離職前,，你會去老板那兒給老板諫言嗎,？

xuqunde

做事情還是有點(diǎn)原則的比較好,。
這兩位無論是哪一位，離開現(xiàn)在的崗位離開現(xiàn)在的公司,。
只要他們還在這個(gè)行業(yè)里,，他們的事跡還是會在行業(yè)里流傳，對他們自己也會產(chǎn)生一種負(fù)面影響,。
標(biāo)準(zhǔn)的損人不利己

章明明

諫言,，這種事主要看你的老板是什么類型的啦。剛愎自用的老板,，我不建議諫言,，因?yàn)槟悴粫�有好結(jié)果。尋求變革的老板,，他是會聽你的諫言的,，不管對他有沒有用。
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3983596

1,、老板自己企業(yè)有什么問題,，自己都知道,，何用別人教，不要感覺跟老板很近,，破打工的算了把,，不要抬舉自己了，不入人家法眼的
% G% P8 b( u/ G( k2,、離開企業(yè),，與企業(yè)關(guān)系就沒有什么用處了，為企業(yè)操心,，還犯不上用一個(gè)打工的勞心,，先操心好自己再說吧
3、個(gè)人與企業(yè)一旦離開就沒有什么感情或者關(guān)系可言,，但是一起工作過的同事和朋友,，可能是一生的財(cái)富，需要珍惜
4,、離職時(shí)都是你好我好大家好,，沒有人去搞壞關(guān)系，為了今后給自己留個(gè)口碑,，要不今后見面都尷尬,，這種反手一刀的事是傻子才做的事
' m2 \, n( z4 R% x. B5 m+ T5、記得給任正非萬字諫言的大學(xué)生早就不知道滾哪里去了

loveskycc

說實(shí)話,，基本上老板和領(lǐng)導(dǎo)對公司大環(huán)境心里都有數(shù),，只不過怎么改和改的成本如何，畢竟領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)大局,，并不是能夠滿足所有人的，一方面作為離職者也好平常工作也罷點(diǎn)到為止即可,，發(fā)表意見應(yīng)該多提建設(shè)性意見,，而不簡單的說誰誰誰不好，關(guān)鍵是拿出可行性方案解決,。,。。另一方面,，離職不管是痛痛快快走人還是像樓主說的那種婆婆媽媽一堆,，領(lǐng)導(dǎo)那方你只能傾聽而不能去下結(jié)論把對方懟了，離職者說得再多,，領(lǐng)導(dǎo)也要克制自己,，我在體制內(nèi)工作的時(shí)候見過級別挺高平常脾氣很大的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)下屬離職的時(shí)候再有矛盾都是笑臉相送,，人的際遇是最說不清的,，誰敢保證自己手下出去這些人以后什么樣,？反正我們當(dāng)年離職的小年輕幾乎全部都比直屬領(lǐng)導(dǎo)混得好，記得有一個(gè)女同事30好幾了也就是個(gè)普通辦事員還經(jīng)常因?yàn)樽约菏桥�的在單位沒什么機(jī)會被冷遇暗自流淚,，結(jié)果轉(zhuǎn)一個(gè)單位也就是7,、8年時(shí)間現(xiàn)在級別比當(dāng)年的處長還要高，真的說不清,。,。。說到這里,，我們論壇都是干機(jī)械的實(shí)在人,，也容易不對事就對人，動(dòng)不動(dòng)就是你肯定如何如何,，一定比你如何如何你信不信,？真的有時(shí)候隔著屏幕都會笑無力的

曉昀

3983596 發(fā)表于 2019-3-31 10:04
1、老板自己企業(yè)有什么問題,，自己都知道,，何用別人教，不要感覺跟老板很近,，破打工的算了把,，不要抬舉自己 ...

, x2 X5 h  D- N! ~; J' ^$ R一直認(rèn)為，在企業(yè)幫老板做事,，就本本分分做好自己分內(nèi)事,，把自己該做的事做明白這都很不容易，至于諫言之類,，在什么崗位就干什么崗位的事,，如果真有想法，也有權(quán)利去改革的時(shí)候,，也要在老板心情好的時(shí)候,，能聽見去你的建議，點(diǎn)到為止,。
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曉昀

loveskycc 發(fā)表于 2019-3-31 10:13
說實(shí)話,，基本上老板和領(lǐng)導(dǎo)對公司大環(huán)境心里都有數(shù)，只不過怎么改和改的成本如何,，畢竟領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)大局,，并不是 ...

一直覺得層主是做事思路很清晰，很理智的人,！
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3 v: a& g! m( C! _4 o% h人一生真就是層主說的這樣：一切皆有可能,！誰也不要把話說絕了，也不能把事做絕了，把事做絕了就等于斷了自己后路,，自掘墳?zāi)埂?br />   g; P- p& r% s! G8 v
6 F. v) w% \3 T* }8 t% R2 H還有一個(gè)就是,，職場上有一些人總是覺得老板平時(shí)對自己說話客氣一點(diǎn)就是跟自己關(guān)系近，總是一廂情愿的認(rèn)為老板或領(lǐng)導(dǎo)會采納自己諫言或建議,。上面兩位同事平時(shí)這種感覺,，所以，遞了離職了,，又跑去給老板諫言了,。

loveskycc

曉昀 發(fā)表于 2019-3-31 12:11
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9 T) U$ p, n9 X. z8 ~+ }4 }4 Z, d- P謝謝，所以這種諫言,，說的人說說就過去了,，聽的人聽聽就過去了，雙方都不能太當(dāng)真,，能夠有點(diǎn)做事的靈感固然更好了,，沒有也沒關(guān)系。,。,。

王宏安75

在崗位時(shí)不諫言，離開公司了諫言就是笑話了

3983596

曉昀 發(fā)表于 2019-3-31 12:01
一直認(rèn)為,，在企業(yè)幫老板做事,，就本本分分做好自己分內(nèi)事，把自己該做的事做明白這都很不容易,，至于諫言之 ...

在企業(yè)有這方面要求時(shí),，諫言都不一定諫出什么名堂（所謂諫言一般是關(guān)于企業(yè)規(guī)劃、調(diào)整,、發(fā)展,、危機(jī)控制，企業(yè)管理,、企業(yè)文化氛圍、質(zhì)量保證和成本控制,、部門運(yùn)行,、人事安排方面等等事情），大都不是份內(nèi)的事,，簡直在老板和高層面前班門弄斧,，談多了簡直是對他人和崗位的抨擊，有時(shí)還能牽扯到老板本身,，何況還是在離職時(shí),，在時(shí)機(jī)最不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候諫言,，不如前期搞點(diǎn)具體的技改來的適宜又實(shí)際
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魍者歸來

我有一次離職的時(shí)候還真去跟老板聊過，就是公司的各種問題（我的主要目的是要走,，開始老板不同意,，等我跟老板聊完，老板果斷就放我走了,，畢竟這樣的“事兒精”哪個(gè)老板也不愿意要）,，最后成功離職，哦也