不得而知,，但是,，老板還是沒有挽留她。同事當時聽說老板召見這位女士,，都傳言說要給這位女士升職或者重用漲薪等等,。可是,，結果讓這位“諫言”的女士很失望,。
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        3月份也就是本月還有一位男士也離職了，這位男士在單位工作了4年多,，工作能力也不差,，本科學歷，畢業(yè)的學校是重點一類大學的機械專業(yè),。剛來公司時,，老板和運營總監(jiān)都很重用這位男士，這位男士對生產(chǎn)車間和技術部門也提了很多非常有用的建議,，工作也很賣力,，跟同事關系相處也很融洽，但是,，這位男士有個習慣和愛好,，有事沒事總喜歡給老板諫言，說別的部門的工作或者領導的工作中有什么紕漏,，因此,，時間長了之后，大家都摸清楚了他的性格特點,，也知道他的一些缺點,，這樣有一個部門的領導就見他避而遠之，跟他也不交流工作,，從表面看,，好像是大家都在排擠他。我跟這位男同事在工作中相處還算融洽,，我也刻意與他保持一定距離,，好在工作中他經(jīng)常有求于我,，所以，工作中也就沒有矛盾,，他經(jīng)常給我說他給老板說了什么建議,，老板跟他怎么答復的,，老板最近對某個員工有什么新動向他也會跟我講（他知道我不亂傳話,，也不屑于說這些與自己無關的人和事）。
( P8 i6 d/ |7 \5 Y$ W9 |) v       問題的關鍵是這位男士,，你離職就離職,，遞交了離職報告，領導批準了自己就悄悄走人,，這是多體面的事,！可是，這位老兄偏偏不這么做,，偏要在自己離開之前，要找老板談一次話。他給老板建議：他離職后,，他用過的那個筆記本電腦要給誰,，而不能給誰用，因為他的筆記本電腦里資料很多,！老板這次不知道為什么對這位老員工這么不客氣,，直接懟這位男士：“你都離開的人了，你就不要管我把電腦會給誰,？這個心你就不用操了,！”
, ]/ Q$ Q" y4 |; F; l5 p       你說這不是自找煩惱嘛！這位男士從老板那出來,，找我來訴苦,，我聽了之后，真是哭笑不得,！都多大年齡了,，怎么還這么做事？

      上面兩件事是身邊職場上的實例,，分享給還在職場上拼殺的各位社友,！吸取教訓，揚長避短,。



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五面怪

換做是我肯定不會,，決心要走就走的瀟灑,！都要走的了何必搞些不愉快呢！

不是機械人

看了帖子,，咋就有種熟悉的感覺呢,，本壇里常有“大伽”抱怨某些土老板，產(chǎn)品是如何的LOW,，管理是如何的亂等等,，個人認為，這些人都有一個共同點,，不會站在別人的角度去思考問題,。
打工時，切記,，別人的廠差到“乞丐”的地步,，你仍然是打工的。換句話說,，你都認為自己技術那么好,，管理那么牛，你自己為啥還要替別人打工,，為啥自己不辦廠呢,。
2 G7 X' |1 X' c8 N" _% W* b; {世事洞明皆學問，人情練達即文章,，難啊,，難啊，難�,。,。�,！
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韓寒11

給老板諫言,，老板不一定領情啊，出了力還討不到好,，不如離職后直接走人

Cavalier_Ricky

只是最后發(fā)泄一下自己“英雄無用武之地”的憤怒和怨氣而已，說了什么,，真的不重要,。
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5 o3 O2 F% ?1 a" h真為公司好？學我,，離開前,，把自己覺得好用的自己編的程序啊，數(shù)據(jù)信息啊,，啥啥資料啊什么的,，偷偷摸摸地留給自己喜歡的朋友。

還留在這個公司的朋友,，不管什么原因,，他得繼續(xù)在這個公司呆下去。
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- I& h6 W6 l! D( C離開公司的咱們這么做,，即可能會幫朋友提高工資,，又能為自己即將離開的這個公司最后做了一件實實在在的好事兒。


: x* n# t8 q8 _/ {9 ?呵呵,，我也是曾經(jīng)把一個好好的半獨立子集團弄得被母集団趁機收回去的人,。
) o1 S/ _1 Z; j4 U$ c2 o
+ |6 Z7 K5 C+ n2 \' q可，還是沒做這兩種事兒,。,。。
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離開公司時,，給頂層50多位群發(fā)了郵件：我離開后,，五年內(nèi)，在這個行業(yè)里不會有大訂單,。
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樓主說的第一位,，那沒別的,，離開前只是想面對面罵罵你這個老板其實啥也不是。,。,。

第二位，您想好要離職了,，第一件事兒,，是整理收拾電腦啊,！不是擦電腦上的灰塵和油漬,，而是里邊的數(shù)據(jù)啊。,。,。
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不會連微信都沒刪除吧。,。,。
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另外，莫非他不懂天下還有個玩意兒叫“移動硬盤”�,�,？

/ o; B, V# R- l# D2 `林子大了，啥鳥都有,。,。。
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1 x8 B* a& S8 S7 h) C. ~誰要是遇到我了,，會發(fā)現(xiàn)這鳥才真是怪,。。,。

曉昀

謝謝樓上各位社友的回復！
8 A) S7 ?8 U# N1 p
. q/ k( M# P/ C" L其實,，作為老板都非常清楚自己公司的問題和毛病,，有些問題一時半會兒難以解決，真要痛下決心解決也能解決,，但牽涉方方面面的人和事,，所以，就是我們大家看到的表面現(xiàn)象,，這公司問題這么明顯老板怎么不解決呢,？
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$ P4 p% K! G  [3 ]) {% @" p另外,，作為已經(jīng)離職的員工，最好不要去打老板和領導的臉,，自己想離開,，就體面的離開，萬不可”吃咸鹽操淡心”去做所謂的”好事”,，弄不好可就真的鬧笑話了,。

zhwbbxk29

本來就是不受重視才走的。所以不會再多說什么,。

wanghy

我從來主張好聚好散的,，走的時候低調點，悄悄地來,，無聲無息地走,，不好嗎？有的公司,，你走的時候,，非要求你給點建議，那就說點唄,，點到即止，但是不要說某同事如何不好,，因為人家還要繼續(xù)……

回到過去220

之前一個單位,，離職前人事經(jīng)理都會找你了解一下原因和對公司的建議,，感覺還是比較不錯的公司。離職了就不要在背后說被人怎么怎么不好了,，這是個損人不利己的事情,，你說的話早晚會被人知道，對公司提點建議是好的,，圈子就那么大說不上什么時候又會有交際,，也是給自己留個后路，凡是都要講個和和氣氣,。

loveskycc

不是機械人 發(fā)表于 2019-3-30 19:30
看了帖子,，咋就有種熟悉的感覺呢，本壇里常有“大伽”抱怨某些土老板,，產(chǎn)品是如何的LOW,，管理是如何的亂等 ...

3 E' t1 Y: u+ D. x你這個邏輯不對,，應該取長補短，尤其是在虛擬世界里不涉及現(xiàn)實中的糾葛,，聽聽廣泛的聲音而不是覺得自己是老板就如何如何,，而且很多這類話題也是老板和員工自己喊行業(yè)難，個個都牛逼喊什么難呢,？知道難又不改,，別人說兩句又聽不進去，那有什么意思,。另外“抱怨”是看你站的角度,，如果你是老板或者企業(yè)中的人，你可能覺得是“抱怨”,，而比如我們這種第三方的人覺得是一種建議,，至于取舍那是自己的事，很多小作坊確實很土啊,，所以誰都可以踩一腳誰都可以剝削一下,，老板當?shù)煤芸鄦T工漲不了工資，大家都憋著不說,，也不至于有人跑出來說土老板不好了,。。,。
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